摘要:企业的老板应该建立“员工的错误就是领导(上司)的错误”这样的思维和营造这种氛围,作为管理者,也一定要做好“即使没有责任,也要做好负责的准备”的心理准备;凡是合格的、有效的管理者都应该为下属所犯的错误主动承担责任,而且这样的管理者,会让下属员工觉得这是一位心胸坦荡、有责任心的上司,而且因为责任而树立起来的威信则会更让下属员工信服;兵熊熊一个,将熊熊一窝,企业运营和管理的核心是人,企业所有的事情都是靠人去做的,企业无人则止,所以,管理者一定要有担当,才能拢得住员工的心。
我们在职场中工作,最幸运事情之一就是能够遇到好的上司,能愿意教育、引导我们,能为我们抗事的上司,但很可惜,在实际工作中,很多人都没有那么幸运,可能好多人遇到的上司都类似于话题案例中的这种主管。如果一个企业里这种主管多一点的话,那基本可以肯定这家企业也不会做的有多强、多大的。
凡是合格的、有效的管理者都会为下属所犯的错误主动承担责任,而且这样的管理者,会让下属员工觉得这是一位心胸坦荡、有责任心的人,而且因为责任而树立起来的威信则会更让下属员工信服。
发生这种情况,我认为,首先应该是公司老板的问题,作为企业一把手,没有对下属的管理人员做出应该的严格要求,没有进行该有的培训和辅导,没有培养出职业化的环境,也没有设置对应的奖惩措施,作为企业高层领导,显然他是失职的,我们中国人讲“上梁不正下梁歪”和“上行下效”,是非常有道理的,所以,下属的管理人员有这种现象,而且还不是一天两天了,显然首先是老板的问题。
企业老板应该建立这样的思维,那就是员工的错误就是领导(上司)的错误。老板应该要明白,经营企业并不是一件简单的事情,犯错也是常有的事,所以我们集团的老板,只要在工作出现了错误,他就会带头检讨,把责任全部揽在自己身上,尽量不让下属陷于失败的阴影。作为领导者,能否主动的勇敢承担错误的责任,是关系到一个领导者的品格和威望的。一个能主动承担错误和责任的管理者,让员工看到了他的高风亮节、光明磊落和责任担当,不仅让上司更器重,也让下属更敬佩,就像我们企业老板一样,事实也证明,最终他的威望不仅没有丝毫受损,反而更大地增进了,而且这也促使我们整个公司都形成了“认错从上级开始,表功从下级开始”的氛围。
同样,在向上邀功这件事上,假如主管是个像话题案例中的主管一样喜欢独占功劳的人,相信他的员工也不会怎样为他卖力;反之,如果主管能够乐于和员工分享成功的荣誉,员工做事也会十分卖力,希望下次也能一样成功,所以管理者正确的做法是和员工分享功劳,分享成功后所得到的荣誉,因为每个人做事都希望被人肯定,一个人的工作得不到肯定,他的自信心必定会受到打击。因此,作为管理者,千万不能忽视员工参与的价值。记住,作为管理者,一定要做好“即使没有责任,也要做好负责的准备”的心理准备。
举个真实的案例,在一个大公司的年终晚会上,老板特别表扬了两组业绩较好的员工,并邀请他们两组的主管上台发表感言。但没想到,两位主管的表现却形成了极大的反差。第一位主管好像早就有所准备一样,一上台就夸夸其谈地说起他的经营哲学和管理方法,不停地像领导和员工暗示自己为公司所做出的贡献,使得台下的领导和员工们听了都感觉心里很不舒服。而第二位主管则不同,他不仅表示很庆幸自己有一班如此拼搏的员工和对他们的感谢,最后还邀请他们组的员工都一一上台接受大家的鼓掌和祝贺。这使得台上、台下的反应是大大的不同。其实老板的心里很清楚,他也知道功劳归谁,所以那并不是你喜不喜欢和下属分享的问题。那你是喜欢成为像第一位主管那样独占功劳、自夸功绩,从而既使员工不满,也使老板不满的人呢,还是想成为像第二位主管那样能与员工分享成果,令员工感到尊重,以后更加努力拼搏的人呢,只要不是一个自甘堕落的人,想必你自己是有答案的。
我们都知道,企业运营和管理的核心是人,企业所有的事情都是靠人去做的,企业无人则止。就像华为的老板任正非说的:“高层要有使命感,中层要有责任感,基层要有饥饿感”。所以,区别一个干部是不是一个好干部、是不是合格的,标准有四个:第一,你有没有敬业精神,对工作是否认真;第二,你有没有献身精神,不要斤斤计较;第三点和第四点,就是你要有责任心和使命感。而像话题案例中的这个主管那样,显然是不符合这几点标准的,而这也正是企业需要剔除的管理者人群。
不管是管理人员,还是基层员工,发生不负责任、工作态度消极懒散、主动性差等现象,是和企业管理问题、中高层领导问题、员工自身问题几方面都有关系的,并不是简单的一句“没有责任心”那么简单。对企业管理来说,是机制和激励缺失;对中高层来说,是职业能力和职业素质不足;对员工自身来说,是因为缺乏目标。这其中,管理机制和激励的缺失是根本,中高层管理人员的职业能力缺失和不合格是最重要的核心原因。所以,员工不负责任、积极性差,一定是管理与激励的问题,企业的管理机制为懒人提供了助养的机会。
