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2022年的1/3已过去，但是疫情的阴霾还在笼罩着各个城市，口罩都已成了每天挂在脸上的面纱。我们提着一颗不能放松的心，时时提醒着我们人与人之间都要保持着一米以上的距离。我们都知道了活在当下能够平安已经是幸福，我们更知道了在职在岗还能有价值，这一切的一切都实属不易。
这一年我从期待招聘季的“金三银四”到希望落空，不得不转型线上面试，包括校招线上直播间的寥寥数人，我的心态在一次次的刷新，带领团队从被动转型到主动拥抱变化，效果不好没关系，人才不多没关系，我不气馁，我告诉团队，我们想办法，与其大家在抱怨声中度日，不如赶紧抓住机会准备，做出更完美的线上体验效果，和各大企业竞争，用好的宣传和专业的规划去吸引住优秀人才，终于第一季度的招聘指标，我们完成了127%。
招聘的难我以为已经过去了，实际上更难的是怎样帮助企业渡过疫情难关，如何提高企业效益。2022年初我们经历了俄乌战争，在外汇无法到账的情况下，公司资金链眼看着就要产生问题。这些困难一旦出现那对于企业带来是致命的打击。我们提前准备，跟中信保做信用贷款，企业线上经营用款的相关政策我都让团队提前了解清楚，将企业资质材料准备好，一切具备顺利批款，靠着良好的资金运转不仅没有产生危机，反而在关键时刻拿下了平常拿不到的大客户的订单。第一季度我们已经完成全年目标的一半，还有什么比这些成绩更给人鼓舞呢。
所以你要问我2022年难么？我想说确实难，但我相信这一年还会有更难，困难使我长出更丰满的羽翼，能够朝着更广阔的天空飞去。
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