这年头招聘难，难于上青天！
作为HR，不能只挠头叹息啊，必须找到解决方案！
这两年随着业务快速发展，公司队伍也在逐步壮大中，除了正式员工的需求在增加，很多部门也开始有了实习生的需求。
但是我们工厂处于远郊，离最近的地铁站也有4公里+, 且无班车，所在区连一所大学都没有，隔壁区大学的学生如果是公共交通来，公交车不倒腾个2-3趟，那是到不了的，非寒暑假期间，实习生招起来，甚至比招全职员工还难，实习工资我甚至已经给到了220元一天，还提供午餐和下午茶，都极少有人问津，基本上在了解了我们的地理位置后，就是头也不回的跟我说拜拜了。
有时候好不容易招到一个愿意来的， 但是能坚持1-2个月就不错了， 到目前为止， 都没碰到能坚持3个月以上的小朋友。
痛定思痛，只能求变啊！
我们一线生产员工，在旺季， 也会招一些临时性的小时工，那我们办公室是不是也可以参考？但是一般办公室员工都不接受小时工或者临时工这种模式的。
说来也巧，一次我送女儿去上舞蹈课，听到两个妈妈在聊天，其中一个抱怨道：“每天带娃不能上班，太没意思了，尤其是现在孩子读幼儿园了，自己在家其实也没什么事情，可是找了工作吧，孩子又没人接，也没有哪家单位能接受我3点半下班啊。。。。。。”
职业病犯了！ 我的大脑已经开始计算， 如果雇佣一个全职妈妈，从早上9点工作到3点半，除去中午30-60分钟的午休时间，基本上也可以工作5.5-6个小时，很多全职妈妈也都是有不错学历和有工作经验的，理论上应该比实习生效率高，说不定5-6个小时的工作时间也抵得上实习生的8小时，而且有时候这种实习生或者临时工岗位，工作量也不会特别饱满，每天有6个小时工作时间足以（当然， 我是以我们公司的工作量作为衡量标准， 如果你们公司特别忙，工作量特别大，另说）
这么一想， 嗨， 我们为啥费老大的劲招实习生，换个思路啊， 公司附近看看有没有带娃的妈妈愿意做啊。
优势一： 如前面所说， 很多妈妈学历背景不错，且有工作经验
优势二：我可以集中在公司附近找，完全可以控制在10公里以内，而且很多妈妈可以开车上下班，通勤不是大问题
优势三：这条可以算是企业的优势，我们可以接受3点-4点左右下班，不影响他们接孩子！！这算是最大的福利了，很多妈妈在孩子读书了也不能上班，不就是早晚接送是个问题嘛。
优势四： 成本也不高，我可以接受按小时付工资，同时也可以接受缴纳社保但是工资不高的模式，具体都可以根据不同人的情况和工作内容复杂程度来定。
说做就做，当时我就跟那个妈妈要了微信，说了我的想法，等周一上班后我会和用人部门沟通下， 如果没什么问题，就可以安排面试。
和部门经理沟通后，部门经理完全支持，毕竟他们在公司那么多年，也深知我们Location对候选人的影响，就更别提完全依赖公共交通的实习生了。
现在我已经用了3-4个这样的全职妈妈，接受他们3-4四点下班，公司成本并没有比招实习生增加多少，但是工作效率、学习意愿、工作态度、稳定性等各方面都非常好，因为能提供这样上下班时间的公司太少了，他们非常珍惜，工作的时候都非常认真努力，其中有一个还是重点大学毕业且拥有双学位的，用人部门一直对我这个建议赞不绝口，现在的临时员工不仅能打杂，连有点难度的事情都能做一做，满意100分！
当然每个公司情况不一样，老板的想法也可能不一样，大家对于下班时间提前的接受程度也不一样，但我觉得随着生育政策放宽，妈妈们也不容易， 顾家同时也想做点工作，这或许是个趋势。大概十年前我工作的澳洲公司， 在澳洲总部，他们就有不少做半天，或者一周做2-3天的part-time，很多就是需要照顾孩子的妈妈。
作为HR，给女性就业环境的改善，给予一点力所能及的支持吧~ 而且也能解决公司的用人问题，也算双赢哦！
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3楼 春哥
全职妈妈中午不需要接送孩子咯？
葛秀娟
@春哥：上海中午肯定不需要的， 小朋友都是在学校吃饭的， 幼儿园的小朋友也在学校午睡。
2楼 别人家的小姑娘
太棒了，非常支持，不过雇佣全职妈妈代替实习生这个方法，还是因公司而异的。
葛秀娟
@别人家的小姑娘：是的， 如果评估下来， 他工作6个小时左右， 可以满足公司的需求， 而且成本也可控，雇佣有求职需求的妈妈没问题。 但是如果你们也是希望实习生加班加点，或者是至少8小时都在的， 那肯定不行。还有要看大家对这种上班制度的接受程度。 现在很多公司都推出smart work了，企业内存在不同的高岗时间， 我觉得未来或许也是种趋势。
1楼 芭比78568
太棒了