推荐 职场上那些不可参与的禁忌话题

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     【职场闲聊中，哪些话题千万不能碰呢？人在职场，难免会在工作交流以外闲谈八卦，一方面可以缓解紧张的工作氛围，另一方面也可以拉近彼此之间的关系。但是祸从口出，在闲聊中如果涉及一些职场禁忌，从而断送自己的大好前程。对此，你有没有什么建议给到职场人呢，让职场人多了解一些闲聊禁忌话题，从而避免踩雷。快来发表你的看法吧！】

        周五下班之前，老板助理Judy问我：“Carol，你周末怎么安排的？”

        我：“周末我家先生会带着孩子去打篮球和爬山，至于我，他们俩嫌弃我体力不好，我选宅家。”

        Judy：“喔，这安排不错啊，也不用你操心，有你家先生看孩子，多好。”

        我：“嗯，有个孩子很操心的，你现在还体会不到，好好享受单身贵族的美好时光吧。幸好，我家先生现在是带娃主力，否则真的是分分钟被我家小崽气死的节奏。周末愉快！”

        Judy：“羡慕呀，先生还能帮你带娃，周末愉快！”

        以上，就是考虑到篇幅，经过删减后的我跟Judy的对话。下班之后，尤其是周五，聊些周末的安排话题还是相对安全的，这样说一方面可以加深彼此了解，另一方面也跟同事表明——我家里虽有孩子，但是我不是带娃主力，不会影响工作安排。

       那职场上有哪些话题是“雷区”不可碰呢？今天我就跟伙伴们展开聊一下职场上不可触碰的话题。

       禁忌话题一：老板或者是顶头上司的各种“八卦”。

       可能我为人亲和力比较强且比较低调的原因，不仅我们部门的员工，其他部门的员工聊各种“八卦”的时候也不避讳我——比如哪个明星离婚了、哪个明星复出了、哪个明星高调官宣结婚了等等，有的时候大家还问我：“关于***这次高调官宣结婚，萌姐你怎么看？”

        我通常会说：“祝他们百年好合、白头偕老。婚姻是他们俩人的事情，我怎么看真的一点也不重要。”

        员工：“您就不能预判一下走势吗？”

        我：“这？我可预测不了，你们的职业发展走势，我倒是可以帮你们辅导辅导、参详参详，来呗，有时间聊聊？”

         员工甲：“姐，现在是休息时间，您就不能休息一下别想工作吗？真心的，聊个娱乐圈八卦您也能跟您的工作挂上钩。”

         员工乙：“你懂什么，这就是你跟姐姐的差距，没事学着点。”

         嘻嘻哈哈地就过去了，当然，也有尴尬的时候，遇到大家聊的明星我完全不知道的时候，就是真心的尴尬了。比如疫情之前了，有一次我去财务部，正好赶上双十一，午休大家聊李佳琪直播，我就会问：“李佳琪是谁？很有名吗？”

        财务部的同事跟看一个外星人一样看着我：“姐，李佳琪您都不知道啊，直播界的杠把子，比女人都懂口红的男人呢，他直播间里有很多性价比的商品，您可以去关注关注。”

        我连忙对帮我解惑的同事表示感谢，说：“我今晚就回去看看。”

        当然，聊这些八卦都没问题，但是有一种八卦，我是能有多远躲多远，能装听不见就听不见，绝对不参与、绝对不表态，那是什么八卦呢？那就是关于老板的八卦或者是当事人顶头上司的八卦。因为这些八卦，早晚有一天会传到老板或者是那位员工的顶头上司的耳朵里，这传的不是八卦，那是“炸    弹”，至于是什么样的麻烦，只要我躲着麻烦远远的，相信麻烦也不会轻易找上我。

        如果因这种职场八卦的麻烦找上我，比如老板问我听没听过这种八卦，我的回答只有一个：“啊？有这事？我不知道啊，之前也没听说。”你看，老板对一个完全不知道的人能有什么办法呢？有的人说：“老板可以治你一个失察的罪名。”

        我：“切，失察？这种事关老板的八卦，正常人怎么会跟身为HRD的我来讲？因为当事人都知道，跟HRD讲了，分分钟老板不就知道了？我是察无可察。”

        禁忌话题二：事关收入、家庭财务状况的话题。

        首先，如果公司有密薪制规定，那聊收入就是碰触了底线，聊这种话题要承受相应的后果。其次，即使没有相关的密薪制规定，聊事关收入、家产的话题会引发攀比，每个人的家庭情况不同，很多情况下是没法比、也不可比的，没事还是多想想工作为好。最后，可能影响职场人际关系以及你的个人发展。

