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如何正确应对面霸

作者 千淘王锋 2022-03-26 21:47 23174
我是一名刚入行的招聘HR,最近发现自己在面试工作中存在这样的问题,每次都和候选人聊得很嗨,特别是遇到那些工作经验丰富的候选人,完全陷入他们的节奏,我只有听的份。结果面试结束了之后才发现听到的全是对方想让我听的内容,导致每个候选人我都觉得合适。面对这种情况,我该怎么办?
我是一名刚入行的招聘HR,最近发现自己在面试工作中存在这样的问题,每次都和候选人聊得很嗨,特别是遇到那些工作经验丰富的候选人,完全陷入他们的节奏,我只有听的份。结果面试结束了之后才发现听到的全是对方想让我听的内容,导致每个候选人我都觉得合适。面对这种情况,我该怎么办?
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摘要:作为招聘人员需要具备火眼金睛,火眼金睛只有不断锤炼,才能练就,前提是掌握必备的技能。

       每个人都是从小白开始,如何让自己的段位快速提升,能够有效应对高手,与高手正确过招,关键在于技能,所以越到后面,武侠小说里面领悟出打败顶尖高手的招式,往往都是在于最基本的招数,所以对于小白来讲,需要学会最基本的技巧,而不是掌握高升莫测的技能。对于招聘人员来讲,我建议从以下几点入手:

       1、学会分析简历:拿到候选人的简历,需要对简历进行分析,通过分析里面的漏洞或者关键点,找准突破口,面试的时候要关注你想问的问题,一断候选人偏离主题的时候,可以随时根据问题点,回到原点,这样不至于被候选人带节奏。

        2、结构化面试:学会运用结构化面试,按照列明的问题清单一个一个问题提问,并且做好记录,这样不至于在面试的过程中有所遗漏,也不会影响自己的判断。在这之前就要掌握或者了解,你结构化面试里面每个问题的意图。学会依葫芦画瓢,毕竟很多结构化面试都可以让你进行初步的分析,结合前辈们的经验,让你学会正确的判断。

        3、善用STAR原则:STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。比如针对候选人取得的业绩?可以按照以下方式提问:你在什么情况下接受了这任务?针对这个任务你采取了哪些行动?  最后取得了什么样的结果?你在这个任务中担任什么角色?……采用STAR面试方法,可以初步判断候选人是否真的具备相应的经历,这段业绩是否存在造假的嫌疑,毕竟只有经历过了,才会对面试官的问题对答如流,当然不排除一些面霸,因此对于我们来讲,还需要不断的磨练,只有面试的人多了,才能做出判断。但是对于只有几十分的面试,最终也还是需要多人面试,最终商议。

        4、了解公司文化及岗位需求:杰克韦尔奇关于《赢》的一中谈到他用人的原则,我在“跟着杰克韦尔奇学做招聘”中也提到,对于招聘人员来讲,一定要帮助企业选择符合公司文化的人员否则只会适得其反。因此掌握公司价值观及岗位需求也非常关键,否则选中的候选人偏离岗位要求,也就失去了意义。有兴趣的可以在看看“跟着杰克韦尔奇学招聘”,掌握我们在面试的过程中需要掌握哪些关键点。

        以上是我个人建议,希望能够帮助到大家,谢谢!

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10楼 蚌壳里的沙粒

了解公司的文化应该是入职后要做的第一件事。

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yululu

8楼 yululu

感谢分享

2022-03-28 11:59:06 回复 赞(0)
imprinting

7楼 imprinting

打卡

2022-03-28 11:44:23 回复 赞(0)
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6楼 S_1344846026

打卡学习

2022-03-28 11:13:15 回复 赞(0)
Lost7

5楼 Lost7

老师说的这几个方法都还是比较实用的,特别是前面两个,很适合新人。

2022-03-28 10:55:20 回复 赞(0)
Darcey

4楼 Darcey

提前列好问题这个特别实用,跟着问题走,才不会被带跑。

2022-03-28 10:23:18 回复 赞(0)
2013yuan

3楼 2013yuan

依葫芦画瓢这个挺不错的啊,我刚开始的时候也是这样做的。

2022-03-28 10:18:35 回复 赞(0)
巴小六

2楼 巴小六

简历除了学历背景和工作经验还需要分析其他的吗?

2022-03-28 10:15:59 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

王锋老师——
本篇文章来自王锋老师的分享。王锋老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-03-28 09:55:01 回复 赞(0)

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拥有10多年人力资源从业经验,企业人力资源管理师、中级经济师,海南省人力资源开发局优秀职业指导老师,拥有国内500强、民..
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