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我觉得案例中的情形也是一样，如果你是刚毕业进入一家企业，没人带也不知道怎么开展工作，那有情可原。有可能是该企业的新员工培训制度和体系不完整。这个自己的自动性要强一些，多找直属领导和身边同事多请教，了解之前这个岗位的日常工作内容和业务对接部门，这样一来二往的工作就可以向前推进了。
那如果你已经在职场上摸爬滚打超过1年了，然后是因为跳槽进入的一家新的企业，结果还是出现了上述的问题，那我可以肯定得说，不要觉得这个是公司的问题，站在老板的角度上，公司找你来就是来为企业解决问题的，而不是制造问题或者是等待和观望。也许你在等有个直属领带来处理，但老板在等看你们谁站出来能处理好这件事情，直接提拔他做这个领导。唉！好多事情的可悲之处就出在这个。整日抱怨没有出头之日，可机会摆在眼前又一副淡泊名利、两袖清风的样子。
鉴于此，今天给大家分享一下刚进入新的工作岗位我们需要打破的困局
任何一个组织的架构图，都是一张金字塔似的矩阵图。
除了塔尖的最高领导之外，其他任何一个人都是下属，有一个或多个上司，下属和上司之间形成上下级的汇报关系。
毋庸置疑，只有直接上司，才对你在职场中的生存和发展具有生杀予夺的大权，小到报销请假，大到升职调薪，概莫能外。
只有获得领导的赏识和认同，才会往上推你一把，助力你的升迁，否则别谈。这是你需要知道的一条铁律。
但如果觉得刚到新的环境，等着直属领导来关心关怀你，也不大重视跟领导的关系，甚至有人很讨厌领导，结果就是不受领导待见，升职加薪根本没他们什么事。
如果刚毕业，之前在学校，认真读书，好好学习，考试达标是学生的基本任务。
然而在职场上要想将一份工作做好，靠单打独斗，自己一个人完成，基本没可能，也不太现实。
相反，很多时候需要和其他部门的同事通力合作，互相支持和配合，才能最终达成目标。
所以，要主动结识本部门和其他部门的同事，积极参与团队建设和社交活动。
你也也可以通过老乡，校友等加深和同事的关系，形成自己的社交网络，为以后更顺利地开展工作打下基础。
另外，团队合作过程中，并不是只关心自己负责那部分工作就足够了，而是要留心其他部门都是做什么的。
哪些跟自己岗位有业务的交叉或来往，如何进行工作配合和衔接，如何跟进和反馈项目，如何跟跨部门同事交流，这些都需要平时的留心和总结。
工作中发生问题或棘手的事情时，很多人会习惯说自己不会，不懂，不熟悉。
其实，这是职场大忌。 因为不论你会不会，领导最后要看的是工作的结果，他们根本不会理会你说的理由。
因为遇到不懂、不会的问题，你难道不可以学，不可以问吗？
碰上困难阻碍，要向领导寻求支持，而不是闷声不吭地一个人低头苦干。如果你不肯用心去琢磨和发现公司的资源在哪，如何获得和使用这些资源，助你完成任务，那么最后发生错误或没法完成，又怎能怪得了别人。
到那时，你得到的除了领导可以杀死你100次的眼神和一副臭脸之外，什么都没有
现在有很多新入工作岗位或到一个新的工作环境的人，凡事喜欢躲，喜欢“溜边沉底”。
他们刚开始不善言辞，孤家寡人，不善于沟通和团队合作，很容易被边缘化，成为可有可无，毫无存在感的隐形人。
而一旦成为隐形人，公司所有有利的资源，如加薪，晋升，出国，福利都和你没关系。
因为没人会在意和关注你，又怎么会在有好事的时候，想到你呢，你也就没资格抱怨逢时或命运不公了。
因此得学会得体营销自己，适度曝光自己，很多不懂、不会的小伙伴，来找我学习和提升这方面能力。
比如学会跟领导主动打招呼；开会积极主动发言；积极呼应领导提出的问题；牵头跨部门项目；学会主动进行自我介绍，增加个人辨识度和曝光率等等。
不管是你的领导，还是一些老员工，其实都是一本行走的教科书，很多优点值得你去学习，去发现，而不是坐等别人主动向你传授。
这时有心的你，就可以“眼观六路，耳听八方”，看看他们如何沟通，如何工作，如何汇报，如何写PPT，如何管理项目，如何和他人打交道。
将他们身上的闪光点记录下来，先模仿，再创新，慢慢就会内化成你自己的积累，为你所用。
能力的提升，就是这样一步步完成的。
如果你很少跟领导主动汇报，就会让自己陷入被动局面，减少了领导对你了解的机会。
毫无内涵和价值的拍马屁一点不值得提倡，我们要学会的是，适时向领导展示自己的工作成果，汇报工作进展，听取领导的建议，为工作的下一步开展明确方向。
而这同时也是向领导展示自己工作能力的最好方式，不这么做，领导又该如何能认识甚至赏识和认可你的能力呢？
学会如何干好工作，更要学会如何展示工作成果，这才会为未来的升职做好铺垫。
所以，与其迷茫抱怨，坐地不前还不如起而行动，给自己寻找解决问题的方法，积累经验，也可以让老板看到你为之努力的态度和决心。
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14楼 kkiiiiiii
一针见血,与其自怨自艾,在那里把学习寄托在别人身上,还不如让自己主动提升对自己更有利
大卡
@kkiiiiiii：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
吴飞强
@kkiiiiiii：是的，强大自己，主动进攻是最好的防御！一起学习！
13楼 分享系主任助理
与其迷茫抱怨，坐地不前还不如起而行动，给自己寻找解决问题的方法，积累经验，也可以让老板看到你为之努力的态度和决心。老师的意思我非常赞同,职场不是幼儿园,没人会去关注你是否开心或者悲伤
@分享系主任助理：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
@分享系主任助理：感谢支持，一起进步！
12楼 紫萦星尘
最好的办法是改变自己，努力去适应环境，去借助身边的资源解决遇到的棘手问题
@紫萦星尘：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
@紫萦星尘：是的，动而失败总比坐而待毙好！一起加油
11楼 S_1344996739
问题中提到了“没人带”,“你是觉得在企业里，本身就应该有一个人来带你吗”？其实这种想法，在企业里不能强求，因为大家都有自己的事情在忙，即使是你的直属领导，他也无法做到天天盯着你手头那点事儿。
