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员工离职的原因很多,印象里最深的有2个案例。
案例一:
我的直接领导,当时领导说了有意向从政,入党3年后,领导就为考编制准备,经过1年的努力,领导通过笔试和面试,成功步入他想要的体制内的工作。大BOSS为领导准备了一场欢送会,希望他有空常回来看看。
为理想奔赴的人心里都有一腔热血,他们心中很清楚自己的追求,每个阶段需要完成的计划。下班以后的八小时,有的人用人放松缓解压力;有的人用来培养兴趣;有的人用人追逐理想的工作……我们又是哪一类人呢?
案例二:
物流部经理工作一直兢兢业业,对公司比较认可,在收到他的辞职信时,有点不敢相信。经过沟通了解下,原来是家庭因素。物流经理父母年事已高,尤其是他的父亲突发脑卒中,中风在床,孩子又是高三关键时刻。俗话说得好“养儿防老”,这边父亲生病了,为人子女的肯定要尽孝道。大BOSS听说这个情况马上给批了离职单,让他安顿好家里,公司大门会一直为他打开,随时欢迎他归来。
弘扬正确的价值观,树立良好的人生观,让离职的人带着情怀离开,让新进的人带着希望进来
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