简历造假套路多，火眼识别有方法

作者 LHYX胡许国 2022-11-03 17:44 17543

内容来自 2022-11-04 打卡话题观看本期直播

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摘要：每家企业都免不了会引进一些优秀的人才，但是应聘者、候选人众多，简历包装美轮美奂，企业要如何才能精准识别其中的真正优秀人才呢，才能为后续现场面试提供更为精准的候选人，节约企业和候选人的时间，提高双方的效率。

如果你作为一名招聘HR，那就都避免不了简历筛选这项工作，可能每天会看到N份简历，接待N多前来公司面试的人，各种形形色色的候选人我们已经见怪不怪了，今天我们就说说如何识别求职者简历造假这件事儿。

据专业机构调查，简历造假比例超过60%，广泛存在于各行各业各个年龄层。在不同层级的虚假简历中，高层占31%，中层占44%，基层员工占25%；而不同岗位的假简历中，市场营销类占32%，管理类占27%，技术类占15%，财务类占11%，行政类占8%，人力资源类占7%。这些简历经验丰富、数据翔实、成果斐然，往往会让人眼前一亮，觉得这就是公司要找的人才，不可多得呀，得赶紧把他拿下。

然而，悲哀的是，所有的这一切很可能都是假象。

“如何写简历、回答面试官的问题，给面试官留下好印象，跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜，有模有样，简单易操作，何况还有众多培训机构，可以简历优化、面试指导，甚至“优化”学历等等，提供一条龙服务，在简历阶段骗过HR简直易如反掌，一堆的所谓“攻略”砸得一众HR们昏天黑地。因此，我们很有必要了解一下这里面的套路和我们应该怎么应对他们？

那么假简历都有哪些常见的套路呢？

常见的造假套路比如有学历。这是最常见的，但也是非常好核实的，所以这里的空间其实也不是很大，擦边球是很常见的，比如明明是专升本，但只写本科学历，明明是在职研究生，却写成硕士或博士。

还有任职时间造假。比如一名本科毕业生，明明只有25、26岁，但却有了6年、8年工作经历；比如工作经历和教育经历有超过1年半的时间重叠，这种情况要么是学历有问题，要么就是在凑工作年限；比如有些求职者担心跳槽太频繁会引起用人单位的不满意，于是会故意隐去其中的几段经历，或者是调整其它公司工作经历的起止时间；比如候选人在同一时间却在两家公司工作，或者是一个项目时间段横跨多个公司。

还有工作职位造假。这个应该是最常见的造假方式之一了，明明只是参与过某项目，却写成项目负责人，明明只是个带领两个人的小组长，却写带几十人团队的主管，明明只是个主管，却写成经理、总监，明明实际管理经验只有短短几个月，却夸大成有好几年丰富经验。

还有就职企业造假。明明没有在某企业干过，却编造一段在其中工作的经历，我当初在甲方企业工作时就遇过这样的候选人，伪造自己在sony中国区任职高管的经历，当时的老板之一面试后感觉还挺满意，但后来我跟对方说的几家公司一调查，就发现他说的四家任职企业有三家是假的，压根就查不到这个人的入职信息，还有一家是职位造假，实在是无语。这个相对来说是比较容易通过背调就能查出来的。

还有薪资造假。这个应该也是非常常见的方式，就是夸大自己的前任工作工资，这个我倒是也能理解，谁不想给自己下一份工作铺垫一个更高的收入基础呢，这里有一种比较隐蔽一点的手法，就是说自己原来公司有xx福利费（如房补/餐补/交通补贴等），或者是虚报五险一金基数及比例的，用来变相提高自己收入，但是对这些，我在企业工作时一般对于不是太过分夸张的候选人，都不会过于苛刻。

还有工作经历造假。这个应该也是最为常见的方式了，比如明明是别人的工作职责或成绩，却写成是自己的，明明对某项技能只是初步了解的程度，却夸张成为非常精通，明明只是团队垫底的业绩，却说成是团队TOP3之列的高手，明明只是个实习经历，却说成是正式工作经历，明明只会某岗位初级的岗位技能，却说自己是十项全能选手，精通PS、AE、Excel各项工具，懂运营、会推广，不仅文案写的OK，还会编代码，懂管理，而且人脉资源广泛，总之金光一片。还有一种不走心的简历，一眼看上去好像和工作岗位有关系，写得也很好，但仔细一琢磨，实际上这种工作经历跟公司招聘的岗位没有任何关系。

