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最近拜读了新海老师所著的《HRBP是怎样炼成的》初级、中级、高级系列书籍。于我而言,该系列书在工作技能指导和提升上肯定是让我受益匪浅。除此之外,我在眼界拓展、思维转变、工作习惯的改进等方面同样收获颇丰。
另我感触最深的是书中提到的多位HR从业者随时随地思考的良好的工作习惯,这也是我所欠缺的。在 《HRBP的高级修炼》一书《用科学的精神来做HR工作》一文中,讲到一个案例,TD集团人力资源总监哲涛身体出现问题,到医院做手术,住了一个星期,他竟在住院期间,通过观察医院对病人及医护人员的管理受到启发,提出可借鉴到人力资源管理工作中的几个方面:对人员全面科学量化的精细化管理,定期并随时与员工沟通,早会机制,会诊机制等等。
工作中,时常有人(包括我)抱怨,工作何以如此难以开展,尤其我最近招聘进度迟缓,会不自觉发出这样的感慨。我貌似一直给自己找借口,无非是所谓的渠道基本全覆盖了,自己也努力搜索资源,但效果仍不理想,我也没有办法。扪心自问,我真的全力以赴了吗?总监哲涛的这一做法,让我想到我司因为推行阿米巴经营管理模式而导入的阿米巴哲学中“六项精进”提到的“付出不亚于任何人的努力”。
我真的做到了付出不亚于任何人的努力了吗?
我真的随时随地在思考解决措施吗?
我真的只能达到这样的效果吗?
我自己的答案是否定的!
昨天,在朋友圈看到一篇题为《承认自己无知,才是认知升级的关键》,文中提到,一个人的认知包含四个层次:
不知道自己不知道
知道自己不知道
知道自己知道
不知道自己知道
我庆幸自己跳出了第一个层次,我已经知道自己不知道,所以后续需要不理让自己将“不知道”成为“知道”,秉持空杯心态,保持成长思维,努力汲取知识,确保持续成长,做一个长期主义者。
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