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有多少老板还在问怎么辞退孕期员工；有多少老板还在拖薪欠薪无故降薪；有多少老板一年两年还不缴纳社保……这样的职场该不该整顿？
“思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点”。这样的招聘要求，看似预防风险，实际上完全不受法律保护，这么写，到底是幼稚，还是心虚？
思想忠厚等隐性特征，能通过面试得到精准的评估？如果不能，你期望这则招聘信息发挥什么作用？道德绑架？00后根本就不吃这一套！何况，起诉员工和道德有什么关联？
这则招聘信息，有点霸王条款的意思，只是一味地维护企业利益，却完全没有考虑员工利益。企业无故降薪，企业加班不给加班费，企业不给年假，企业利用休息日团建……员工是不是都不能有异议，否则就是在干不利于公司的事情？
担心被00后整顿职场，企业不如自我整顿。真要做了侵犯员工利益的事，员工该仲裁仲裁，该起诉起诉，这规定完全就是摆设。
不得不说，很多企业的聪明用错了地方。招聘中规定不能起诉公司，让我想起以前有公司在入职时同时提交离职申请……很多企业总是抱怨员工不知道感恩，没有忠诚度，却总在想方设法做一些伤害员工利益的事。
很多企业流行7天试岗期没有工资，难道不是干一天活算一天工资，否则7天内岂不是被白嫖了？有些企业紧盯员工迟到早退，罚款都是三位数起步，但却对强迫员工无偿加班视而不见；有些企业遇到病假产假类员工就想赶紧清除，完全不考虑劳动法的规定……
说到底，如果企业合法合规，哪来00后整顿职场一说？发布这样招聘信息的企业，又有多大概率成为00后的首选呢？
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14楼 玉儿7
这家企业就只想自己，自私自利。
13楼 Morningdeng
应该是一言堂管理，用自己的资本权威来迫使员工道德绑架。
12楼 後知後覺
别说00后不选，就没有一个人会选择吧，这企业一看就不是什么正经企业。
11楼 璐luna
打卡
10楼 柒小姐
学习了
9楼 奇玉无限
职场合法合规，就不用整顿了。
8楼 素素文
曹锋老师的写作风格真不错。
7楼 何诚诚
霸王条款都敢这样明目张胆的写出来，这企业估计也快到头了。
6楼 春田花花
5楼 toienxc
这企业的老板不会以为这样写员工入职后就真的不能去起诉吧。
4楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
3楼 糖小糖吃糖
曹老师说的句句正中要害，现在回头看之前的企业真的是打着公司亏损，处处想方设法伤害员工的利益。拖欠工资，拖欠社保，7天试用，年假那些福利更加不用说了。最后离职了去要工资还被要挟签协议放弃之前的提成和加班费才给工资，社保拖了2年的欠缴到现在都不缴费。小城市的监察那些都是默认帮助企业的，即使投诉这些企业违法，他们也是想方设法让你撤诉。
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 Barbara39751
此地无银三百两的感觉😆
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14楼 玉儿7
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13楼 Morningdeng
应该是一言堂管理，用自己的资本权威来迫使员工道德绑架。
12楼 後知後覺
别说00后不选，就没有一个人会选择吧，这企业一看就不是什么正经企业。
11楼 璐luna
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10楼 柒小姐
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9楼 奇玉无限
职场合法合规，就不用整顿了。
8楼 素素文
曹锋老师的写作风格真不错。
7楼 何诚诚
霸王条款都敢这样明目张胆的写出来，这企业估计也快到头了。
6楼 春田花花
打卡
5楼 toienxc
这企业的老板不会以为这样写员工入职后就真的不能去起诉吧。
4楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
3楼 糖小糖吃糖
曹老师说的句句正中要害，现在回头看之前的企业真的是打着公司亏损，处处想方设法伤害员工的利益。拖欠工资，拖欠社保，7天试用，年假那些福利更加不用说了。最后离职了去要工资还被要挟签协议放弃之前的提成和加班费才给工资，社保拖了2年的欠缴到现在都不缴费。小城市的监察那些都是默认帮助企业的，即使投诉这些企业违法，他们也是想方设法让你撤诉。
2楼 大卡
曹锋老师——
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1楼 Barbara39751
此地无银三百两的感觉😆