摘要:大型公司,前台有机会做HR岗位,理当珍惜。除保持与经理的联系外,主动学习、大胆动手、原则性强、学习分享等是不错的方法。
前台,有机会转去做HR工作,又是大型公司,确实不容易,楼主还是应当珍惜这个“转行”的机会,毕竟前台是吃“青春饭”的。针对楼主的问题,建议如下:
1、思考几个问题
前台,主要是接待或文书传递、打印、复印、票务、电话接打等工作,一般来讲,形象、气质等都还不错,性格也比较随和、偏外向,在大型公司里,也得需要大专以上,属于HR或行政部门管理。
再看员工关系专员岗,按照正常讲,前台应当是不具备相关条件和要求,但为什么经理同意楼主去呢?站在楼主这里,不妨思考如下:
1)人际关系
自己平时与经理相处如何?我认为是比较不错的,不然,这个机会就不会落在楼主头上了。
2)个人表现
在前台岗位上,楼主应当是做得不错的,是受到经理或其他领导好评的,否则,即使个人形象再好,如果工作拿不起,也是不太可能被考虑的。
3)经理想法
前台与员工关系专员,在“与人打交流”方面是非常类似的,既有原则、礼貌,也要有人性化、随和性一面,至于员工关系岗需要的某些专业知识,也可以在平时工作中慢慢积累,只要认可人的本质就好。另外,经理对楼主有没有私心即格外照顾,或者有没有认为前台做得不好转而调走的考虑,恐怕只有楼主自己清楚。
4)时间长短
员工关系专离职,调楼主去,是短期顶岗,还是固定下来了。这需要楼主找经理核实清楚,自己不要被蒙在鼓里。
5)待遇问题
前台的工作难度、复杂程度肯定不能与员工关系专员相比,那么,调去后的待遇怎么变化,工作有上什么要求、考核方案是什么等还是要弄清楚的。
以上这些方面,在“调岗”审批表上就要明确,也就是在楼主签字前就要协商好、在审批表上写好,不能是口头上或事后再说,大公司嘛,管理还是相对规范化、流程化一些的。
2、抓牢经理
经理让楼主去,经理肯定是认可或看上楼主哪些方面的能力的。
所以,楼主可以在了解以上“思考几个问题”的基础上并得到肯定或满意答复,对经理表达“非常感谢”之意,然后按照公司和经理的安排把前台工作交接好,再欣然赴新岗位。
楼主不要畏怕新工作的专业性、难度等,请一定记住一个方法,也就是“抓牢经理”,不懂、有问题、遇麻烦事儿等都可以及时找经理,至少在自己全面熟悉员工关系岗所有工作之前是可以这样做的,或者说在三个月到六个月新岗位工作期间都行。
毕竟是经理调你去的,他一定还说服了不少上级领导,对你的工作能力、表现等还表达了非常认可的,到了新岗位,业绩肯定不能差的,也是维护经理的脸面也。所以,经理一定非常在意你的工作,如果你向他寻求帮助,怎么可能不伸援手。
3、网上太片面
楼主在网上搜员工关系专员工作内容,是比较片面的,怎么可能只是“辞退员工、处理劳动纠纷等”棘手事情?
客观看,员工关系岗主要工作内容,可以从三个方面来看:
入职时,相关协议合同的办法,比如劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等,如果某些岗位涉及特别的协议,也需要及时办理,当然,如果公司对本岗位有其他工作的要求,也是需要处理好的。
在职时,也就是员工在职期间的管理,对员工进行员工关系方面制度、流程等方面的培训,及时发现和处理员工纠纷,防止事态扩大或恶化,可以采用意见箱、座谈会、访谈、暗访等形式。
离职前后,劝退、劝留、离职面谈、补赔偿谈判、离职手续(主要是解除劳动关系协议书、员工档案等)。
我认为,员工关系专员的工作内容,当然还要及时完成领导安排的其他临时事项,公司要求不同,其工作内容也略有区别。
但是,其工作目的,不是处理棘手事情,而在棘手问题到来之前,能够早些介入、减少产生棘手问题的可能,和谐劳资关系、低成本处理好各种劳动纠纷、更好维护公司形象和员工稳定性。
4、学习很重要
调到新岗位,需要学习的东西不少。
与岗位相关的法规、公司制度、领导要求、工作职责等,要安排好自学计划,法规方面,主要以劳动法、劳动合同法等,熟悉公司劳动合同以及相关协议的所有条文及背后如此制订的原因。
遇问题“找经理”的基础上,也可以联系一下“前任”,还可以加入HR相关群,线上线下都可以保持经常性的交流、互动,自己要主动提问、发言,多阐述自己的看法、仔细消化别人的做法。
5、原则+细心
员工关系工作过程中,最需要的就是原则性强,毕竟涉及许多规定、制度,它们不是任何人想改变或不遵守就可以的,必须人人平等,如果确实想例外,那也是公司领导的权利,所以,处理不了时一定要请示汇报,不要随意表态和决定。
还有就是要细心,协议、合同中,有的字音相同意义却区别很大,表达一定要严谨,如果拿不准,宁愿问一下上级或公司法务把把关,既不能随便修改,又不能轻易下结论。特别是刚刚接触新工作时,一定要细心,包括协议签订的流程,公司怎么规定的就全盘遵守。
6、做好工作笔记
工作,每天都要对所亲手操作和经历的事情,进行详细的记录,主要是时间、地点、事件起因过程结果、相关人员、汇报情况等。
如果是顺利处理的,总结经验、继续发扬便好;如果是出了一定问题或者经过领导之手才处理好的,事后一定要写自己的看法、下次处理对策等,做到同一件事不要向领导请示二次,也不能犯同样的错误。
这其实就相当于读书时的学习笔记,特别是“纠错本”,每次出错的事情、细节是什么,经常拿出来看看、过过内心,今后就能够少犯,让自己的能力和工作水平越来越强。
如果能够抽时间写写心得,发到三茅上来与同行分享,还可以得到同行们的评论、建议等,这样是更好的了。
15楼 jiuzhyang
打卡
14楼 dodokeepsmile
员工关系往高了做就是企业文化了
13楼 诸葛先生
抓住这个机会
12楼 affr
前台能做到30岁顶天了,员工关系做好了不得了
11楼 gracezhangxiaozi
打卡
10楼 1544677797
每一句话都能说到心窝里,感觉像是内心的对话,有一种精神寄托,有一种想法,看遍全部发布,是不是变得与你一样强大?
秉骏哥李志勇
@1544677797:用心分享,感谢支持,春暖花开,每天开心!
9楼 skysi
大型企业比较规范,员工关系主要是对员工表达关怀,而不是辞退。
8楼 你猜不透
哪个工资高就做哪个,既然调你过去,那就说明认可了你
7楼 bobois
题主可能不知道,大学的人力资源专业是不学员工关系的,哈哈哈哈哈
5楼 quanbetty
员工关系和前台都是需要和人打交道
4楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 馨楠
最喜欢秉俊哥的分析了,说得很有道理,珍惜机会,抓紧学习才是王道
2楼 小肥狼同学
打卡学习
1楼 喵喵宝宝
感谢分享