摘要：比我强的人大有所在。坚持一直有能力有价值。从小事做起，尽好责，待好人，互相支持和帮助。才能逐步的形成自己的人脉，在需要的时候，才会有人对我们伸出援手。
一个人的光环可能会瞬间绽放，但更多的人都光环不大，却一直坚挺。坚持，就会吸引更多的人来和你接近。最终形成自己的人脉网络。
职场成长番外28——职场最好人脉，是由自己价值来决定
（关于怎么办？可直接下拉读第三点）
（本文2400字，可选择阅读，完整阅读可能需要8分钟）
学习思维：
1、在职场要成长需要贵人提携。但这个贵人，最好的是自己。然后才是他人的助力。如果是阿斗再扶都起不来。如果是皇叔，再难都有起来的一天。
2、当依靠不在，我们能靠的就是自己的价值所在。所以如何让自己的价值绽放，才能让人知道自己的价值所在。有价值才会值得别人相帮和提携。
本文内容：
1、在职场做投资，看不准的就投在自己身上。——市场有风险，自己最稳当。
前两天说到花大价钱去大厂实习的作法，我在《有需求就会有市场，浮华一直都在》一文中说过：
现在这个世道虽然很VUCA，但也并不是说我们就要随VUCA而乱撞。唯有强化自己的综合能力，才能力渡乱世。而为此目标，是可以对自己投下重资的。
而在投资上还有句真理：
如果我们找不到投资的方向，就投资自己，就算不想学习，投在养老医疗上也更好。
所以一个人要在这个世道上走得稳健。是一定一直在做投资的，无论是读书还是工作，甚至是锻炼都是在投资。
而在职场，有时也是需要投资的。
只是有的投资是直接用于自己本人身上，有的用来营造人脉关系，或者博取机会。
但在这个VUCA的时代，人心也如时代的发展一样，不再象以前那么纯那么真。今天说的话或许明天就会有理由给变了。
所以，做投资，投资别人，还不如投资自己。那种笼络他人成就人脉的，可以做，但那一定只能是我们在职场的辅助，却不能将别人做为自己的期待。投资的结果的主动权还是要把握在自己手里才稳当。
而本话题中的主角，可能就将期待有点搞错了方向。将希望过大的寄托在领导承诺上。一个可能被调走的领导，他的承诺又如何能稳当呢？
这种将期待预期在别人身上，自然就要有着人去楼空万事空的思想准备。毕竟，没有掌握在自己手里的力量，就不是必然的力量。
2、职场人脉，要由能力去延伸。——你有价值，才会有人脉。
在官场，我们时常说到要找熟人来走后门。这样形成一个朝里有人的放心感。但这种关系的牢靠程度，往往颇受考验。
以外物塑造的关系，往往就是一杆子的生意。有收获，我们就有联系，就有关系。当你一再空手上门，则关系不在。都没有利益可图，为什么要给你保持关系呢？这就是有作用的甲方观念。
但还有种人脉关系，却是可能一直在。这就是你一直都是对他有着价值需求的人，那么他就会与你保护人脉关系。
而这种人脉关系，才是一种更为稳定，更能形成有效人脉的关系。
比如：
你是一个企业管理咨询师，对经营管理有着许多丰富的成功经验。那么对于一个正需要前辈指导的创业公司来说，你就是一本活着的管理词典。这就是你对他的价值。那么他自然会与你保护良好的人脉关系。
因此，好的人脉关系，是别人因为需要你，所以才会愿意帮你从而形成的人脉关系。
3、在职场营造人脉，一定是一颗红心两种打算。——他已离开，你还得活。
（1）在做人脉功夫之初。——两种打算。
在这个人情社会，要有点关系才好走。这基本是所有人都知道的道理。因此，有时有意识的营造点人脉其实也是有必要的。这就是朝中有人好做官的道理。
但在我们营造关系的时候，就一定要有风云变幻，人心莫测的道理。要有准备，如果我们看重的人如果不行该怎么办？
这种时候，我们就应该知道鸡蛋不能放一个框里的道理。
做两手准备：
一是未成先想败。给自己一个思想准备。只有对失败有着思想准备，才不会在失败来临里减轻失败的打击。
