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一、什么是工资倒挂？
所谓的工资倒挂，通常用来描述在同一企业工作时间较长的老员工，其薪酬水平低于经验能力相仿、从竞争者或是其他外部招聘（包括应届招聘）而来的新员工。
二、导致工资倒挂的因素有哪些？
1.外部市场：从外部市场的角度来说，实际上我们很多时候说这种新老员工的工资倒挂现象，更多的还是跟市场因素是有关系的。因为市场的工资水平每年都在涨。虽然我们很多企业的工资每年也在涨，但很多企业涨的幅度是有限的。企业里你涨工资的速度没有市场涨的速度高。 作为有一定工作经验的员工跳槽来了，薪酬要求肯定比原来要高一部分，那他要价就高。企业要发展，就需要源源不断的进行人才的招募，自然而然就出现了这样的问题。
2、岗位差异，决定岗位工资的其中一个关键因素就取决于岗位价值，新员工入职你公司的岗位价值比较高，他所在的岗位价值比你所在的岗位价值高，他的工资比你高，这很正常，岗位价值不同，工资固然就不同。
3.工作能力、业绩表现因素，这个很好理解，比如：有些员工虽然是新员工，但是人家业绩好，收入就会相对较高，有些员工虽然说是新员工，但是他能力强啊，他比你老员工能力强。那么显而易见，他比你的工资高，这也是正常。
三、如何正确认识工资倒挂现象？
1.我们要认识到这是一个非常普遍的现象。坦率的讲，新老员工工资倒挂现象，不是你们家这个企业面临这个问题，很多企业甚至说世界500强企业，如阿里、华为，他们都存在这样的情况。工资是水涨船高的，成本是居高不下的，这种情况的出现应该说是一个正常的现象。
2.如果你要解决的话，我们要从两个角度去考虑，一是时间，二是机制。从时间的角度去考虑，如果说你马上就能解决，马上把工资涨上去了，这是不现实的。我们要以时间换空间，随着时间的推移，在这个过程中，你企业也是在不断发展的，在发展过程来解决这个问题，在这个时间的过程当中，你要有相应的机制。比如员工的调薪机制、员工职业发展通道机制、激励机制等等。
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