人生经验

作者孔祥璐更新于：2021-12-13 18:44 36345

内容来自 2021-12-14 打卡话题观看本期直播

我是一家销售型公司的HR，平时工作中经常要面对一群强势的销售同事。然而我们领导又很弱势，怕麻烦，每次需要她去帮忙协调解决的事情都让我们自己去解决，解决好了是她的功劳，出问题了就把责任都推到我们身上。请问各位牛人，对于这样的领导，我能去投诉她吗，或者我要怎么做才能让自己的处境好一些？

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摘要：1、领导真的弱吗？ 2、领导真的弱怎么办？ 3、经验分享 4、向上沟通技巧

我很想知道你的真实想法，投诉是不是气话？还是真想让领导出头？又或者只是不想自己的“功劳”被埋没？

有这些想法无可厚非，完全可以理解，但我还是要说这个想法：图羊图森破！

谁还没年轻过呢？但如果想成长的快些，那你需要再往深了想一想，为什么会这样？

1、领导真的弱吗？

我们来看看，一个销售型的公司，有一群强势的销售同事是不是很正常？如果再有个强势的HR，这个公司会不会很热闹？你想在这种“热闹”的环境中待着吗？如果HR是强势的，销售是弱势的，那这个公司会是什么样子？还能生存多久？如果一个强势的HR领导，为了大局着想，表面弱势，只对HR内部强势，那你现在是不是更惨？

所以，领导未必是你看到的那么弱，如果你去投诉，很可能搬起石头砸自己的脚。老板会说你没有大局观、不服务领导管理、小气…………

当然，领导也不可能按你的想法去出头，因为那只是你认为他应该做的事，而他恰恰认为是不该做的事。

2、领导真的弱！

也有这种可能，领导不是装的，也不是为了大局着想，领导就是弱，真的弱！！

但你知道这会不会是老板想要的？老板是不是就想找一个弱的HR，好避免和销售可能的冲突，以确保销售为公司做贡献的路上没有障碍？！

如果真是这样，我们该如何与弱势的领导相处？如何在这种环境生存呢？

其实与弱势的领导是很容易相处的。相对来说，我们更不太喜欢强势的领导，弱势的领导相对随和、不会给你那么大的压力。即使他让你做的事，你不做也未必会埋怨你。如果不喜欢弱势的领导，那一定是你心中有自己的想法，欲望，目的。原本可以借助领导来解决的事情，但现在领导不给力，才对他有意见。所以开篇就问你的真实想法，你要做的是找到实现自己想法的办法、路径，也就是提升自己的能力，而不是去改变领导。

3、经验分享

该领导做的事，领导让你们自己去解决，那就是最大的授权，等于是在积累领导该做事的经验。

谁都不想一辈子待在基层，做个普通的专员。我们关注的应该是自己的成长，通过做事让自己得到锻炼，挑战自我，收获能力，然后得到职位的晋升，完成职业规划。既然领导给了机会，为什么不好好利用呢？

你可以只做分内的事，不去管这些机会，你的能力在分内之事上也会得到提升。但你没有高阶岗位的能力，晋升机会凭什么落到你头上？职场那么多人，那么多能力更优秀的、合适的人都在等机会，可机会就那么多，谁抓住了就是谁的。

所以，我的经验：多做事，别那么计较。你的努力、付出，都将成为你成功路上的基石。关注自己的成长，得到你需要的能力，对环境、其他人别要求太多。当十年后的你，笑现在的你幼稚时，你就成功啦。

网上有个对联说的就是这意思：

上联：谈笑风生毕竟图羊；下联：闷声发财才是最猴；横批：人生经验

4、沟通技巧

领导不愿意出头，肯定有他所担心的事情，找出来，解决掉他担心的事情。大家在同一条船上，有着共的目标，不管什么事情，大家的目标、方向是一致的，就能找到共同点。没有什么事情是解决不掉的，扫清了障碍，没有负担的事情，谁还会居其位不谋其政呢？

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