app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
（本篇请据实取用，计1700字左右。）
春节放假三十天，这幸福的气息简直溢出了屏幕，就像回到学生时代，能有一个月左右的寒假，每天睡到自然醒，多么痛快的一件事！可是老板说，放假期间只发基本工资，这可愁煞许多人，甚至有员工宁愿按法定假日放假，初七来上班，也要拿全额工资。
一、放假工资发放规定
国家很早就考虑到公司放假员工薪资问题。早在1995年开始执行的《工资支付暂行规定》中就明确表示：
第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
通过对法律法规的解释，我们可以得出以下要点：
1）公司春节放假一个月要按照劳动合同规定支付员工工资。 2）至于发多少，要以劳动合同规定的标准执行。 3）只有超过一个月了，工资才可以以当地最低工资标准发放。
所以，公司春节放假并非劳动者个人原因，所以可以归为公司停工、停产，那么这一个月，就要按照劳动合同规定的标准发放，一般情况就是按照月度工资足额发放。
二、超长假期怎么放
无论是春节，还是受疫情影响，都会有停工停产的可能。对于超长假期，我们应该从以下三方面来制定方案。
1、公司层面
1）在做出放假决定时，应当提前与工会或职工代表大会协商，并且向全体员工说明情况，从源头规避法律风险。如果公司单方面决定放假，也没有经过协商就直接降低标准发放员工工资，那么员工可以以公司没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。
2）无论何时，公司在对于员工工资发放标准这件事上，应严格按照法律法规的要求执行。很多不正规的公司没有这方面的意识，通常老板说什么就是什么，不顾法律的硬性约束，从而产生大量的劳动纠纷。对公司的用人管理非常不利。换言之，不按照法律来做，员工就会用法律维护自己的合法权益。
2、人力层面
很多小伙伴可能会问，人力层面不是和公司层面一体的吗？其实不然，人力层面对于公司和员工来说，都是一样的态度。如果对员工好，那是公司对员工好；如果员工讨厌人力，那也是讨厌公司。
1）公司做出决定之后，应首先用人力资源的专业性评估公司决定是否合法，如果不合法，应当予以纠正的建议。如果公司执意不改，那么就告知可能产生的后果以及承担的责任。
2）在向员工传达公司的相关决定时，应当以中立、温和的态度。人力小伙伴和其他员工一样，都是要执行公司的决定，所以绝对不会是人力小伙伴制定了这个政策。人力小伙伴应该分别从双方的角度出发，做综合的协调。
3）当出现特殊情况时，如果拿不准意见，可以和当地的劳动监察部门沟通一下，把自己公司的情况说明白，然后听取劳动监察部门的意见，在进行相关决定的修改和下发。
3、员工层面
工作的本质是雇佣。公司雇佣了员工的脑力和体力，并负担一定的费用。因为劳动法立法的宗旨是为了打造和谐稳定的劳动关系，所以法律法规中通常会站在劳动者一方。但是，也不是说员工就可以“无法无天”了。
1）“宁愿按法定的放假，初七就回来上班”，这句话就存在严重的问题。公司放假一个月，并不违法法律规定，公司并非自家所开，想什么时间上班就什么时间上班。说这话之前应该考虑一下后果。记住，这不是给你选择，而是从公司的角度做出的决定。
2）公司的决定合法，那就坚决的执行。公司的决定不合法，那就积极与公司协商，协商不成还有仲裁，仲裁不成还有诉讼。切莫意气用事，有理也变无理。公司放假本是好事，薪酬未按法定要求执行，那就积极的反映问题，而不是像小牛犊一样，不行，我就要全额工资，我就要按法定节假日来。
说两句掏心窝子的话
放长假也是公司的无奈之举，但是工资的问题牵涉到太多的方面。对于这类事情没有捷径，只有按照法律法规要求，才能将事情完美的解决。遵纪守法是公司的最基本要求，而不是最高要求。
（本篇仅供参考)
283
12
11
分享
10楼 云里飘
给基本工资还不如来正常上班来得划算，非常能理解员工的想法
9楼 猫儿夭夭
感谢分享
7楼 MHTOYS
打卡
6楼 雪茄烟丝001
无论何时，公司在对于员工工资发放标准这件事上，应严格按照法律法规的要求执行。
5楼 微红茶
按照规章制度来就好了，遵纪守法是每个企业的优良美德
4楼 S_1342262106
不错，给老师点赞
3楼 ma1234a
问题这是公司的原因，而非员工的原因，HR还是要跟老板讲好其中的法律条款
2楼 大霞
不管是企业或人力或者员工，只有三方协商一致
1楼 大卡
李庆山老师—— 本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO脱口秀-HR高频问题解答
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 8924
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
10楼 云里飘
给基本工资还不如来正常上班来得划算，非常能理解员工的想法
9楼 猫儿夭夭
感谢分享
7楼 MHTOYS
打卡
6楼 雪茄烟丝001
无论何时，公司在对于员工工资发放标准这件事上，应严格按照法律法规的要求执行。
5楼 微红茶
按照规章制度来就好了，遵纪守法是每个企业的优良美德
4楼 S_1342262106
不错，给老师点赞
3楼 ma1234a
问题这是公司的原因，而非员工的原因，HR还是要跟老板讲好其中的法律条款
2楼 大霞
不管是企业或人力或者员工，只有三方协商一致
1楼 大卡
李庆山老师——
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~