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想搬约定低基数加班,还要精研“工资”概念

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-11-17 22:56 35458
小王是某电商公司客服专员,月薪5000元,入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。一开始小王也表示认可,每月签收工资条时也都确认了加班费。然而最近小王了解到加班费基数应为实际月薪,因此申请仲裁要求公司补齐过往的加班费。请问各位大咖,案例中的小王能否仲裁成功呢?劳动合同中约定加班费基数是否可行?加班费基数到底应如何计算?是否包括提成、绩效等费用呢?
小王是某电商公司客服专员,月薪5000元,入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。一开始小王也表示认可,每月签收工资条时也都确认了加班费。然而最近小王了解到加班费基数应为实际月薪,因此申请仲裁要求公司补齐过往的加班费。请问各位大咖,案例中的小王能否仲裁成功呢?劳动合同中约定加班费基数是否可行?加班费基数到底应如何计算?是否包括提成、绩效等费用呢?
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摘要:在企言企,但HR要有两种角色。代表和代言。但还是要从情理上去做事。 加班是一件小事,但加班却是另外的非必要的付出,这应该无可争议。因此,加班应该要更值钱些。

想搬约定的低基数加班,还要精研“工资”概念

 

学习思维:

在企言企,但HR要有两种角色。代表和代言。但还是要从情理上去做事。

加班是一件小事,但加班却是另外的非必要的付出,这应该无可争议。因此,加班应该要更值钱些。

本文内容:

1、想方设法降低加班计算基数,有违情理。

看到这个话题,大多数人都会有一种心酸委屈的感觉。我本在正常上班时间之外的付出。收获的按道理本该是正常劳动付出的1~3倍。

可一个加班工资的计算基数,让你加班的所得可能还不如正常上班的所得。

比如:你一个月正常上班6000元工资,正常心理下,那就是6000元/21.75天=?。但如果给你说约定的是最低当地最低工资标准1200元的基数的加班计发,则是1200元/21.75天=?天。那么你如果在10.1加班一天,你收获的加班工资,可能还不如你正常的上班一天所得。

这班还有加的意义吗?(当然有人会说,你的那6000元不是还是领取了吗?这加班是多出来的,不是吗?)

 

这委屈吗?合理吗?

委屈肯定是可能会有的。毕竟,别人在休息,我在加班。但却比想象中的加班高工资差距太运。

因此,在律法,因为有双方在签订劳动时的约定,可能让你资方合法理。但却真实的违背了人们的日常情理。

这对于一个有文化的以爱员工建设和谐社会的企业文化来说,却是显得多么的刺眼。

 

2、如果在合同之初约定了计算的基数太低怎么办?

一般情况下,如果双方确实约定了加班的计算基数,基本就是说不脱了。毕竟双方认可,没有人逼着你签字。

但事实是没有人拉着你的手去签字,但却是现实的就业形式让劳动者在不断的让步不得不签字。

这就是我常说的在资本的作用被越来越大的情况下,甲方优势在越来越猖獗。幸好的是近年国家已经将创建和谐用工模式的管理拿上了日程。

但积累下的恶习应该不是那么容易的改变。毕竟,积习难改啊。

 

正如,我们很多HR都习惯的出主意要在合同上约定低工资一样。这似乎是HR的“投名状”,既合理又合法,真的很讽刺。有时就是算来算去算自己啊。

 

但在某些时候,我们对低加班基数的约定,还是可以扯一扯的(当然,如果没有约定,员工就要好办一些。)。

那就是搞清楚什么是我的工资。然后强烈要求,按工资说话。

很少人认真的研究过自己的工资,只管自己拿到手里就完了。

我们应该要搞清楚自己的工资项目到底是哪些。哪些是工资,哪些不是工资。要搞清楚。然后就可以去与企业说说什么基数了。

 

一般情况:工资总额有六个部分:计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

这样的规定,其实主要作用是拿来计税的。

但同时,也一样有着指导工资基数的作用。

即:

一般情况不会变动的那部分工资,就是正常情下的工资。也就是在律法中说的“劳动合同确定的正常工作时间工资”,这就是作为计算其他时候的工资标准

 

那么在上述的工资部分里,有哪些是基本固定的:行政系列的计时工资+津贴。这就算是较为固定的工资,而如果一些补贴为在相应时期的强制补贴。那在该时间段也同样要算是工资中固定部分。

 

这时,如果双方约定的基数太低,是可以以此去进行辩驳的。

其依据就是:

《工资支付暂行规定》及其《补充规定》中有过说明作为加班的计算基数的工资,应该是“以劳动合同确定的正常工作时间的工资标准”为准。

用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定。

依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。

劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

 

所以,如果我们HR要真的将合同上的基数定低点,要做就必须要做配套了。那就是我们的薪酬执行体系也必须要有这样的匹配。无论是制度还是表格,甚至是言行,都一定要注意。

不然一头你说月工资多少,一面又签几分之一的合同所列工资。万一被录音录像了呢?