@S_1344996739：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
@S_1344996739：是的，进攻是最好的防御！一起进步
10楼 宁静的海
多学习,多积累,把这些内化为自己的积累,一步步提升能力
@宁静的海：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
@宁静的海：是的，强大自己才是王道。感谢参与讨论，一起加油！
9楼 keith2000
打卡
8楼 波利海妮娅01794
感谢老师的分享，很棒的内容！
@波利海妮娅01794：感谢关注，一起进步！
7楼 vickyfhq
把苦闷说出来，老板还是会体谅的，有时候老板就是太忙了~
@vickyfhq：是的，坦诚的沟通可以解决职场百分之八十的问题。感谢关注，一起进步！
6楼 亚亚江燕_
职场指引应该是想明确她想要什么，如果她想要安逸，那就不要给“努力”的建议~
@亚亚江燕_：是的，想法不同，寻找的路径和集结的资源就会不同！
@亚亚江燕_：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 单阳
今天打卡，看了几位老师说的，总感觉哪里不对。领导的岗位空缺确实一个机会，但没有人关心“没人带”的结果吗？自己摸索要走多少弯路没有老师提。
@单阳：如果有人带，成长更快，但如果确实没人带，动而失败也比坐而待毙好！感谢关注，一起学习！
4楼 贵州新置地物业
这个公司的管理水平可见一斑，还指望一个刚毕业不久的小孩子去逆转乾坤，不一定现实
@贵州新置地物业：感谢关注，一起学习！
3楼 劳动Publish
职场心态和个人特质有关，这些教不会的，只能通过职场的历练才能慢慢体会
@劳动Publish：感谢参与讨论，一起学习进步！
@劳动Publish：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
吴飞强老师—— 本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡：感谢大卡每次的鼓励和支持！一起进步
1楼 吴飞强
欢迎大家交流讨论，一起学习，共同进步！
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14楼 kkiiiiiii
一针见血,与其自怨自艾,在那里把学习寄托在别人身上,还不如让自己主动提升对自己更有利
大卡
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吴飞强
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大卡
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吴飞强
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12楼 紫萦星尘
最好的办法是改变自己，努力去适应环境，去借助身边的资源解决遇到的棘手问题
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吴飞强
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11楼 S_1344996739
问题中提到了“没人带”,“你是觉得在企业里，本身就应该有一个人来带你吗”？其实这种想法，在企业里不能强求，因为大家都有自己的事情在忙，即使是你的直属领导，他也无法做到天天盯着你手头那点事儿。
大卡
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吴飞强
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10楼 宁静的海
多学习,多积累,把这些内化为自己的积累,一步步提升能力
大卡
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吴飞强
@宁静的海：是的，强大自己才是王道。感谢参与讨论，一起加油！
9楼 keith2000
打卡
8楼 波利海妮娅01794
感谢老师的分享，很棒的内容！
吴飞强
@波利海妮娅01794：感谢关注，一起进步！
7楼 vickyfhq
把苦闷说出来，老板还是会体谅的，有时候老板就是太忙了~
吴飞强
@vickyfhq：是的，坦诚的沟通可以解决职场百分之八十的问题。感谢关注，一起进步！
6楼 亚亚江燕_
职场指引应该是想明确她想要什么，如果她想要安逸，那就不要给“努力”的建议~
吴飞强
@亚亚江燕_：是的，想法不同，寻找的路径和集结的资源就会不同！
大卡
@亚亚江燕_：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 单阳
今天打卡，看了几位老师说的，总感觉哪里不对。领导的岗位空缺确实一个机会，但没有人关心“没人带”的结果吗？自己摸索要走多少弯路没有老师提。
吴飞强
@单阳：如果有人带，成长更快，但如果确实没人带，动而失败也比坐而待毙好！感谢关注，一起学习！
4楼 贵州新置地物业
这个公司的管理水平可见一斑，还指望一个刚毕业不久的小孩子去逆转乾坤，不一定现实
吴飞强
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3楼 劳动Publish
职场心态和个人特质有关，这些教不会的，只能通过职场的历练才能慢慢体会
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吴飞强老师——
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1楼 吴飞强
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