职场生存法则——工作执行和汇报要走心，不做随波逐流的员工

作者拇指蒹葭 2022-11-16 13:13 745

前段时间，公司外贸业务部新入职了三位新员工，关于工作汇报方面，发生了一些小故事，分享给大家，希望能给大家些许的借鉴和帮助。

这三位新员工情况分别是：

外贸业务员A：外贸行业经验8年

外贸业务员B：英语八级，一直在教培行业工作，期间有在教培行业出创业过，因疫情和政策原因未继续创业，出来重新工作。

外贸业务助理C:无任何外贸经验的小白。

事情是这样的，上周一外贸部经理在《新同事培训群》工作群里布置了工作任务，主要是开发10个新客户做好客户背调工作及邮件开发思路。(这是他们部门经理布置的工作任务）我也在这个群中，主要会重点关注新同事工作状态，并给与一定帮助，助力他们更快的适应新的工作环境和岗位工作。(在这三个新人进群的时候群里有明确通知过，工作汇报要以word、PPT或其他形式，布置的工作任务都要及时汇报）

到第二天的时候，经理在群里通知说：ABC三人等下一起开会汇报他们开发客户情况。

汇报中A和B都是做了PPT，汇报了调查客户背景相关情况，经理对A和B调查客户给予了相关指导。只有C拿了一张白纸呆呆的看着她们，经理问C,她的工作情况时，C支支吾吾的说做了，但没汇总好（C当时既害怕又委屈），经理说下次汇报工作记得做好准备，然后就散会了。

后面我给C聊她工作情况时，C说自己太天真了，被A和B欺骗了,C当时是有问过好几次A和B需要不需要做PPT汇报，A和B都说不需要，结果给经理汇报工作时，A和B都做了PPT汇报，只有她自己没做，C说都是一起入职的，并且属她自己没经验，也不会对她们产生什么竞争，不知道他们为什么欺骗自己，她说自己当时特别尴尬，也很委屈。

了解了C的情况后，我说了些安慰鼓励了的话，同时希望她后面处理工作和汇报工作都要重视起来，

C这种情况属于只知道埋头干工作，忽略了如何更好的汇报工作呈现自己的战绩，而导致领导对她工作产生误解。其实我最近一直在观察她，她属于比较踏实肯干类型，做事比较偏主动，但没工作经验，后面的工作和自身成长都需要更多打磨和精进，我知道她私下都做好了这些客户的背调，但汇报工作缺没有有效的呈现出来，这种类型的员工在职场中就有些吃亏。

这也让我想起曾经的自己初入职场的羞涩和懵懂，这样的羞涩和懵懂每个职场小白都会经历，我把它成为打地基阶段，这个阶段其实没有什么所谓的“捷径”，更多是不断的干，不断试错，不断复盘总结，不断打磨自己，不断让自己专业技能升级到更高一层。

工作汇报的主要目的是让领导清晰知道你工作进展情况，以及做的好的方面和需要协助方面，职场是一个拿结果说话的地方，公司不会养闲人，更多的是看重在工作中拿结果并为公司创造价值的人，工作中，协作中有竞争，竞争中有协助，职场中不要轻易相信别人的话，领导交办的每项任务都是有结果要求，虽然有时领导并没有明着说出来，但自己一定要带着脑子工作，想到并做到领导想需要的结果，更不要“随波逐流”。

愿每位在职场努力工作的小伙伴，在付出的同时，也能有更多收获，希望小伙伴们，在工作中因自己的努力而变的更加积极向上、更加有安全感。