三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作能力强的人都有哪些特征?

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2022-09-15 15:50 25633
HR干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、薪酬、劳动法等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、薪酬、劳动法等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:工作能力强的人都有哪些特征?一起来给他们画画像,这对我们招聘、培训等HR工作有帮助,多招聘、多留下能力强的人,可以提升公司员工素质和公司整体业绩。

三茅网问答版块有朋友提问“工作能力强的人都有哪些特征”,具体问题是:想必各位都是识人无数了,想跟大家探讨一下,你见过的工作能力强的人都有哪些共同的特征呢?

 

看了该朋友的提问,脑海里一定会浮现出曾经遇到过工作能力强者的形象和特征,根据我的印象,可以这样简要的给予如下画像:

1、自律性高

不管是作息,还是6S、穿着、与人打交道,还是说话、走路、开会、开车、写报告等,对自己的要求都比较严格而且较高。

国家、公司、家庭或自我意识里,有什么相关要求,都会遵守,不会随便违反,也会主动向相关领导或部门了解有关的规定。

关于这一点,如果仅从他们的语言或表情,很可能会误判,只有走近他们、真正了解他们的真情实意,才能准确把握。

比如:为了写了一个报告,向领导准确表达自己的意思,既要用词、标点准确,又要言简意赅,还要符合公司公文相关规定,又要照顾到领导的某些习惯要求,为此,很可能不会让下属DAI写,而且自己要反复修改N次,而且要过夜,至少等到第二天甚至第三天才决定是否提交。

2、直抒胸臆

能力强的人,一定是十分珍惜时间、机会等,遇到有什么事或者想表达什么想法,一般都会立即表达出来,而且往往比较直接,不太可能去照顾到听者的感受,这样才能做到“效率高”,只要他自己的观点是正确的,没有表达错误,没有违反什么就行。

比如:几位同事下班后在公司会议室里看电视,小张刚打完篮球洗了澡,坐了一会儿,觉得有点累,就把脚放到另一张凳子上放松放松,技术部杨经理看到后,立即让小张放下来,嘴里还说,这叫什么话,语气很坚决,态度很强硬,表情很严肃,这让小张很尴尬,一时半会不知道怎么做才好,大家也都看看杨经理又看看小张。

3、有点清高

能力强的人,对那些屡教不会或会之不多的人,或者待在某职位上而对该职位要求应该懂的东西不太懂,往往是看不起的,他们也不会与能力一般的人经常在一起,更愿意与能力强或者比他们更强的人交流。

比如:别人多次问他同样的问题,或者多次犯同样的错误,或者说了多次还是理解不到位,他就会瞧不起,既表达批评的态度,今后又可能不那么友好的对待这样的人。

4、执行力强

过程好、结果好、费用控制好、时效高,这样做事的人,才叫能力强。

为了达到那样的美好,能力强的人,往往都是立即做、马上动的代表,他们不愿意等,想到还有事情没有做,内心就像猫在抓一样难受,甚至走路、吃饭、与人聊天等都会分心。

所以,在他们那里,早点来上班、晚些下班、回家继续做一会工作,或者拉同事出来聊聊工作,或者向领导请示工作相关内容等,都会随时进行,不处理有一个结果出来,心里就不爽,就有一块石头落不了地。

这样的强执行力,是自觉自发的,不需要上级安排和要求,已经养成了他们的习惯,包括生活中也是如此的。

5、学习力强

不要表面上看到他们与一般人不愿意走近,看上去也比较严肃,而且还经常批评、看不起他人,似乎一副不愿意学习的样子。

其实啊,他们的内心和行动完全是两回事。

他们随时都想保持“超人”一等的能力、知识,所以,不管是在网上,还是回家,还是耳朵听到、眼睛看到、身心感受到的外界所有信息,他们都在积极“拿来”,经过自己的过滤、消化、加工后,成为自己的东西。

他们不管走到哪里、身在何处,都在观察、留意外界带来的信息,它们可以如何变通的使用到工作、生活上,所以:

立即记录下来,照或录或写或模仿等,就成为他们不经意的好习惯。

6、自己很累

能力强的人,由于要求自己较高,于是,休息、放松的时间相对较少,身心疲倦就比较容易,长期下去,势必影响到自己的健康。

一些不太善于表达,或者不太愿意将这些“他们认为是软弱”一面的东西告诉别人甚至家人,那么,影响身心的程度就会更甚。

所以,能力强的人,也软弱或者负面的一面,真希望他们“恒强、更强”,强人越多,社会发展越快,更希望他们注意身体、适当休息,同时照顾一下自己的心情,多多开怀、快乐,不要早早的累跨了!

 

强人身上的特征和气质一定有很多,在您心目中,还有哪些呢,欢迎补充画像!

322

51

23

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
引光

23楼 引光

能力强的人,往往有明确的目标

2023-01-02 17:24:51 回复 赞(0)
Peter60460

22楼 Peter60460

有幸在某大央企待过,举一位认识的领导的例子。此人是该央企在我们这边省级分公司人力总监,是咱们同行。该分公司下属员工有数万人之多,此单位实行的是7s,他本人当初为了推行,是从自己开始做,带动身边人,再带动整个公司。该公司因为业务遍布我们这边各地,所以经常招临时人员,劳务派遣人员多。但对这些人和正式工一样,以能力定工资。也是他推行的。他还有很多这样事,在该企业很有威望。至于企业名,电力行业龙头老大。

