"心灵会如何发生蜕变，取决于经历波澜壮阔的人生之后，灵魂能否比出生之时更胜一筹。"——稻盛和夫
稻盛和夫的一生写满了传奇。
他出身贫寒，家境窘迫，也没有考上心仪的大学。
毕业后，好不容易找了份陶瓷厂的工作，却发现工厂濒临破产。
前半生，似乎写满了不幸。
可他却没有抱怨，靠自己的双手，一步步扭转了时运。
他开始认真工作，让即将倒闭的陶瓷厂起死回生。
随后白手起家，创办京瓷和第二电信，两家公司都跻身世界500强。
77岁那年，他又接手了宣告破产的日航公司，仅用一年时间，就让日航起死回生，年利润一举冲到了世界第一。
他在人生下半场，用最真实的笔触，尽数写下了自己的生命哲学，出版了一系列著作。
他从来不会吝啬自己的智慧，喜欢与世人分享他的秘诀，因此写了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书，整理出关于致富的秘诀，让后人少走不少弯路。
稻盛和夫并不是什么富二代，他的出身可能会比我们大多数人都还差，小时候家里基本吃不饱饭，学习也不好，是一个被周围的人都看不起的人。
他能有如今的成就，所有的都是他自己一点点摸索打拼出来的。
要说初入职场的年轻人们，想少走几年弯路，在职场上有所成就，那一位非常具有参考性的人物就是——日本的 “经营之神” 稻盛和夫先生。
他把一手烂牌打成王炸，他没有考上初中，大学念的也不如愿，最后找工作也是在老师的推荐下，进了一家自己不喜欢的小公司，甚至有过辞职的念头。因为连年亏损，一同入职的年轻人，最后走得只剩他一个，科研经费、资料要啥没啥……
但稻盛和夫27岁创办了京瓷（京都陶瓷株式会社），最终成为两家世界五百强公司的“领头羊”。
并在70多岁的时候，日本首相亲自请他出山，挽救濒临破产的日本航空公司，在一年不到的时间，扭亏为盈，成为日本的奇迹。
他的职场经历给我们这些初入职场的年轻人们带来很多的启发：职场新人必须知道的9个成长攻略
1、提高沟通技巧
工作场所，不仅要在头脑中有新的想法和见解，同样重要的是能够在同事、领导、客户面前清楚而明确地表达出来。
那怎样提高我们的沟通能力，使之成为促进事业发展的技能呢？
① 促进沟通的意愿。
现在的社会中，人与人合作非常频繁，主动提高自己的沟通能力是非常重要的。
② 说话前要先过脑子。
若不仔细思考，就会造成语言组织不当、逻辑不严谨、用词不准确，造成交流困难。
③ 学会与自己对话。
为了提高沟通能力，我建议每一个人都要学会装饰一新：既是表现者，又是听者。另一方面，我会从自己的角度来考虑如何表达，这是比较好的；另一方面，我会试着站在对方的角色上，想一想，如果听到这种表达方式是否能得到正确的信息。
2、独立思考
有问题先要自己考虑再三，不要总是想着张嘴问。
要知道前期工作中你遇到的大多数问题都可以通过网络搜索或自己查阅资料得到答案，什么都问不仅浪费别人的时间，而且会让公司的同事认为你是不懂什么，总想着依靠别人的人。
学着独立思考，从自己的角度考虑，根据自己的情况来考虑。
如需建议，也可抛砖引玉，让大家帮忙帮忙，同时也要有批判性思考，不要被别人牵着鼻子走，失去自我。
3、充分利用工具和软件
学习充分利用工作中的工具，可以提高单位时间的产出比，从而大大提高工作效率。
比如说本人就会经常运用Xmind的思维导图来梳理和展示自己的工作思路和规划；
使用SmallPDF软件快速转换、压缩、编辑PDF文件；
利用iSlide这款一键高效插件解决了职场办公人士在PPT设计中所遇到的素材缺乏、专业度不够、效率低等痛点；
利用暖石平台系统学习职场思维和技能，并用到工作中，升职加薪。
4、控制情绪
在工作中，要学会什么技巧或者遵守什么规则，那就是控制情绪。
即便只是一次情绪失控，也会使领导对你有很深的印象，多年都无法改变。
大人们要对自己的行为负责，同样要对自己的语言负责，不要在消极情绪下做决定，先处理情绪再处理事情。
决不能把生活的情感带到工作上，表现在同事、领导面前最要不得。当然，要避免工作中的事情影响到自己的生活。
5、养成B计划的习惯
方案一是按惯例进行的，方案二是以防不测。
每件事情都要留一条旁路，在工作中遇到突发情况，在别人忙忙碌碌的时候，可以做到心里不慌。
即便感觉一切都很顺利，也要做好选择。
别感到麻烦，这也是在培养你应变能力，当你习惯了B计划时，你会感到内在的自信，而其他人也会感觉到你强大的气场。
6、更多地关注宏观经济、行业趋势和市场变化
不是说要让你成为一名经济学家，而要让眼界、思维敏锐地跟上时代的潮流。
你们必须能够看到世界上发生了什么变化。
成就大事，审时度势，顺势而为。
从分析中寻找机会，等到时机成熟，你在工作中的地位会进一步提高。
7、增强自信心
你们有没有像我一样思考过这个问题：
「明明已经按照老大的要求按时保质完成了全部任务，为什么这个考核不合格呢？」
通过多年的观察和反思，那些优秀的同伴会增值，超预期的事情，但这些东西却是自我驱动，创造出的价值。A可以做到A+，可以是100分做到120分，可以是0到1的东西做到0到N等等，在这些优秀的小伙伴心中没有最好，只有更好。
更多地培养自我驱动力，无所不能，才有可能出人头地，走得快，走得远。
8、愿意承担，会让你和管理层更亲近
要学习有意识地练习，锻炼自己主动承担和承担责任的能力。
在工作场所，这是隐形的机会。例如从部门同事离职，有一部分工作由你分担。没有老板会拒绝任何人愿意做更多的工作。
假如只有5000元干了5000元的活，机会就不会落在你头上，老板也不会放心让你去管理。
自然，如果你要有这种能力，否则会加重上司和同事的负担，就会弄巧成拙，不但不给你加分，反而会降低分数。
9、总结，重新评估和优化
最后，也是非常重要的一点：工作总结。
它是一周工作成果的表达，是复盘。
要想想这个星期做了什么，完成得怎么样，遇到了什么问题，可以有什么样的解决方法。
从月份计划、计划来看，下周要做什么，侧重点在哪里，重要而紧急的事情有哪些，是不是要做调整，这都是要明确思考的。
复盘后优化工作流程、方法、工具。
在优化过程中不断迭代，用优化的思维看待问题，从陌生到熟练。
不优化思想，做的多是重复的劳动，最终只做了熟练，很难再一次精进。
工作场所中，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。
留言说说，还有哪些新人须知的成长攻略呢？
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