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有网友问老刘：
我们公司最近准备做一次新晋中层管理者的培训，其中有一场培训要安排在周六，因为是在休息日，所以参与培训的管理者都有抵触情绪。
那么，遇到这样的情况要怎样做才能让管理者用平和的心态参加培训，用心地投入到培训中呢？
周六该不该给新晋中层干部搞培训？
打蛇打七寸，分析问题也要抓到关键节点。案例中的参加企业内训人员，可不是一般的一线员工呢？他们可是公司的中流砥柱，是公司新晋的中层干部。
碰到这样的问题，老刘不仅要弱弱地问一句：
贵公司的新晋中层干部就这个素质吗？
碰到这样的干部是极个别，还是大多数呢？
这个问题把老刘带偏了，明明是干部选拔标准问题，偏偏弄成了来不来培训的问题，这个HR好糊涂呢？
企业中层干部是公司管理队伍的骨干力量，承接公司工作指令，组织、指挥、协调各自团队工作，如果连培训都不愿意参加，还是让他们摘下乌纱帽，周末回家抱孩子，或者洗白白了，躺在床上睡懒觉吧！
中层干部，还是新晋的中层干部，还幻想休息，看看现在的经济环境，有个工作，吃个饱饭，都已经不错了。还要周末回家抱老婆、哄孩子、打游戏……HR应该杀一儆百，对于违反培训纪律的中层干部，严肃处理，绝不姑息。
当然了，HR也应该一手大棒，一手胡萝卜，营造中层干部培训的美好氛围，准备茶歇和点心，甚至准备小礼物，让大家参训不枯燥，有盼头。同时，按出勤和加班制度，给予参训人员补贴工资。当然了，这一切都写入公司的培训制度中，做到有法可依。
周末培训，不管公司对待大家怎样？反正大家都牺牲了休息时间。在培训的内容安排上，一定要精彩一些，大人物压场，比如公司主要领导，董事长，总经理，主管副总经理是否当场并进行全程陪同？是否可以邀请行业内有实力的外部专家现身讲解？是否有贴近实战的管理互动……
只要培训制度能够落实，培训氛围营造得好，课程设置精彩，有大人物到场，让参训人员能来，想来，盼着来取，还何谈没人参加呢？
办法总比困难多，HR最忌讳不能，不敢，不会，自己心理这道坎越过了，前面培训活动就是坦途。只要你想做，老刘都会帮助你，加油！
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14楼 我就是窝囊会
13楼 Nancy01986
我非常不赞同的一点就是那句：极个别的害群之马。怎么了就上升到害群之马的人身攻击了呢？？每个人都有自己对于工作的追求和工作方式，是什么让您觉得新晋中层干部就必须要有放弃休息时间的觉悟？又是有什么样的事实依据能够证明个别有抵触情绪的人是害群之马？按照您的逻辑，为什么一个如此优秀的公司不能有利用工作时间来培训的觉悟呢？
12楼 不要慌
资本总是贪得无厌的。公司和员工应该是合作关系相辅相成的，而不是施舍或救济关系。中层也好，高层也罢，并不是该被压榨得更狠的理由。九九归一，企业文化与员工价值观相悖，总得分道扬镳——企业想换甘愿接收压榨的人，有抵触的员工换一家公司，没有谁离不开谁的
11楼 HR静静
打卡学习
10楼 访晴
老师最后说的办法非常有道理，赞同！
9楼 321你好
学习了~~~
8楼 疏桐111
打卡
7楼 悠然自得的tracy
有意见的管理者思想觉悟不够啊。
6楼 Lost7
培训真能做到跟老师说的一样，不用HR做什么他们就主动来参加了。
5楼 烂柿子
谢谢分享！
4楼 nbj倪倪
周末培训有补贴那估计就没人有意见了。
3楼 ta1shuo
员工抵触肯定是因为占用了时间还学不到东西。
2楼 大卡
刘不是老师—— 本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 理科生
十分认同。 初看问题，我以为是员工基础培训的通病，还想着看看其他大咖有没有更好的举措。 细看问题发现，培训对象竟然是新晋中层干部，这个群体如果是还在纠结周六培训耽误个人休息，那真的就是单纯的候选人队伍出了问题。
阿东1976刘世东
@理科生：新晋中层干部就必须要放弃周末休息时间？？
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14楼 我就是窝囊会
当然了，HR也应该一手大棒，一手胡萝卜，营造中层干部培训的美好氛围，准备茶歇和点心，甚至准备小礼物，让大家参训不枯燥，有盼头。同时，按出勤和加班制度，给予参训人员补贴工资。当然了，这一切都写入公司的培训制度中，做到有法可依。
13楼 Nancy01986
我非常不赞同的一点就是那句：极个别的害群之马。怎么了就上升到害群之马的人身攻击了呢？？每个人都有自己对于工作的追求和工作方式，是什么让您觉得新晋中层干部就必须要有放弃休息时间的觉悟？又是有什么样的事实依据能够证明个别有抵触情绪的人是害群之马？按照您的逻辑，为什么一个如此优秀的公司不能有利用工作时间来培训的觉悟呢？
12楼 不要慌
资本总是贪得无厌的。公司和员工应该是合作关系相辅相成的，而不是施舍或救济关系。中层也好，高层也罢，并不是该被压榨得更狠的理由。九九归一，企业文化与员工价值观相悖，总得分道扬镳——企业想换甘愿接收压榨的人，有抵触的员工换一家公司，没有谁离不开谁的
11楼 HR静静
打卡学习
10楼 访晴
老师最后说的办法非常有道理，赞同！
9楼 321你好
学习了~~~
8楼 疏桐111
打卡
7楼 悠然自得的tracy
有意见的管理者思想觉悟不够啊。
6楼 Lost7
培训真能做到跟老师说的一样，不用HR做什么他们就主动来参加了。
5楼 烂柿子
谢谢分享！
4楼 nbj倪倪
周末培训有补贴那估计就没人有意见了。
3楼 ta1shuo
员工抵触肯定是因为占用了时间还学不到东西。
2楼 大卡
刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 理科生
十分认同。
初看问题，我以为是员工基础培训的通病，还想着看看其他大咖有没有更好的举措。
细看问题发现，培训对象竟然是新晋中层干部，这个群体如果是还在纠结周六培训耽误个人休息，那真的就是单纯的候选人队伍出了问题。
阿东1976刘世东
@理科生：新晋中层干部就必须要放弃周末休息时间？？