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刚刚遇到一个HR谈转型,有感而发~ 对于招聘和培训的HR转型,谈谈我的看法 1.公司内部转型,主动提出去自己感兴趣的岗位,风险要比跳到外面转行低。关键是主动,有同事是从HR转到销售的,干的非常出色。HR内部调动就更容易啦,主要是要开口。 2.年轻的HR可以去乙方,做销售,HR行业很多女销售做的非常好。但现在环境不好,就不建议了,现在还是比较卷,特别是粘了互联网性质的HR公司。如果你看准正在快速发展的新领域,可以尝试。 3.去乙方做顾问,这个比较多,行业里很多都是甲乙双方跳。特别适合在甲方有了一定资历,但升职无望。甲方主管+乙方顾问,再回甲方可能就是经理以上了。 4.如果去乙方咨询公司,感觉卷不动,内部也没有专家条线晋升。建议可以选学一个技能,比如认证人才测评师。 一是,现在都在谈数字化人才,这块和人才测评比较相关。 二是,招聘和培训的HR转型人才测评顾问优势也大,比测评公司的顾问实战经验丰富。 5.转型自由职业者,讲师,教练。这类职业如果有测评经验,竞争力也更强。 以上,网上资料人才测评资料很多,可以先看看,是否感兴趣,在考虑是否需要花钱认证测评师。 之前,我系统收集过一些测评学习材料,有需要的,也可以分享。 祝大家好运吧!
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1楼 空白鸽
销售看似门槛低,要做到前三还是有异于常人的思维和方法的
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1楼 空白鸽
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