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【问题详情】：
我们公司是做无线遥控产品的，有350人左右，其中销售部有15个人，研发部有30多人。平时研发部的工作主要是跟着销售项目开展的，如果销售接到新的项目，需要进行相关产品的开发或技术改进，研发人员就需要配合和支持新项目，工作就会比较忙；而如果销售没有接到新的项目，研发人员就比较闲。现在我们公司的销售情况阴晴不定，研发人员的工作也很难量化。请问这种情况下，该如何设定研发人员的考核指标和考核维度？要怎样才能制定一个合适的绩效考核方案呢？
【问题解答】：
谢谢您的提问，我分享几点粗浅见解供参考。 从您的描述来看：
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1楼 李世民92308
老师 员工合同到期 提前三十天通知终止劳动合同需要额外什么赔偿吗？如果没提前三十天通知，到期不续签呢？
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1楼 李世民92308
老师 员工合同到期 提前三十天通知终止劳动合同需要额外什么赔偿吗？如果没提前三十天通知，到期不续签呢？