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干人事真刺激:最危险的一次,刀尖距我只有5cm

作者 徐腾辉 2022-02-23 17:06 765
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开年招聘的那些事!
小伙伴们是不是都已经上班了啊各企业开年其中一件大事就是招人,HR小伙伴们你们在做开年招聘的时候有没有遇到些好玩的...  我要投稿 >

人事是一个工作?

有人说人事就是高高在上,动不动都淘汰,拽什么拽?
有人这么说,人事这份工作多简单,打打电话,招招人就可以!

也有人说,人事天天都不干人事,没事除了克扣我们的工资,考核我们,什么事情都不干。

人事不干人事。
我们人事自己说自己,嗨,我们就是背锅的,哪里有锅哪里背!
这就是很多人对于人事刻板的印象。

其实我们人事,对于一个企业来说很重要,毕竟人招不对,对于企业的损害至少十倍以上。所有人员的进出口,必须要经过这里。

当然我们人事的重要性很多,不仅要向上管理,你没听错,学会“管理老板”,也要向下管理,可以理解为向下沟通,是老板的“传声筒”。

但是我们做人事也是有很大的成就感,当一个出业绩,成为TOP1,人事就会很自豪,这个人是我招的。

当然还有很多,但是这个岗位,我依旧热爱。它还是很有魅力的。我分享一下,我做人事印象最深的,也是对我感触最深的一件事情。

一个员工拿着刀,指着我,刀尖就差5cm,当时的情景,现在想想还是历历在目。毕竟第一次,也挺慌。

说不害怕,也是扯淡,毕竟小命有危险,谁不害怕?

为啥?就是这个员工,想立马离职,发工资,并且一刻钟也不想在公司待,为此,发动了父母。

也不提前打招呼。
父母上来第一句:“我谁都不怕,老板在哪里?”

第二句:“今天要是不解决,我可认识人,我女儿有病,要是触犯了啥事,你们后果自负!”

第三句:“国家也不管管,应该一把火,烧了,死个十几个人,就好了!”
然后这个员工,唰的拿出刀,直接指着我。
当时那把倒的刀尖真的就距离我鼻子5cm,但是我的脑子就是一片空白,然后我脑子里出现一种声音:“别慌,冷静!”
 

让他们坐下来,好好冷静冷静。

这个时候干嘛,记住我的操作步骤。

1.表明自己的身份:我不管事。ps:关键时候别逞强,别装英雄。

2.不要慌,冷静下来:询问对方的诉求。

3.告诉留出来一定的时间,热情接待。ps:伸手不打笑脸人,话糙理不糙

4.了解前因后果,请求上级怎么处理。ps:紧急情况,正确顺序:1.报警,2.慢慢清空员工3.拖4.不要激怒

5.引导对方,分析其中的利弊,给出解决方法和策略。

协商解决!

赶紧收藏起来吧,实操有效,可以保命!

你们是不是这个人怎么来的?

我入职之前招进来的,我**,我都想剁死这个同行。
不专业就行了。

连这点基本情况,这个人的基本状态,都面试不出来。
贸然入职。

但是这一次给我的教训十分深刻:

1.什么样的家庭,教育出来什么样的孩子,父母的话,可以看得出来,这个孩子做出来这么应激的事情,多正常。祸害了孩子,也祸害了自己。

2.面试严格把关,看着状态不对,二话不说,不要。

3.制度先行,流程先行。无论大小的公司,制度必须到位,且宣传到位。很多人事觉得制度和流量,太麻烦了。到了关键的时候,这东西,可以发挥出来真正的魅力。

4.遇到事情,别慌,要沉稳!越是大事,越是要冷静,脑子要不断的思考!

5.人事没有人情,关系户,不是借口,不行就是不行,你就是​天王老子也不行!

当然这是我做了人事,面临最危险的事情,有人说,你不干人事不就行了。

我觉得没有必要。这几率,就跟买彩票中了一样,概率能多大?​

在我看来,这也是一次很宝贵的经历。

现在拿出来也可以笑着给大家写出来,分享出来。

支撑我走到现在的,其实不是人事的工资,而是对于人事的热爱。

是热爱坚持到了现在。​

当然我也永远忘不了。

自己招的人成为团队TOP1

自己招的员工,心理上遇到了问题,工作上遇到问题,需要我指导的时候,解决

之后的喜悦之情。​

员工发奖金开心的样子。

新员工入职的满足。

让我从嘴里蹦不出半个字,到侃侃而谈!

培养我思考,可持续的学习。总结到最后就是一句话​:

糊糊涂涂入行,勤勤恳恳耕耘,点点滴滴积累,静静悄悄爱上!”

那么,你是为什么做人事呢?​

 

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2024-05-08 15:34
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开年招聘的那些事!

小伙伴们是不是都已经上班了啊各企业开年其中一件大事就是招人,HR小伙伴们你们在做开年招聘的时候有没有遇到些好玩的、伤心的... 我要投稿>
遇春26825

1楼 遇春26825

太有感触了

2022-02-24 11:38:27 回复 赞(0)

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