2022-11-26 22:18:08 回复 赞(0)
Peter60460

21楼 Peter60460

有幸在某大央企待过,举一位认识的领导的例子。此人是该央企在我们这边省级分公司人力总监,是咱们同行。该分公司下属员工有数万人之多,此单位实行的是7s,他本人当初为了推行,是从自己开始做,带动身边人,再带动整个公司。该公司因为业务遍布我们这边各地,所以经常招临时人员,劳务派遣人员多。但对这些人和正式工一样,以能力定工资。也是他推行的。他还有很多这样事,在该企业很有威望。至于企业名,电力行业龙头老大。

2022-11-26 22:18:07 回复 赞(0)
菁苹果

20楼 菁苹果

自律,这个真的能做到的都是高人,所以我也想变成这样的人,加油,从此刻开始!
室友就是一个非常自律的人,每天四五点起来工作,学习,晨读,中午也会读会书再午睡。对家人也是倾心照顾,有自己的主见,逻辑思维能力强,工作中也是尽心尽力。而自己就是那种什么都可以,无所谓的态度,什么都可以忽略不计,不在意自己的形象,尽管已有所改变,但效果甚微,学习一点就想放下,脑袋好像装不进东西一样,好像多装一点就会爆炸一样,刷视频就是停不下来。

2022-10-22 10:02:04 回复 赞(0)
谁动了我的昵称

19楼 谁动了我的昵称

说的是我领导吗

2022-10-05 20:51:15 回复 赞(0)
Anne宝贝

18楼 Anne宝贝

有没一种可能,工作能力越强,老板给安排的活越多,多到远远超出本职职责及岗位边界外,那么各部门自己部门的事自己不想办法或越来越懒不担责,也会什么时都找你解决或推脱给你,导致会压力大,且薪资无变化,身心疲惫,背负太多,找老板谈,老板反而认为就应该是你负责呀,出错了也是找你,只能被迫离开……

2022-09-18 12:02:16 回复 赞(1)
霓殇

17楼 霓殇

1、自律性高:条理性,思考全面
2、直抒胸臆:表达能力强,但语言直白
3、有点清高:能力强的人爱跟能力强的人玩
4、执行力强:急性子,做事赶早
5、学习力强:到处学习,现学现卖
6、自己很累:能力强的人,身体健康得跟得上

2022-09-17 00:38:43 回复 赞(1)
野心家卫庄99615

16楼 野心家卫庄99615

感谢分享,了解到了工作能力强的人都有哪些特征,自律性高,对自己要求严格;直抒胸臆,遇到事情表达比较直接;有点清高,更愿意与能力强的人交流;执行力强,立即做,马上做;学习力强,自己很累。虽然能力上会相对比较突出,但是也要注重团队协作

2022-09-16 23:40:43 回复 赞(0)
red wan

15楼 red wan

感谢分享!!!

2022-09-16 13:28:26 回复 赞(0)
张兴连

14楼 张兴连

雷厉风行

2022-09-16 11:52:34 回复 赞(0)
黄蜂弟

13楼 黄蜂弟

工作能力强,在有些部门是指善于解决问题,在有些部门是善于推销产品,在有些部门是善于创新,不一而足。

2022-09-16 11:10:38 回复 赞(0)
cvghan

12楼 cvghan

打卡学习

2022-09-16 10:52:06 回复 赞(0)
lxy123

11楼 lxy123

工作能力强的人大家都信任他,把事情交给他放心

2022-09-16 10:28:40 回复 赞(0)
Annie辉

10楼 Annie辉

工作能力强的人,在团队合作方面会有一些些困难,因为大部份人都入不了他的眼

2022-09-16 10:24:12 回复 赞(1)
空白鸽

9楼 空白鸽

高效能人士的七个习惯
积极主动
以终为始
要事第一
双赢思维
知彼解己
统合综效
不断更新

2022-09-16 10:23:51 回复 赞(2)
oocvbhx

8楼 oocvbhx

谢谢分享

2022-09-16 10:15:51 回复 赞(0)
骡子2222

7楼 骡子2222

可能这方面比较强,那方面又弱一点

2022-09-16 10:07:43 回复 赞(0)
洪荒少女

6楼 洪荒少女

感觉说的是我领导

2022-09-16 10:00:17 回复 赞(1)

秉骏哥李志勇

@洪荒少女:可以对号入座哈,嘿嘿。

2022-09-16 10:24:08回复
和田

5楼 和田

打卡

2022-09-16 09:38:30 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-09-16 09:23:05 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
21分钟前    招聘
面试没通过回复
1小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
1小时前    招聘
面试不通过的回复
1小时前    招聘
面试结果怎么回复
1小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
1小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
1小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
1小时前    招聘
面试成功怎么回复
1小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
如何回复面试邮件
1小时前    招聘
微信问面试结果不回复
1小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
1小时前    招聘
面试怎么问结果
1小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
1小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
1小时前    招聘
面试被拒高情商回复
1小时前    招聘
面试结束被移出面试群
1小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
1小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
1小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
2小时前    招聘
面试该怎么办
2小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
2小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
2小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
2小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
2小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
2小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
2小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
2小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
2小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
2小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
2小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
2小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
2小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
2小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
2小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
3小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
3小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
3小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
3小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
3小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
3小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
3小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
3小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
3小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
3小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
3小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
4小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
4小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
4小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
4小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
4小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
4小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
4小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
5小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
5小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
5小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
5小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
6小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
6小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
7小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
20小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
20小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
23小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
23小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
23小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
23小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
23小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
23小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
23小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
23小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
23小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
23小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
23小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
23小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
23小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5026 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

HRD如何系统发展出战略价值

崔文彬、考证君、课程班主任  

已结束 可回放 2549

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了