客观看待“加班”

作者 LHYX胡许国 2022-07-23 18:14 19897

内容来自 2022-07-25 打卡话题观看本期直播

之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。
有些人会因为自己薪资高而愿意无条件的加班，有些人觉得自己工资已经这么低了，还让我无条件加班，这是不可能的。
对于这样的现象，我想问一下：薪资和工作时长有没有直接关联呢？你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗？

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摘要：是不是接受无条件加班，这跟薪资的高低关系并不大，两者之间也没有什么必然的联系。对于家境好的，不管你是几零后，你都可以看心情上班，而对于家境不好的，不要说90后、95后，就算你是00后，你也都得加班。当然，这种情况会越来越好转的，这是趋势。

看完今天这个打卡话题案例，我其实是有点懵的，为什么？因为从规范角度，感觉这个逻辑真的好乱啊，完全没有关联性，但是从现实客观角度，这又是无奈的现实状况，你吐槽也没啥用。我们今天不从是否违法的角度来看这个事情，我们从另外一个角度来谈一谈这个问题。

从理论上来说，薪资多少和是否加班两者之间，它们是没有关联的，更不存在什么“月薪够高就能接受无条件加班”的说法。这也是我们很多企业主的误区。那为什么会这样呢？

记得之前辅导过的一家企业，开始时企业的HRM跟我吐槽，公司要招一个前台，但历时三个月还没招到一个合适的。这个岗位按理说不应该那么难招啊，所以我就问她是什么原因，对这个岗位有什么要求？这位HRM告诉我说，老板要求这个岗位要招一个“聪明的、灵活的、能展现公司形象的”人员。我一听，这是什么要求？什么叫“聪明”？什么叫“灵活”？什么叫“能展现公司形象”？而且薪资待遇在当地也是毫无竞争力，开的很低，这样的要求你要是能招到合适的人，除了天上掉馅饼、撞了大运之外，应该是不可能的。而且跟很多职能类的工作一样，这种岗位也是不好评估其产出，或者不好评估其产出带来的价值，你无法从这个员工给公司带来的贡献来反推出他的薪资，比如像这家企业要招聘的前台，包括文秘等岗位，就是属于那种对于软素质的要求高，但实际上并不能给公司带来明确回报的岗位，于是老板就会提出很多要求，像什么要聪明呐、灵活啊、待人接物要成熟啊、长得还要好看呐，等等，但就是薪资给得不会太高，即使有人做这个岗位工作了，也会经常提出一些诸如义务加班、额外工作等要求，所以你自然就招不到人了。

事实上，每个公司都应该有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系里，并给出对应的薪资报酬定价，话题案例中所说的“之前互联网红火的时候”，它们的薪资之所以高，是因为互联网企业之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高，而并不是因为互联网人都在加班（虽然这个行业的加班多，但那是另外一个问题），也就是说，互联网人之前薪资高，是因为市场因素导致的，公司并不会因为你能加班，就会额外地给你加薪。

大家一定要搞清楚，月薪多少，本身就是工作的一个基本条件，从月薪多少中是无法得出是否可以“无条件加班”的，这两者之间根本没有什么关联性。

但是，这也仅仅是从理论上来说，回到现实中，是所有的企业都能做到这样么？很显然，并不是这样的。说是这么说，但现实情况是什么？

现在有多少企业、有多少人是不加班的？不要太相信网上的那些毒鸡汤，比如什么95后上班是看心情的。废话，只要是家境好的，不管你是几零后，你都可以看心情上班；对于家境不好的，不要说90后、95后，就算你是00后，你也都得加班，网上不是有句话这么说的么：“一分天注定，八分看家境，最后一分才去自个努力”，虽然提起来有点扎心，但一定程度上也是有道理的。这才是现实情况，至于是不是这样的，大家自己去判断就好了。

当然，延长工作时间这种管理方式在我们国家几十年的发展进程中，也起到了很大的促进作用，这个历史价值我们是不能否认的。但是，时至今日，不管是技术发展的进步、还是市场竞争的加剧、还是营商环境的变化，如果企业主依然还抱着“靠时间堆出业绩”的这种思想的话，肯定是会越来越不适合今后的发展需求的，不关你是在几线城市，都是一样的。因为现在有些三四线城市的企业，不要说平时免费加班了，就连正常的双休，它们都是做不到的，好点的是每周单休，还有很多是一个月休两天的，但不管怎样，这种现象一定会逐步改善的，这是趋势，否则你连人都招不到，还谈什么业绩、还谈什么发展？

作为拿着高薪的中高层管理者，大概率在拿高薪的同时，可能也要承担较高的责任，他们要为自己的责任、自己的计划负责，很多时候，“无条件加班”就是他们这种“负责”的一个组成部分。但是，我们的那些996、711的员工们，他们可不是这么想的，因为他们只是执行者而已，因为领导的用人错误、计划错误、决策错误等问题而导致的员工加班，用员工的加班来为领导的错误、企业的错误买单，这种情况下，你怎么可能指望员工“无条件地接受加班”呢？

在劳资关系中，员工的想法是，只有在我的收入无法承受生活成本了，我才会勉为其难地、不得不接受“加班的安排”，拿出更多的时间去换钱，但这怎么可能会无条件呢？你老板又不是我儿子、不是我女儿，我怎么可能把命都卖给你呢？作为打工人，需要清楚自己的实际情况来接受适当的加班，但绝对不是“无条件”的。你上班是来挣钱的，不是来做慈善的，正所谓：他不仁你不义，如果不给加班费，那也别怪你用加班时间自己挣加班费了，你完全可以在加班时间或者空闲时间里做一份兼职副业，难道这不香么？对企业来说，你又怎么能拢得住员工的“心”呢？你又怎么可能会有一个好的企业文化和工作氛围呢？那自然也就不会良性发展了。

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