知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

作者践行者袁鹏更新于：2022-03-23 00:00 25369

内容来自 2022-03-25 打卡话题观看本期直播

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摘要：DISC研究的流派众多。所以，DISC测验题也有很多种版本，本文主要分享40道题的DISC测验题以及测验技巧！满满的干货分享哦！

关于本系列文章的构成框架，我在本系列文章的第一篇就给大家做了详细地介绍，接着我又用了四篇文章分别写到了学习DISC的理论基础、DISC的前世今生、DISC各种类型对应的动物类型、DISC的运用。应该说，通过这几篇文章，大家对DISC的学习已经有了一定的基础，已经了解到了DISC不仅有趣，而且还很有用。

那这一篇文章呢，我们就来看看DISC行为风格测验是如何操作的？它的实操技巧有哪一些？还有就是测验报告该如何生成？知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

谈到DISC行为风格测验，我们或许会想到我们平时的健康体检。其实，原理都是一样的。只是体检针对的是我们身体的健康指标，比如胆固醇有没有超标、血脂有没有超标、尿酸有没超标，等等。然后，我们根据体检的指标针对性地去复查、去用药治疗、去减少某些饮食，进而达到健康的目的。

那DISC行为风格测验呢，则是对我们自己或者别人进行行为风格的测验，让我们知道自己或者别人属于哪种行为风格？然后在生活中、工作中去进行调整，再或者就是针对某种行为风格的人，我们应该采取一些什么样的方式去与他们沟通？我们应该如何管理不同行为风格的人？我们应该如何激励不同行为风格的人？等等。

其实，不知道大家有没有发现：很多老师在讲这门课时，往往都不会告诉你：你该怎么去做测验？那在这种情况下，就算你学了一些理论，但是你连测验都不会，那这门课就白学了，是吧？知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

事实上，关于DISC研究的流派是很多的。所以，DISC的测验题也有很多种版本，比如40题型的、24题型的、20题型的等等。从我本人的经历来说，我至少也接触过5套以上的DISC测验题。但如果你知道这些测验题的背后逻辑，你就会发现：原理其实都是一样的。

在这个系列的文章呢，我会给大家讲三套DISC测验题的测验操作。这三套测验题，也是我认为比较实用的。这三套测验题呢，其实就是三个表格，两个是40题型的，一个是20题型的。

40题型的测验题，算是主流的，它用起来比较快捷，通过测验，你一下子就能知道：在DISC的各个类型中，你哪个算是高的？哪个算是低的？比如说是高D、高I，还是高S、高C。

那20题型的测验题呢，算是非主流的，它相对用起来比较难一点。

当然，我也希望大家看完这个系列文章之后，至少能拿着这几个表，去测验我们的应聘者，去测验我们需要调岗的人，去测验我们要提拔的人。然后知道：我们的候选人是一个什么行为风格的人？然后呢，我们就能够对症下药去解决存在的问题。知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

好！

本篇文章我们就来看一个40题型的DISC测验题。具体如何进行测验操作呢？接下来，我们就解开谜底。知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

如上图所示：

这是一套什么样的DISC测验题呢？

其实它是一个DISC的自测量表。

大家看一下，这一套题呢，有40道题，每道题有四个选项。

然后被测人在做题时，需要在每道题的四个选项中选择一个最符合的描述项。

注意：每道题只能选择1项最符合自己的描述打分，且只能打“1”分，这是我们被测人特别要注意的。

比如说我们看第一道题！

第一个选项是：富于冒险，喜欢面对新事物，敢于下决心。

第二个选项是：充满活力，表情生动，多手势。

第三个选项是：适应力强，轻松自如，能够适应任何环境。

第四个选项是：喜欢研究各部分之间的逻辑关系、正确关系。

这就是第一道题的题型！

其实，依次往下，直到第40题都是一样的题型！知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

那比如说，我们第一题最符合的是第一项的内容：富于冒险，喜欢面对新事物，并敢于下决心，那我们就把这一项选上，在选项上打“1”分。那其他不是最符合的项目，我们就不用去管它。如果觉得最符合的是第三项的内容：适应力强，轻松自如，能够适应任何环境。那我们就在对应项后面打“1”分。

这里要特别注意的地方就是：

被测者一定要按第一印象做出最快选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以他最熟悉的人对他的评价来做选择。行为风格不分好坏，一定要选择最适合他自己的选项。

