加不加班？其实是配不配本位的根本表现

作者八月月 2022-07-24 10:35 403

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对于加班，你是怎样看的呢？

越来越多的员工讨厌加班，可企业总希望员工能多加。身为HR的你是如何看待加班文化的呢？快来分享一下你的看法吧！我要投稿 >

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最近，00后整顿职场的话题在各大社交平台都层出不穷，有些或许是一种笑料，但其中也不乏道出当下事实的现象。

倒推回三五年前，80后90后进入职场初期，因为自己不懂，很多时候都是加班恶补。我记得我刚入职场那会，加班频繁。一方面是因为效率跟不上大多同事进度，所以下班后只有自己花时间加班完成白天未完成的工作；另一方面是因为自己不懂很多专业性的知识，所以只能加班补足。但是我觉得，不管是因为哪一种原因的加班，追根究底都是因为我们没有办法在白天8小时的工作时间里高效率的完成自己的工作。

【为什么会有加班文化】

没有任何一个企业老板会希望他的员工成为一个加班机器人的。频繁加班对公司不一定会带来很好的业绩，反而还会浪费很多的人力财力，所以，也没有任何一个老板会喜欢创建加班文化。

所以，其实当下职场人应该要做到的是如何提高自己的工作效率和成果，在有限的时间里，如果能使得自己得工作达到事半功倍的效果，我想没有一个老板会强迫你留下加班的。但如果花了白天8小时正常的工作时间却完不成个人的本职工作，那么是不是应该多花花自己其他业余的时间提升下个人能力和水平，这种提升个人能力和水平的操作我们与其称之为“加班”，不如称之为“充电”。所以更多的看待方式还是在员工个人。

【我们为什么到企业求职】

在职场工作，其实就是用自己的能力通过企业这个平台平等去向社会交换对应的钱，当然我们也可以不通过企业这个平台，那么你就自己去和这个社会交换对应的钱，那就是自己去创业。可是既然大家选择了通过企业这个“中介”去向社会交换对应的钱，那么就得适应在这个“中介”里面生存的法则，那就是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。

要想成为大鱼就需要付出比常人更多的时间和努力，这是无可厚非，这和我们从小到大面对的应试教育是一样的，既然选择了这种方式那就要适应这种方式的生存规则，如果适应不了那就离开自己去创业也可。

【加班的本质是什么】

所以，加班不能算作是一种文化，充其量我觉得只能算是一种现象，加不加班员工是可以自己选择的。但是，走了打工人这一条路那就是要适应职场生存的法则，强者留下弱者淘汰。要让自己变为强者就得要不停的充实个人，这种充实可以加班充实，也可以自我利用空余时间的学习。选不选择的做主权在于我们自己，但与其说是老板让加班，不如看看是否是我们自己的能力不配本位。如果配得上本位了，那我想也不会有“我为什么要加班？”的这种想法了。

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