只用5w做招聘+营销？这家公司赢麻了！

作者人啊人邓平礼 2022-03-04 11:55 10394

最近小编上网找资料（摸鱼）的时候，刷到一则招聘启事，字有点多，但重点很突出：

班爱上不上，工资照发；
工作时间10个月，月薪5k，总价5w；
该岗位采取现金抽奖模式，已备案，有保障；
嫌工资月付麻烦？也可一次性付清。

只用5w做招聘+营销？这家公司赢麻了！

这待遇！这态度！哪个打工人不心动呢？就是竞争压力太大，50多万候选人在线竞争，大家工作积极性这么高的吗？

心情平复以后，小编开始膜拜写出这则招聘信息的文案大佬，轻轻松松让企业号涨粉过百万的人才上哪找呢？

一、一个文案高手，自带省钱大招

回到这则招聘信息，实则更像引流、蹭热点。但怎么蹭热点蹭的让人舒服，还想转发，就看各自的功底了。

打工人有什么烦恼？中年危机、工作压力、想躺平又想赚钱、失业找不到工作······各种各样的烦恼多如牛毛，一般文案都是抓住痛点-给出方案，例如“买课提升自己吧”、“来做旅游体验官吧”等等，但广告的性质就很明显，大家都看到麻木了。

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而魔方严选的这位文案不同，公司企业号扎根微博，微博最常见的活动方式是抽奖，怎么做一个吸引人、能涨粉、促转发的抽奖活动呢？将打工人的痛点和抽奖结合起来，做一则抽奖形式的招聘信息，内容直白，不强制读者，不打广告那样滴眼药水、不制造焦虑、不道德绑架，换一种说法，给你一个痛点的发泄口，自然传播水到渠成。

本来公司可能要花至少是20倍费用才能达到的宣传效果，现在只用5w就轻松搞定。（听说后来还多了个1w的抽奖，实名羡慕幸运锦鲤）

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二、这样的人才，哪里找？

在这则招聘信息火了以后，不少公司、营销号都在尽力模仿，以求搭上蹭热度的快车，但多少还是缺了一点味道：学得来文案，又缺乏现金抽奖备案的诚意；学得来全套，又悄悄降低了奖金的额度。总地来说，魔方严选这次的推广非常成功，不仅在公司推广方面，在未来的人才招聘、公司合作都有一定的帮助。

打工人为这则招聘信息欣喜若狂，老板们则多少为其他公司拥有这样的优秀营销人才而羡慕：“怎么这样的人才我的公司没有呢？HR呢？现在就给我去找这样的人才！”

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所以，这样的文案大佬哪里找？我们先来分析一下文案高手都有哪些特点：

有文案功底、爱思考、爱学习、有耐心（反复修改文案）、能创新、能融会贯通······

特点千千万，评估起来不简单。因此小编将以上要求对应到T12胜任力素质词典，得出下表：

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通过对人才要求的梳理与对应，我们获得了大致的“文案高手模型”。知道自己想要什么样的人，怎么知道对方是不是这样的人？可以通过一些辅助工具，例如一对一面谈、T12人才测评等等，对求职者的性格类型、职业优势、内在能力、价值观等进行量化评估，再将结果与我们的“文案高手模型”进行比对，匹配度高的自然就是我们想要的人才了。

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