按适用条件分别签订，切忌一刀切

作者曹锋 2022-05-07 08:40 22476

内容来自 2022-05-09 打卡话题观看本期直播

我们是刚成立的家政公司，公司有月嫂、保姆、保洁等员工40多名，目前就员工合同签订有点拿不定主意，不知道该签订劳动合同还是劳务合同，是应该统一合同样式还是根据不同的工种来签订不同的合同呢？全部签订劳务合同是否有效？我们又该如何规避企业的用工风险？

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摘要：以月嫂为例，大部分月嫂正值壮年，全职，完全具备劳动合同主体资格，如果忽视资格，强行签订劳务合同，对企业的伤害更大。如员发生工伤，即使购买了雇主责任险，报销比例也不会有职工社保中的工伤险报销高，意味着公司会承担部分费用。为了工作，月嫂会暂时性妥协，签劳动合同或劳务合同都无所谓，但在离职时，员工肯定会维护自己的权益。这种行为，势必引起其他员工的效仿。

劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类；劳务合同适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。

对家政公司甚至所有企业而言，肯定都想签订劳务合同，因为可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿；而劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。

劳务合同并非想签就能签，而是有特定的适用人群，包括自然人、法人、非法人组织等，其中自然人针对以下情况：不具备劳动合同主体资格的人；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员、临时用工等。

家政公司到底签订劳动合同还是劳务合同，不能一刀切，而要具体情况具体分析。

以月嫂为例，大部分月嫂正值壮年，全职，完全具备劳动合同主体资格，如果忽视资格，强行签订劳务合同，对企业的伤害更大。如员发生工伤，即使购买了雇主责任险，报销比例也不会有职工社保中的工伤险报销高，意味着公司会承担部分费用。

为了工作，月嫂会暂时性妥协，签劳动合同或劳务合同都无所谓，但在离职时，员工肯定会维护自己的权益。这种行为，势必引起其他员工的效仿。

换个角度，劳务合同意味着双方之间的地位自始至终是平等的。公司对月嫂的掌控度并不够，实际上，经常出现月嫂被客户挖走的现象。一旦发生冲突，这种劳务关系随时可能破裂。这时候，月嫂还可以质疑劳务合同的合法性，要求按劳动合同缴纳社保，提供补偿，甚至支付双倍工资。

当然，在劳务合同适用群体人群，如保安保洁，基本都是退休人员，完全可以签订劳务合同。劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。因劳动合同中最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定。很显然，在疫情当下，劳务合同更适合企业利益。

至于一个岗位一个合同，完全没必要。劳动合同最大的作用是避免双倍，其他就交给制度解决吧。

至于劳务合同，组成部分是固定的，包括合同主体、合同标的、合同的主要内容、合同双方的权利与义务、合同的价款、支付的方式、合同的履约担保、合同的争议解决办法以及合同的其它细节，完成可以形成制式合同。

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