首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
可回放

OKRs与敏捷

主讲人：史为建老师
关注
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
 学习中心
2021-12-14 19:00 开播
距开播还有
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击 回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额： 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

流氓兔82472： 828282
蒙挚06946： 休息休息
泽连斯基： 期待
学习新星： 赠送礼物
史老师助理： 👍👍
1CoCo1： 来了
展爸： 开始了吗
小李88： 老师来这么早
wlord： 开始了吗
李至琛： 慕名而来
去伪存真： 来了
领悟001： 老师好
Toogreedy： 史老师晚上好
ZXtomi： 老师好~
亦北： 1
jideyaoxiao： 1
楼佳飞： 老师好~
李至琛： 1
ZXtomi： 1
快乐de小猪： 1
peekaboo： 1
staunch： 111
AmorBubble： 1
绿茶123456： 1
S_1338300959： 1
gracezhangxiaozi： 1
1CoCo1： 1
绿茶123456： 111
南京张姐： 11
jialan63： 1
逆天小草： 老师好
猫儿夭夭： 期待
红色的红13646： 老师好
patty： 我卡了吗？
李至琛： 没
李至琛： 老师 听不到生硬了
82030郝兰珍： 卡住了？
李至琛： 嗷嗷
jideyaoxiao： 没有画面了，是我的网络问题吗？
李至琛： 赠送礼物
xuweiwe： 老师人呢
红色的红13646： 应该是网络问题，可能后台在调整中
史努比5976： 老师辛苦了！
姚木木： 还有直播吗？
jideyaoxiao： 敏捷是一种软件吗？
4897： 好的~
clownAde： 等老师
李至琛： 大家都下班了吗
xiaoxiaocui： 没呢
S_1341567982： 还是卡欸
红色的红13646： 看到画面了
jideyaoxiao： 有画面了
姚木木： 好了
短发： 我没声音
李至琛： 嗯
素素文： 我这边也没声音
红色的红13646： 没有声音
jideyaoxiao： 没有声音
姚木木： 应该还没有开始讲话吧
李至琛： 直播设备需要调一下
史努比5976： 无声音
jideyaoxiao： 又没有画面了
伍邱2013： 刷新一下
蒙面李秋水： 又没了
李至琛： 不着急呀
史努比5976： 没有画面，链接不上
问答班主任： 亲爱的同学们，老师的设备出现了一点问题，正在重启中，大家稍等一下
Akaisha： 好的
小小不倒翁： 好~
史努比5976： 好了吗
ZXtomi： 没有画面
Sunshine暖阳： 来了来了
李至琛： 差不多了
S_1343799465： 有了
李至琛： 看见老师在动
ZXtomi： 1
史努比5976： 无声音
TroubleMaker： 没有声音
Anly201314： 听不到
大力水手59756： 没有声音
史努比5976： 没有声音，老师
S_1341669124： 没有声音欸
史努比5976： 听不到，老师先别讲了
John94379： 1
涤凡： 可以了
李至琛： 有音了
toienxc： 有声音了
李至琛： 能听见了
大力水手59756： 有了
李至琛： 摁下几？
晕水的鱼： 有了
S_1341900877： 有声音了
John94379： 又转圈了
史努比5976： 又没有声音了
cfddubu： 画面没有了
史努比5976： 哎，画面又没有了，断了
蕾vs蕾： 有了
史努比5976： 有声音了，老师讲话试试
李至琛： 来吧
史努比5976： 老师，从头讲吧，刚才没声音未听到内容
查看历史消息 下一页
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
VUCA时代，越来越多的企业开始使用OKRs管理方法。在使用过程中，不少人经常会将敏捷与OKRs联系在一起。本课程针对这个现象，深入讲解OKRs与敏捷之间的前世今生。
【时间】
12月14日 19:00
【标签】
培训管理,绩效管理,薪酬管理,企业文化,职场指路,人力资源信息化,绩效管理,职场通用技能

1、正确理解敏捷（Agile）；

2、正确识别OKRs与敏捷（Agile）的关系；

3、做正确的OKRs。

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了