但这个失败的过程中，我们应该要把握一些重要的信息。
比如：
更上层的决策人员对自己个人和成绩的真实看法（都能答应给你升职，自然应该有着对某种重要信息的把控）。
在其未走前应相互沟通，确立断线链接事情。你走了，我应该找谁来助力？
二是设立B方案。最好的B方案就是开篇说的了，自己强才是真的强。在新领导时不能马上升职没有关系，自己后期的功绩一样能提升自己。当然，如果你在朝中还能有说得上话的人当然也可以。
（2）期待之人离开之后。——坚持绽放。
有人总是以一朝天子一朝臣的模式来看待现代职场。其实现代的人那种忠君思想再没有那么足了。以自己为中心更占据了现代人绝大部分的心理。
所以，做自己，才是更多新一代人的认识和追求。
所以，如果我是题主，既然明确要帮我的人要走了。（除非是突然决定的离开？但这个可能不会连一个半天一小时的时间都抽不出来吧？）
应该要做两件事：
第一件：与前领导沟通。
一是立即沟通看是否有着他的朋友或者上层可以助力。毕竟，人才走，茶应该还不是很凉。当然如果他说什么也没有，那就是以前就靠的是其个人了。
二是立即沟通看是否能让他代为向新领导或者更上级进行推荐。人之将走，把一个能干的人推一把上台担更多责，更能帮助领导施恩并拢络人心。在企业里还是有很多这种成功案例的。除非他不在，你就担不起责，那他就不敢推你上位了。
第二件：保持工作努力。
对所有的一切，当做没事发生，继续做好自己的本职工作。不管能不能升，也不管新领导熟不熟悉你，对你的欲升职之心有无了解。都别担心，该来的迟早会来。不升职，也一样上班吃饭。如果他有亲信要进入，那就来了看。
而这种与新领导相处的过程中，我们一定要把握一个基准：不要去给新领导设障碍。
在职场番外26的分享中，我在《与领导相处，就要为领导解忧》一文中说过：
在职场，我们一定要在不和谐的时候学会换个角度来看问题。职场从来都是祸福两相依。危机是危险与机遇共存的。 只有能让自己展现价值，我们才会对他人有价值。才能有更多的机会去成长。
当然，我们应该知道：
比我强的人大有所在。坚持一直有能力有价值。从小事做起，尽好责，待好人，互相支持和帮助。才能逐步的形成自己的人脉，在需要的时候，才会有人对我们伸出援手。
一个人的光环可能会瞬间绽放，但更多的人都光环不大，却一直坚挺。坚持，就会吸引更多的人来和你接近。
与君共勉。
小结：
人长大了，就要学会不要将一切希望放在别人身上。只有自己把握住的，才是真正的自己的。
而营造人脉要学会用自己的自身价值的持续去引动人脉的持续，而不是靠一时的利益捆绑。除非利益长久。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
20楼 机器猫89366
人不一样的。
19楼 阿童木51016
VUCA？
18楼 香无尘80845
感谢分享。
17楼 海尔兄弟56646
谢谢分享。很有思考度。
16楼 老赵同学
学到了，谢谢分享。
15楼 心想事成的音符17072109
打卡了
13楼 步步为营
谢谢老师的分享！
12楼 爱你就好
打卡
11楼 谢作才
机会在自己手中，努力提升自己才有能力抓住机会。
10楼 Prick
打卡
9楼 一击即中
保持清醒，持续学习。
8楼 情007
没落地实处的升职加薪，听听就好了，千万别当真。
7楼 feibeier
老师这个分析的角度非常好，就跟投资一样，要学会风险控制与管理。
6楼 JYR2013
靠人不如靠己，只有自己才靠得住。
5楼 正宗篱落
打卡学习
3楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
1楼 墨家高月20129
学习了！很有用！