1.马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。我个人认为人们乐意加班是因为认为需要满足自己生存的需要。按照现在社会大多数的想法,大家都喜好钱,但是钱不是万能的。特别明显的表现在现在90后,00后的价值观。 2.工作时间和薪资也没有必要的关系。也是需要看行业的特点。计件工资,多劳多得,但是再多劳,身体也有极限;看公司的文化,如果公司不主张加班,而且也不会为你“无效”的加班支付费用的时候,那如果有的人还是在加班,只能说明自己的事情没有做完,太热爱工作,或者下班之后无处去,在公司趁点空调?看公司的薪资制度,如果公司的薪酬策略是低底线+高加班,那你还不得不去加班,但是加班也有劳动法约束,也不是放任企业想怎么办怎么弄。 3.工作时间长达,还要看一个人的工作能力和工作的风格。有的人就是三下五除二,两三下搞定了,有的人是就是墨迹,非要拖到最后一刻。还要看工作本身的情况,紧急、不紧急;看一个人的工作量,饱和不饱和。工作的难度,容易还是简单。 4.看企业的薪酬策略~
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