 

但作为一下个有追求的企业,格局要放大,不要去省那点加班工资。做人做企还是要按秩序来讲点情理法。才能具有真正的文化。

 

小结:

加班工资可以约定基数,给劳动合同双方摆下了一个擂台。强势者,可以辩论提升。

但能靠自己真正强势的劳动者还是少了些。甲方优势,一直在。

237

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遇春37158

23楼 遇春37158

不错!赞。

2021-11-18 20:50:15 回复 赞(0)
杀阡陌71797

22楼 杀阡陌71797

现实再现啊。

2021-11-18 20:45:27 回复 赞(0)
Peter21148

21楼 Peter21148

感谢分享

2021-11-18 20:43:48 回复 赞(0)
樱木花道14329

20楼 樱木花道14329

打卡了。

2021-11-18 20:37:52 回复 赞(0)
遇春23609

19楼 遇春23609

打卡。

2021-11-18 20:37:18 回复 赞(0)
紫龙83544

18楼 紫龙83544

v

2021-11-18 20:36:22 回复 赞(0)
晨曦3296

17楼 晨曦3296

打卡

2021-11-18 16:38:58 回复 赞(0)
Humane

16楼 Humane

没有人拉着你的手去签字,但现实却让劳动者不得不签字。心酸的描述。

2021-11-18 10:34:35 回复 赞(0)

大卡

@Humane:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 17:59:29回复
复制的爱能粘贴me

15楼 复制的爱能粘贴me

问一下老师,排除加班基数不说,该由小王还是公司证明他在加班呢?

2021-11-18 10:26:20 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@复制的爱能粘贴me:企业负有,本人也负有。但本人可以要求企业提供如大卡,视频等相关的资料。

2021-11-18 14:44:51回复
HReny

14楼 HReny

市场供求关系,低门槛工作竞争多,企业是强势方。

2021-11-18 10:19:27 回复 赞(0)

大卡

@HReny:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 18:01:03回复
ruituo

13楼 ruituo

电商客服24小时在线,生活和工作分不清楚,很多少时候在加班但有没办法申诉。

2021-11-18 10:07:18 回复 赞(0)

苗子Amy

@ruituo:如果工作时间超过法定工时是不合理的。

2021-11-18 10:16:41回复
HR小人物

11楼 HR小人物

打工人打工魂

2021-11-18 09:49:25 回复 赞(0)
小小不倒翁

10楼 小小不倒翁

小气的企业很难持续发展

2021-11-18 09:40:50 回复 赞(0)

大卡

@小小不倒翁:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 18:02:00回复
大卡

9楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-11-18 09:35:45 回复 赞(0)
莉莉子

8楼 莉莉子

当初不得不签字,现在还想站起来了?

2021-11-18 09:33:48 回复 赞(0)
Fang9906

7楼 Fang9906

做人做企还是要按秩序来讲点情理法。

2021-11-18 09:25:57 回复 赞(0)

大卡

@Fang9906:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 18:02:11回复
yinyan2340735

6楼 yinyan2340735

学习了,感谢刘老师分享。
另外再请教下:如果是基本工资+计件工资结构,那么节日加班工资的计算按照3倍基本公司+正常计件工资,是否正确呢?

2021-11-18 09:18:58 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@yinyan2340735:如果在合同里没有约定。那么计件还是要翻倍的!

2021-11-18 09:37:40回复

yinyan2340735

@阿东1976刘世东:谢谢刘老师的解惑,再次受教了。

2021-11-18 17:25:33回复
守望的距离FR

5楼 守望的距离FR

关键还是在劳动合同上要规定好加班基数!现在很多企业都为以当地的最低工资作为正常工作时工资,写明在劳动合同上,企业签合同时,劳动者也不会去想太多,想着到手工资不是这样就好了!也担心劳动者会去钓鱼真的给在面试时谈薪资时录音了。HR不容易阿

2021-11-18 08:56:00 回复 赞(0)

大卡

@守望的距离FR:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-18 18:03:28回复
进修德业

4楼 进修德业

学习了

2021-11-18 08:33:42 回复 赞(0)

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