所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,所以说,如果公司的绩效不佳,则首先应该追究总经理的责任,而如果团队的绩效表现不佳,则首先是要追究的是部门主管的责任,这才是正确的。因此,管理者的首要任务之一就是要明确团队的独特使命并完成这个使命,因此,管理者的首要身份是团队使命的领导者,而明确独特使命,是成为优秀管理或者是合格管理者,以及促进团队不断发展壮大的必要条件之一。每一个合格的管理者都会赋予团队一个清晰的使命,只有明确了团队的使命,才有可能树立明确而现实的团队目标。团队的使命是确定优先顺序、战略、计划、工作安排等工作的基础,它是设计管理职位特别是设计管理结构的出发点,是实现高效管理的重要根基。
当然,造成如此现象的原因肯定不止这些,限于篇幅,我们也不能在一篇文章中分享全面,比如,除了企业高层需要训练和培养合格的管理者、营造负责的氛围,作为下属员工,也要学会如何向上司争取资源,也就是所谓的“向上管理”,等等这些方面,都是企业需要关注和改善的地方。只有各方面综合地考量和应用、改善,才能真正地扭转企业管理人员无担当、不合格的问题,才能真正打造一支“团队”而不仅仅是“群体”。
13楼 棋棋妈
领导好自己才能领导他人,优秀的领导者必定是是相信自己、自我激励、挑战自我、自我纠正。
大卡
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LHYX胡许国
@棋棋妈:领导的榜样作用确实是很重要的一个因素。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
12楼 然后之后的然后
一个优秀的领导者,必须身先士卒,做得比任何人都出色,这样你才有发言权!
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11楼 雨滴纳米
要想成为领导者。关键要素之一,领导者要成为“英雄式人物”。它有两个特点:造就自己,发展他人。
大卡
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10楼 clownAde
好的管理者应具备,业务管理,及员工管理能力,即对工作本身的管理和对人的管理。
大卡
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@clownAde:是的,所以很多企业管理者的修炼之路还是很长的。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
9楼 需要认证
打卡
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8楼 左左19891005
某种程度上来讲,领导能力是没有被预设的,它是不断被突破的。
大卡
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6楼 忘记忘记
上下同欲是一个很好的职场氛围,但没办法实现的时候,还是做好自身的分内工作吧。
大卡
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LHYX胡许国
@忘记忘记:领导是管理问题最终的归结,员工不懂如何向上沟通的时候,能做的首先便是做好分内工作。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
4楼 无刺冰凌
不可否认,在有些企业,越“坏”的领导“混”的时间越长~
LHYX胡许国
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2楼 florazly
这个回答不是我要怎么办,而是老板要怎么办。
LHYX胡许国
@florazly:管理的知识是共通的,知道了领导的想法,可以举一反三的分析。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
1楼 大卡
胡许国老师——
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