企业经营困难裁员操作技巧

作者从容以“何” 2022-08-31 13:29 2041

企业经营困难，老板想不发工资逼员工离职，这是一个大坑，作为专业的HR应该清楚按劳支付员工工资是企业无论使用什么手段都逃避不了的责任，企业必须要支付的员工工资，从工资上动手脚只会带来更多的劳动纠纷，不仅拔出萝卜带出泥，被劳动监察机构盯上，还让企业臭名昭著，未来想再招人会无比困难。
如果企业想通过裁员来缩减成本，可以这样操作:
1、确认企业未来是经营的方向，确定企业要保留的人员名单。在公司经营困难时，对于公司想留下的员工又该用合种薪酬方式留住他们，HR也要去筹划。留住想留的员工，可以适当的提高他们的福利待遇，丰富岗位内容，一个岗位承担多个岗位的工作，既让员工薪资得以增长也帮企业节省人力成本。虽然优秀的人才到哪里都能找到工作，但在大环境和疫情影响下，更多员工还是不会轻易的换工作，毕竟大多数行业都不景气。
2、跟老板讲清楚裁员可能会涉及的经济补偿金问题，让老板做到心中有数。在裁员时，最能体现一个企业的企业文化和老板的格局，HR也问问自己，这样的企业和老板值得自己追随和效忠吗？如果答案是否定的，把自己也放到裁员名单上吧！
3、企业想要留住的人可以先进行沟通，摸清楚情况，别是一厢情愿，最终想留的没留住，要裁员的裁不掉，就轮到HR被裁了。
4、HR在裁员之前，先做铺垫，可以先在公司内部进行宣导，向员工讲明白企业目前的经营情况、市场情况以及工资缓发计划，愿意留下共患难的公司经营好转会有丰厚的奖金，不愿意留下的给予一个月的缓冲期去找新工作，公司允许员工请假去面试新工作，办理离职手续会把工资一次性结清，这样可以节省一笔经济补偿金。注意：工资缓发要与员工协商一致，保留证据。
5、采取经济性裁员！根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。经济性裁员要这样做：

首先要满足企业经营困难，一般是提供企业审计报告或缴税报告等能证明企业经营收入情况的资料，如当地查不到相关的法规，建议HR咨询当地分管的劳动行政部门。
其次，裁员要符合法律程序，要向全体员工说明，建议召开全体员工会议，以会议纪要作为证据，有工会的要听取工会意见，企业在选取工会代表时记得要选自己人，确保工会代表意见与企业经营意见一致。
经济性裁员有优先留用的人员，公司得先甄别哪些人员是《劳动合同法》规定要留用的，建议找员工谈话核查甄别并进行录音留证据，避免出现劳动纠纷。优先留用中，要注意，如果生产经营困难，某些生产线直接关停，岗位直接不复存在，那该岗位较长签订固定期限或无固定期限的员工也可以不用优先留用，若岗位存在，那就要遵从优先留用原则。裁员还是要出于人性化考虑，如果夫妻双职工，建议留一个。
排查裁员名单里是否有《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同情形的人员。（《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。”　）
确定经济补偿金方案。根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济性裁员需要支付经济补偿金；经济补偿金的计算标准参照《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”大批量裁员，处理不好可能会发生群体冲突，所以企业还是要依法支付补偿金，裁员中建议请律师介入，HR不要闭门造车，导致后期劳动纠纷不断。
向员工公布裁减员方案补偿办法。可以会议上公布或者张贴文件、逐个谈话等，但要留下证据，以防后期发生劳动纠纷。
开始裁员约谈，准备好需要员工签署的各类材料，办理员工离职交接，转移员工档案、社保等关系，出具工作证明，确认所有手续办理完无遗漏后再支付经济补偿金，避免员工拿到钱翻脸不认人。
员工被企业辞退是可以享受失业保险待遇，HR记得帮员工处理社保关系时，要为员工申请失业金。