摘要:要点:
1、岗系概述;
2、岗系支系;
3、支系差异;
4、管理特征;
5、薪酬特征;
6、职业修炼;
7、拓展思考
《薪酬密码》:第十期
日积一识【薪酬密码】(2022.7.4):
【第七策:“交付系”的薪酬激励特征】:
【岗系概述】:
“交付系”可以说是组织社会活动中,最古老、最重要的一个支系。从一定意义上讲,其他各系的职能角色,都是在为“交付系”服务。营销是为了商品的流通,技术是为了产品的赋能,支持是为了交付的高效,管理是为了资源的配置。而真正意识上的产品和服务,则出自于“交付”,也取决于“交付”。
【岗系支系】:
根据劳动价值载体的不同,“交付系”可以分为:产品交付和服务交付。
A、产品交付:是将劳动价值加附于实物(材料、半成品、成品)的交付方式。
B、服务交付:是将劳动价值加附于过程(体力、时间、技术)的交付方式。
“产品型交付”比较好理解,各种材料、设备、器具的生产,均属于这一类;“服务交付”本质上是没有实物载体的,它交付的是使用“产品”的某一段过程,例如:呼叫中心服务、安装调试服务、物业管理服务、餐饮服务等。
【支系差异】:
“产品交付”和“服务交付”的本质差异:
A、交付程度:产品仅仅交付的是一种“工具”,而服务交付的则是某种“工具”被使用后的便捷。从产生和发展的历史角度来讲,也可以说明:“服务”是一种比“产品”更贴近人性需求的商品。
B、交付边界:在“产品交付”中,更多的核心工作是体现在实物(材料、半成品、成品)操作中的,实物的稳定让该支系更加关注物性的不变,仅有的变数,也基本属于组织内部的沟通;在“服务交付”中,更多的核心工作是体现在过程(体力、时间、技术)操作中的,过程的反复该支系更加关注人性的多变;
C、典型差异:在两类交付管理中,有一个典型的管理学差异:“时间”在“产品交付”中,永远是成本属性,是需要被严格控制的因素;而“时间”在“服务交付”中,则能被当做增值属性,是需要被有效利用的因素;
“交付型行属组织”盈利的秘密,就隐藏在这类差异之中。
【管理特征】:
薪酬,是管理的产物。“交付系”的管理,是典型的群体型管理模式,基本是某一岗位辖属任职者最多的岗系。因此,“交付系”薪酬,也是一种群体激励的薪酬模式。要做到高效的“交付系”激励,其秘密首先就要做到“去个性化”。
【薪酬特征】:
1、岗位工资:(70%±;晋升机会:低)
交付系的“岗位工资”,本质上体现的是体力、时间的价值;多数交付系岗位的初始门槛不高,高阶岗位的门槛,相较与其他岗系也是最低的。因此,组织赋予的岗值要远远大于人才的能值。“岗位工资”的占比,也基本上是最大的;
2、技能工资:(自定义)
交付系岗位的技能,多体现在完成即定任务的快慢与对错上,是典型的“熟能生巧”,也是一种时间经验的积累;对于组织而言,管理“交付系岗位”,而重要的是任务结果,这部分往往体现在绩效工资里。因此,“交付系岗位”的技能工资多是被灵活定义的。
需要注意的是:越高阶的交付系岗位,“技能工资”的价值越高,在该系岗位晋升为OM(操作-管理)或OD(操作-决策)时,就需要适当的考虑薪酬赋值了。
3、绩效工资:(30%±)
交付系的“绩效工资”,体现的是:任职者对组织要求的固定工作、固定工序、固定标准的操作规范度以及及时性。它考量的是任职者的工作态度、耐性、服从和纪律。是一种典型的标准行为约束性管理,是一种利用处罚和约束来进行管理的方式;交付系的“绩效工资”,体现的是零误差精神,多实行满分减分制,是典型的强制负激励模式。(备注:负激励是有价值的,要根据管理情形,理性的判断激励方式)
4、常规福利:(自定义)
交付系岗位的(正)激励性标靶为:稳定,多与时间、体力相关。通常以“常规福利”的方式被应用,主要包括:工作环境补贴(夜班、高温、低温等)、工龄、住宿(房补)、食堂(餐补)、固定年终奖、家用实物补贴等。
5、荣誉性奖励:称号
交付系任职者,对于“荣誉性奖励:称号”的期望,同样是基于“工作稳定”的因素来考虑的。
多数交付系任职者,特别是基层任职者,都很清楚“操作岗位”的可替代性很强。在满足基本生存需求后,都希望可以使自身的工作得以稳定。非物质激励对于大多数交付系任职者而言,是遥不可以及的,最基本的“荣誉”、“称号”对劳动者而言,不仅是一种精神的慰藉,同样也是一种“保障”。交付系任职者人数众多、可替代性和流动性也大,他们相信,具备“荣誉”的员工,是企业愿意保护、留下的员工。
【职业修炼】:
“交付系任职者”是大多数打工人的一个缩影,是劳动者的一面镜子。无论我们在某一个特定的组织里担任什么职务,在社会中,都是“交付系任职者”的一员。都有着自己的那一份“期待”和“天真”。
作为“人力资源从业者”,我们有责任去守护住一些期望和“梦想”。至少,当我们在为“交付系任职者”设计荣誉薪酬时,在进行功过盘点、升降任离、裁员优化时,可以将这份“荣誉薪酬”兑现,还给他们一份稳定的工作。
【拓展思考】:
万事万物都有其价值,而是它们无时无刻不在你的身边;不是人、事、物缺乏了价值,而是我们缺了一双发现价值的“眼睛”。
用心去修炼,相信大家一定可以重拾当初的“梦想”!
10楼 毅行
谢谢老师分享!
9楼 有点丝帅气
看老师的文章需要悟性
8楼 kartharine
打卡
7楼 lwjz2013
管理者的“交付”在哪里?
6楼 强者风范
其实都是很专业,挺好的内容。如果老师能好好说话就更好了~
5楼 前因后果
打卡
4楼 祥628328
言之 有理
3楼 小牛崽
有些交付不好定义,比如HR,交付的是人焉?服务焉?还是赋能焉?
2楼 丑丑丑丑丑丑
什么是价值?如果定义太宽泛等于是没有定义
1楼 大卡
李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验,擅长企业运营管理与人力资源管理结合,对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注!