摘要:企业中但凡要使用到人才画像的岗位,都是招聘难度相对比较大的岗位。而使用人才画像工具的作用,就是把所招岗位中专业词汇较多的岗位人员需求,变成了活生生的人,展现在我们面前,更具体地看见了这个人则以便于我们寻找。
好多做营销的人应该听过“人群画像”或者“客户画像”?招聘工作中所说的人才画像是什么?通俗理解,就是把你需要或者想象中的候选人像画画一样,用各种表现形式把他描绘出来。越详细越好,然后一把这个画交给其他人,他们看了之后,假如画上面这个人走在大街上的人群之中,那么大家一看也能够辨认出来,这个就是人才画像。
招聘中为什么要用人才画像?
“人才画像”主要是为了解决中小微企业招聘难问题的一个很好的工具,它能够辅助企业HR在招聘过程中提高招聘效率,明白“谁是你要的人才”及这些人才在哪里能够找到, 达到精准招聘的效果。主要解决一下两个在招聘中出现的问题:
一、企业找人的标准不清晰:大多数情况很多部门自己都没搞清楚自己要什么样的人。一旦人手不够,就只向人事部门反应某某岗位很着急,需要招人,最好快速到岗。
二、是用人部门和招聘部门沟通理解上的偏差:用人部门和HR对于岗位人员的要求不同,双方对岗位职责和理解不统一,HR对用人部门业务不熟悉等导致招聘的人不精准。
那么企业中的哪些岗位需要做人才画像呢?
1、在企业中的同一职位上有很多任职者的岗位,例如产品经理、项目咨询师等
2、在企业内的关键岗位及管理岗位,如销售团队负责人、事业部负责人、科研技术部门等
3、特殊类的岗位,如各级企业合伙人
在日常招聘工作中如何开展人才画像?
1、人才画像的基础是各岗位说明书:通过各岗位说明书或者现有高绩效员工身上提炼将其岗位的具体工作进行详细的分解,明确各工作的完成需要这个这个岗位需要的人才具备什么特质?要做什么工作?如何思考等。 对于本岗位需要的知识、技能、能力、经验等,都可以作为人才画像的基础要素。
2、明确人才画像的三个层次:要做人才画像,可以由企业HR负责来组织各用人部门一起来完成这个人才画像,由岗位的直属上级和团队现有同岗位的人员来画。
第一层通过表象来收集画像数据:性别、年龄、身高、体重、体型、肤色、穿着等。
第二层通过行为习惯收集画像数据:爱好、交流方式、社交范围、获得信息的方式和来源、喜欢和什么样的人交流等。
第三层了解心理需求收集画像数据:个人发展的需求、可能的痛点等等。
根据以上收集候选人的信息,HR就可以基本清晰的描述出该岗位需要的什么样的人才的真实轮廓了。通过对岗位工作的分析,强调的是事,然后需要什么样能力的人来做。而人才画像,则强调的主体是人,适合做什么样事。岗位的要求描述和画像的重合比例的大小,就是指导我们如何判断人才是否精确或符合岗位的指导数据。
总之在企业中但凡要使用到人才画像的岗位,都是招聘难度相对比较大的岗位。而使用人才画像工具的作用,就是把所招岗位中专业词汇较多的岗位人员需求,变成了活生生的人,展现在我们面前,更具体地看见了这个人则以便于我们寻找。
(原创文章,仅在三茅打卡发表,如需复制转载请联系本人)
14楼 Elliot09865
认真的吗?人才画像画性别、年龄、身高、体重、体型、肤色、穿着???????
12楼 枌我
有画像,后续做人才盘点也能省点事。
吴飞强
@枌我:是的,完善招聘系统流程。让招聘更精准。一起加油
11楼 老岳520
有方向的招人,画像把招聘具体化了。
吴飞强
@老岳520:是的,招聘更加精准。感谢关注,一起进步
10楼 水煮QQ
老师这个解释够通俗易懂。
吴飞强
@水煮QQ:感谢支持认可,一起进步
9楼 刘应忠
感谢老师的分享!
吴飞强
@刘应忠:感谢关注,一起进步
7楼 YouIs
打卡学习
吴飞强
@YouIs:感谢关注,一起进步
6楼 air201306
新HR适合用人才画像来做招聘。
吴飞强
@air201306:是的,完善招聘系统流程。感谢关注,一起进步。
5楼 猎头Cindy
有人才画像,招聘给到谁都知道要招怎样的人。
吴飞强
@猎头Cindy:是的,完善招聘系统流程。感谢关注,一起进步。
4楼 贵州新置地物业
打卡
吴飞强
@贵州新置地物业:感谢关注,一起进步
3楼 冰心小妹
打卡学习
吴飞强
@冰心小妹:感谢关注,一起进步
2楼 大卡
吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
吴飞强
@大卡:感谢大卡老师
1楼 zihanmu
学习
吴飞强
@zihanmu:感谢关注,一起进步