        对于最后一条，我要给大家举一个例子，我们公司的有个员工A是“富二代”，他的家庭情况我是知道的，当然我不会说，也嘱咐了当事员工不往外说，但是有一次，在一个偶然的情况下，被同事们知道了他的二代身份，于是，同事们有了如下的讨论，同事B：“大家知不知道，A是‘富二代’，我就不明白了，他一个‘富二代’，在北京租房子、天天加班是为什么？一个‘富二代’都这么拼，我太难了。”

         同事C：“谁知道呢，我已经脑补出来一出‘豪门恩怨’了。以后，我可不想跟A一个组，不懂他家里那么有钱，为什么还那么拼，怕怕。”

        这时候A出现了，说：“我家里是有矿，但是，那是我家老爷子的钱，他一直反对我读金融、一门心思的想让我回去继承家业，我不想回去，想自己拼出条路来让我未来的孩子也当‘富二代’，不行吗？”

         B和C对视了一眼，说：“对，你说得有道理，我们要好好跟你配合，不能让你回家继承家业，要不，你未来的孩子就是‘富三代’了，我们未来的孩子之间差距就更大了，现在这种配置好，他们未来都可能是‘富二代’。”

         瞧，A的情商化解了这次职场危机，如换一个人呢？这就难说了。最好的办法就是让这种情况不发生。

         禁忌话题三：个人情感问题。

        职场上经常见到看起来平时很聪明、伶俐，也爱笑、爱闹的小姑娘，有的时候突然情绪不好，有平时交情比较好的女同事这时候肯定会问她为什么不开心，不问还好，一问就跟竹筒倒豆子一般把男友或自家先生的诸般不是一股脑地倾诉出来，最后还会给听众补上一句：“你说他这样对我对吗？哪有他这样的？”

        其实，说者无意，听者有心，在我看来，这种个人情感问题最好不在职场上透露。

        有人会以为在职场中能够交到真正的朋友就把自己生活情感所有的事情都告诉对方，但是对方不一定会把你当做朋友。

         我就曾经亲眼目睹过两位情同姐妹的美女同事G、W，平时好得跟一个人一样，有一次因为晋升问题（两个人同为行政部副职，行政经理晋升后，公司领导考虑在两人中提拔一个），G把W的隐私给顶头上司和盘托出：原来W多年前已经隐婚并且隐离了，W因为已经是自由之身，跟我们公司的一个有妇之夫打得火热，W跟那位有妇之夫出现矛盾的时候，总会跟G抱怨。

         公司领导一气之下，把W外派到了一个山高皇帝远的新成立的公司做行政经理，G则荣升成了行政经理。

       当年对这两人的任用，我是百思不得其解，也是前两天，跟公司老同事H取得联系，才得知当年的真相，我说：“怪不得W明面上提升了，但是自那以后回到公司跟G一句话也不说呢。”

        老同事H：“谁说不是呢，真是知人知面不知心。”

         我：“那W的个人问题呢？”

        H：“单着呢，那个有妇之夫一直被管理层保护的很好，至今都不知道是谁，不过看样子当年的外派，W得感谢公司领导，让她认清了那个男人的真相——那个男人是不可能离婚跟W结婚的。”

        禁忌话题四，同事的坏话。

        职场上有人行不正、坐不端，业务能力半瓶子水咣当，在讲别人坏话方面却是专家级别，这种人不仅在老板面前讲同事坏话、也会在同事面前讲不在场同事的坏话，其目的只有一个，就是达到踩低别人、抬高自己的目的，甚至还有嫉贤妒能的问题。

        遇到这种人怎么办？那就听着，不能表态。不表态难道不尴尬吗？想表态也可以，但是要表明正面的态度。

        比如，有人在讲老板坏话：“Z总怎么能这样呢？难道不知道这样做对公司有害吗？”一般我听到这种话，不会接话也不会表态的，但是如果对方非逼着我表态，问我：“你认为呢？”

       我会这样说：“我不是项目上的，您也知道，公司项目上跟人力有防火墙的，您让我怎么表态？这不是为难我吗？还有，您如果觉得有道理，不应该跟我说，跟我说，在您所在业务领域我就是个棒槌——白给的。您也不应该当着这么多人说。正常应该是私下找到老板，痛陈利弊，这才是解决问题的好方式，您说呢？当然，这肯定您都想到了，可能一时情急就说出来了，下次别这样，知道的您是为了老板好，不知道的，还以为您对老板真有意见呢，那可对您就毫无好处了，您说对吗？”

       Tips：以上就是我能想到的职场禁忌话题，希望大家在职场远离“雷区”同时也不要制造“惊雷”，走好自己的个人职业发展之路，预祝大家一切顺利！