作为面试官,这些年在面试过程中,遇到众多的应聘者,可谓“阅人无数”。在众多应聘者中,有时会遇到一些奇怪的人:
1、孤芳自赏、极度敏感者
招聘职位:预算工程师
场景:
第一轮面试:人力资源初试
经过我第一轮初步面试后,觉得应聘者形象气质不错,很自信,且学历和工作经历都符合我我司岗位要求。
第二轮面试:人力资源和预算部经理复试
当被用人部门经理问及第一个专业问题时,刚还自信满满的求职者,顿时答不出来,然后他随机编了一些数据来回复。当回答完此问题后,应聘者有可能自我感觉不满意,出乎意料地说“从你们的表情中,我觉得不会被录取,请把我的简历还给我,我不面试了”。我和用人部门领导顿时目瞪口呆,应聘者从我们面前拿走了简历,夺门而出。我和用人部门领导,立即回想,确认刚才面试中,确实没有对面试者不尊重啊。
年轻人对专业内有些问题不懂很正常,比如可以这样回复:这类问题没接触过,或者以前我接触过其他方面和这比较类似,或者我想在哪些规范上面可以查到相关数据,完全没必要以这种方式结束面试。面试不仅仅是考察的是专业问题,还要考察应聘者的个态度、礼仪、应变、心理等综合能力。
2、面试时,赤露上身型
招聘职位:异地项目土建工程师
第一轮:人力资源电话初试
学历、工作经历均符合我司岗位经验丰富,且对我司项目较为了解和关注。
第二轮:人力资源、工程副总和常务副总视频复试
当我和求职者联系,接通好视频联系信号时,发现应聘这赤露上身地准备复试,我立即和对方沟通,因为领导们突然有个紧急会议,暂时取消视频面试。应聘者追问什么可以视频面试,我想他已经被永久地 PASS了。
突然想起人力资源老师的话,HR无法决定录用谁,但一定可以决定不录用谁。
3、骄傲自满型
面试岗位:工程副总
原本BOSS亲自参加面试的,因临时有急事外出了。先由笔者来面试,应聘者傲慢地说“不是说好的老板面试?我给你说专业问题你也不懂…….”老板回公司后,问面试情况,我如实回复后,
老板说:“工程副总经理既是技术岗也是管理岗,这样说话做事以后会很难沟通,这位应聘者不用再考虑了”
言语和行为举止里藏着你修养,并折射出一个人的品行。面试成功与否,往往在前几秒就注定了