等等之类的，还有很多类似的各种形式的简历造假。

那么作为企业的HR，你遇到这些简历，应该用哪些招数来应对呢？

HR了解求职者的方式通常是通过看简历、面试问答和一些简单背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，这是远远不够的。俗话说得好，真的假不了，假的真不了。我们要如何练就一双能够洞穿假简历的火眼金睛呢？

这里给大家总结分享一套“望、闻、问、切”的诊断方法。

1、望（查看明显的错误）

最容易看出问题的，是工作和学习时间的造假，比如本科学历，但却不足四年时间的，大学毕业年龄不合理的、同一时间在两家公司工作的，等等。工作空白期也是需要我们特别关注的，不仅只是关注工作期间，还要关注求学期间，需要重点圈出，在后续的电话沟通或者面试中重点核实。

此外，还需要关注简历整体的逻辑性。比如一个只有25岁的小朋友，简历上面却写着他已经是某集团企业的VP了，这就值得商榷了。还有那些到了35、40岁的，却仍然只是待在基层主管甚至基层员工的岗位上，其事业心、工作能力、拼搏精神也是要大打折扣的。

2、闻（网络查询）

学会运用网络，可以让我们获取到很多有用信息。比如可以搜索候选人工作过的公司，看看它的注册时间、业务规模、行业地位、融资情况、上市与否、最近的重大新闻等等。另外，候选人的学校和专业情况也可以通过专业网站核查，特别是一些不常见的国内外学校，这样可以刨除掉一些野鸡大学。还可以通过搜索候选人的手机号码，查看他的过往经历，比如技术岗，有些设计师会留下个人作品地址、程序员可能会留下Github地址、新媒体运营会留下自己运营的账号等，这些都可以通过网络搜索到，以便于我们评估他跟公司招聘的岗位要求是否匹配。

3、问（面试提问）

有时候选人会说，招聘网站上的简历不是最新的，为了核实到真实情况，可以在面试时打印候选人在招聘网站上的简历，现场再让候选人手填一份面试登记表，重新填写关键信息，在面试时重点关注出现不一致的地方。

对于技术岗位的求职者，可以通过笔试或者交叉提问来核实其专业水平，对于候选人的具体工作经历，可以通过STAR面试法或剥洋葱法来深入挖掘他的工作成果或业绩情况、团队情况等信息，以更好的寻根究底。

4、切（背景调查）

对于背景调查这件事，我一向不主张对所有的岗位都需要启用外部的专业背调公司，因为这会导致一定的成本增加，普通岗位候选人的基本信息背调，HR自己就可以完成了。

但是重要岗位必须背调、重要岗位必须背调、重要岗位必须背调！（重要的事情说三遍！）哪些是重要岗位呢？这个跟你们企业的定位有关，每家企业的重要岗位的定位是不同的。比如财会人员、采购人员、核心研发技术人员、中高层管理人员等，你们自己公司是什么情况和需求，自己选择好就行。

对于背景调查这个事，一般我们主要核实的信息有：

基本资料核实——学历可以上学信网查询；职业技能证书/专业资格证书可以到对应网站查询核实；身份证可上背调网站查询是否有网贷黑名单、金融处罚信息、犯罪记录等；工商法人信息可以上天眼查、企查查去核实。

工作经历核实——工作时间以及工作单位可以通过查询社保记录来核实；工作表现和评价，就需要联系他前几家公司的直接主管和HR，可以询问主管是否愿意给他涨薪、当初是否愿意留他、现在是否考虑重新录用他等等，询问HR他当时的离职原因、离职日期、最终薪水等，这样基本能摸清求职者过往的情况。

薪资情况核实——可以要求候选人提供最近六个月的工资单或银行流水、五险一金清单等等。

总之，套路那么多，我们不得不防。希望每位HR们都能练就出一副火眼金睛，让简历套路无处遁形。

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