摘要:面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解和回答这句话?冲上热榜,被浏览920多万次。可见,很多职场人都把握不好这一关,其实面试到了这一环,这是给你机会的时刻,一定要知道:聪明的人会说,精明的人会听,高明的人呢,会问!反问这个环节,把握好了可以很加分,把握不好或放弃却会减分,当然很多时候无功无过,走个流程结束,不加分也不减分。所以,别在最后一个环节掉链子。那么,我们该如何理解这一面试环节呢?
我们该如何理解这一面试环节
面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解和回答这句话?冲上热榜,被浏览920多万次。可见,很多职场人都把握不好这一关,其实面试到了这一环,这是给你机会的时刻,一定要知道:聪明的人会说,精明的人会听,高明的人呢,会问!
反问这个环节,把握好了可以很加分,把握不好或放弃却会减分,当然很多时候无功无过,走个流程结束,不加分也不减分。所以,别在最后一个环节掉链子。那么,我们该如何理解这一面试环节呢?
首先,我们应该知道,在整个面试环节都是HR问,或者企业领导在问,而候选人在回答所问的问题。既然将提问权反转了,那么我们该如何把握好这个提问机会呢?在提问前,要了解哪些问题呢?或者说,提问的时候要注意哪些细节呢?
毕竟,提问权的反转,HR也好,企业领导也罢,他们肯定期待一些问题被提出来,也期待有不一样的提问,或者说,企业HR更好地从候选人提问环节,了解前面面试过程,了解不到的信息。话不多说,我们一起来扒一扒提问需要注意的细节。
作为应聘者(或候选人),你在提问前,你必须知道的一些细节或内容,否则你冒冒失失地提问,可能会给你的面试带来“减分”,甚至就有可能因为这个提问环节,被企业Pass掉:
(1)求职是平等的双向选择。毕竟你是来找工作的,肯定有很多问题或不清楚的内容要问清楚,有时候面对面的沟通,反而是最佳时间段。
公司挑你的同时,你也在挑公司。反问环节是在给你一个机会,去了解公司、了解这个职位,了解这到底是不是你想要的一份工作。盲目去入职一家不了解的公司,后续工作不开心或发现这不是自己想要的,再次离职会给自己或公司都造成不小的影响。
(2)企业留给你一个“形式”上的提问机会,是给你表现自己的好机会。因为被问,回答的问题可能是例行公事;但是提问就不同了,可以从提问环节,发现你的职场能力深度如何。
你提出来的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解,建议在面试之前,提前准备好问题的清单。这也是一个和行业精英对话的机会,是很好的成长机会,千万不要浪费。
(3)知道企业的面试官是什么身份,不同的面试官对候选人的要求是不一样的。
面试官是业务部门的领导还是HR?通常面试越往后,面试官级别就越高。针对不同的面试官提出不同的问题,不要拿业务上专业的问题去问HR,也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。
搞清楚这些细节之后,那么我们该问哪些问题,可以代表我们的一些水准或能力呢?相信这个问题的研究要比上面的3个细节,更值得大家关注,因为我们HR在某些情况下,也是一个求职者,下面的提问信息仅供大家参考。
(1)问公司的晋升机制和薪酬机制,不是问自己的岗位。
假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容,足以表明制度完善。很多时候,很多求职者在入职后,却发现企业的管理混乱,流程混乱,公司内部都是老板的一些亲信、亲戚等创业元老,你一个新人进去根本无法施展拳脚。那么,你作为一个求职者,为何不问清楚了呢?面试环节,如果有一个提问环节,不正是一个了解企业的好机会吗?
所以,很多求职者,不要再抱怨企业管理松散,绩效考核不严谨 ,裙带关系严重等。首先,你自己跳槽时,就得看考虑清楚,其实“天下乌鸦是一般黑的”,你会找到一个“白毛”的乌鸦?
笔者记得2021年11月底的时候,一位HR朋友咨询跳槽的事宜,在聊的过程中,本来是建议她正确对待,后来元旦过后(元旦上班后,时间不到一周),我们再聊天的时候,她就发表了对新企业有些“失望”的观点。行业不同,对人的要求也是不同的,有的时候,我们都是站在“本位主义”角度考虑问题的。
(2)可以问自己的改善点,不是问自己的缺点。即向企业HR询问一下,自己哪些地方需要改善或提升的。虽然这个问题,谈不上多么高、精、尖,但是可以从侧面反应你对自己的认知态度。
你问HR自己的改善点,表示足够谦虚和诚心,也希望能让HR指出岗位胜任的要求和自身能力的差距,能够提前做好准备工作。HR肯定会乐意和你交流,谁不想当一回导师啊。假如问自己的缺点,HR自然觉得你的能力不足,又有那么多缺点,俗话说“家丑不可外扬”。
提问的问题还有很多,每个人的价值观、世界观不同,我们不可能奢求大家都是照本宣科,按照同一个问题去提问,所以笔者这里只提供两个样稿问题,仅供大家参考。
关于HR面试能力问题,如何提升自己的面试技巧,建议大家学习一下老师的课程《搞定业务!HR如何用BP思维做招聘》(https://www.hrloo.com/hr/product/index/product_info?product_id=1509002414)。
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10楼 doublexs
候选人在这个环节能问很多问题,那对这个岗位肯定是有兴趣的。
9楼 Onerpeter
这个问题确实是每次面试都会遇到的,就跟面试前HR说的:你先做个自我介绍。是一样的道理。
7楼 青苔复照
学习了
6楼 一别长白思无邪
我感觉问自己的改善点不太好,这个会让HR去回想候选人表现不好的。
5楼 制作
感谢分享
4楼 棋棋妈
对,候选人后面说没什么问题了,那基本就是不敢兴趣了。
3楼 语笑
老师的这个角度是候选人的角度呢。
2楼 buzhidaozmyang
谢谢老师的分享,下次换工作面试就知道问什么问题了。
1楼 大卡
沈冬青老师——
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