然后呢，我们要求30分钟之内务必做完。

当然，被测验的人基本上都是能很快就会做完的。

这里呢，我就不一一给大家举例讲解呢，因为后面的39道题都是一样的题型，是吧？

好！

那我们依次做完之后呢，我们的结果是不是就出来呢？

答案是肯定的。

那有伙伴会说，我不知道如何核算？我不知道到底是D高？I高？还是S高或者C高？

比如每一道题有四个选项，四个选项里面，我不知道那个是代表D?哪个是代表I?哪个是代表S？哪个是代表C？所以，我不知道结果吗？

其实，不用急！以上的表格呢，是被测者用的？我们肯定不能让他知道这个逻辑，对吧？我们不能让他知道：每道题的四个选项中，哪个是D？哪个是I？哪个是S？哪个是C？如果他知道了每道题每一个选项代表的是什么？那被测者肯定就有防范心理，可能我们就测得不准。

当然，如果确实大家对这个DISC的课程感兴趣的话，大家可以订阅我在三茅网的课程《知己解彼--DISC行为风格测验实战案例解析》（点击订阅），课程会赠送DISC测验的三套很实战的测验题。这三套测验题里面，其中就有我们上面这张图的原表，原表设了公式，只要被测者一在电脑上做完，就会自动生成答案（当然，将该表格打印出来，让被测者书面测验也行）。

那通过数据统计，我们看到了哪个类型是最高的？比如D是最高的，那这个人就是D型，就是支配型、指挥型、老板型，我们就可以参照D型的特质，对他却进行简单剖析。

好！

我们以下再来看测评者用的表格，比如你是考官，你就可以用到它! 知己解彼-DISC行为风格测验系列文章6

大家看这个表，是不是就能明白这个表内在的逻辑呢？我们被测者用的表，只是我们把“类别”隐藏起来呢？

这个40题呢，可以用在我们平时的工作当中。比如测验新员工，特别是应届毕业生刚接触职场，对于这个职场有好奇心，对职场的话，也没什么了解，对吧？我们可以通过这样的一个测验，知道他自己到底擅长做什么工作，对吧？然后，我们也可以测验一些领导，他到底能不能管好团队，他是不是一个合格的领导者，是吧？我们还可以测验部门成员，到底每个人是什么样的行为风格特征？通过这样的测验，就方便了我们进行管理。

大家有没有发现：我们40套题的每个选项就是我们D型、I型、S型、C型的行为风格，后面大家学了就会知道：这些选项，其实都是我们每一种类型的代表性行为方式。

也就是说，我们对应的每个行为，它都是从D型人、I型人、S型人、C型人的行为风格中提炼出来的。可以这样说，如果你把这个系列文章学完后，你自己也可以根据DISC的不同类型的行为风格中，提炼出我们的DISC测验题，并进行题型设计。

当然，我们做测验时，后面这个有答案的模板，我们测评人自己保存就可以呢！我们评审被测人时作为阅卷的参考就可以呢！

你千万不要给被测人看每个行为对应的类型是什么？比如：富于冒险，喜欢面对新事物，敢于下决心，你不能让他知道是代表D的。

也许有伙伴会说，被测人学了不就知道原理了吗！

其实，没关系！被测人不会像我们HR系统地去学习DISC，或者说很难深入。如果是把DISC行为风格测验作为内部团队的管理，然后定期进行测验。那这个时候，肯定有被测人已经做过这套题。那我建议：因为我们知道了这套题背后的设计逻辑，我们知道了哪些行为分别代表D、I、S、C，那我们把这些题的顺序打乱即可，或者进行重新设计和提炼，这样就可以减少被测人的防范。

在这里，特别强调的一点就是：提炼时，一定不要带褒义或者贬义词，所有的短句或者词句，一定要是中性的，这样才可以让被测人放松警惕，才能第一时间测准，起到效用。

好！

这就是我们关于40题的DISC测验题，相对来说是比较简单的！

这一篇文章我就写到这里！

请大家继续关注《知己解彼：DISC行为风格测验》系列文章。

下一篇文章，我将会用20题型的DISC测验题进行举例分析。

20道题的DISC测验题题呢，相对来说难度要大一些，但分析出来的被测者的个人特质会更为全面系统，满满的干货分享哦（可以关注我，到我个人主页留言活动哦）！

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