摘要:任何性格测试,我们HR在实际工作过程中,都可以应用,但是建议各位HR伙伴不要太迷信。什么意思呢?就是既相信“哥”,也不要太迷信“哥”,“哥”的作用和能力也是有限的。因此,我们要用辨证的思维去对待MBTI测试。如果你在招聘过程中,或者储备干部提拔过程中,使用MBTI测试的话,可以帮助你分析候选人的性格,但是性格不是干工作成功的唯一因素。如果我们用10个因素来形容成功的结果,MBTI测试显示出来的性格结果,仅仅是其中之一罢了。
MBTI测试,HR可以用,但不要太迷信
中国科学院心理研究所陈祉妍教授说:“任何测试都是有局限性的。MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅以单一的测试结果,就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人,必须用多种方法、从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果”。因此,我们HR在实际招聘人才、提拔人才过程中,可以使用MBTI测试,但不要过于迷信。
针对MBTI测试,笔者想和大家谈谈自己的看法。
首先,MBTI测试有其科学性。
这个MBTI测试,毕竟是欧美国家心理学专家研究出来的成果,在对人的性格测试方面,的确有一定的合理性。但是这个研究采用的所有人体样本,都是欧美国家的人,很少有我们中国人在里面作大量研究的样本,因此MBTI测试,对我们中国人来说,测试的结果一定的参考性,但是准确性可能就会下降许多。
其次,MBTI测试有其弱点。
因为这个测试准确率高的前提,就是某一种人群的价值观是相类似的,或者想法都是极其相近的。什么意思呢?就是相对而言,在测试的过程中杂念是不能有的。
但是,实际上,我们国内很多HR在运用过程中,就会十分迷信这个工具,认为一个人工作能否胜任,一个人能否成功,是因为性格出了问题。
正如前面第一条讲的,MBTI测试是在国外研究出来的结果,他们这些心理学家是抽取的大量欧美国家的样本,欧美国家的人和我们国人的世界观、价值观、人生观还是有很多差异的。
我们中国人的思维比较强调孔孟之道、中庸之道,而且东亚很多国家都受到我们国家中庸之道的影响,做事、做人都是采取的中庸之道。
第三,MBTI测试在招聘人才、人才选拔过程中,参考意义不大。
MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅以单一的测试结果,就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人,必须用多种方法、从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。
总而言之,MBTI测试在20多年前企业招聘人才过程中,就被大量使用了,特别是欧美的一些外资企业HR在招聘过程中,特别喜欢用MBTI测试测试,或者其它一些性格测试工具,进行筛选候选人。
而且这个工具在筛选应届毕业大学本科生、研究生方面,具有一定的作用,但是对其它职位的员工、对有经验的社会人士招聘,基本上起到的效果不太明显。
因此,MBTI测试,HR可以运用,但不要过于迷信。任何性格测试,我们HR在实际工作过程中,都可以应用,但是建议各位HR伙伴不要太迷信。什么意思呢?就是既相信“哥”,也不要太迷信“哥”,“哥”的作用和能力也是有限的。因此,我们要用辨证的思维去对待MBTI测试。
12楼 紫芸
对于HR来说,这只是多一个性格测试的工具,结果只能参考。
11楼 kalon
非常赞同老师说的:可以运用,不能迷信。
10楼 张曾曾
这个测试感觉很不真实,2个选项,多数题目重合。
9楼 悠悠鱼悠悠
任何事务都会存在不好的一面,所以要理性看待。
8楼 漫步风中
学习啦
6楼 S_1341567982
任何测试工具都只能当做辅助工具,不能完全相信。
4楼 西风舍月
国外的测试跟国内确实存在区别,不过很多测试都是国外引进的。
3楼 猎头Cindy
打卡学习
2楼 大卡
沈冬青老师——
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1楼 叶治国
"MBTI测试,HR可以运用,但不要过于迷信。"老师说得好,在现实中所有的标准及制度都不能满足每一个人,只不过作一个参考罢了;市面上很测试工具,每一种都有他的可取性,但不能以一种测试工具来判断一件事!