推荐 HR经理聊西游（五）：如来篇之有一种胸怀叫：不拘一格

     每一个老板，对于如何用人，都有自己的一套看法，老板的眼光是挑剔的，老板的境界是与众不同的，未到险峰境，岂知高处寒！西天集团CEO如来自执掌集团以来，励精图治，身边更是聚集许多知名人才，风光一时无两。如来在给集团中高层管理人员培训时曾说过：“二十一世纪什么最重要？人才！有人说，人才可遇不可求，其实不然，世上不是没有人才，而是缺少发现。”

第一节、      有一种胸怀叫：不拘一格

  孙悟空花果山上创过业，天庭集团养过马，玉帝眼下偷过桃，老君宫里盗过丹，五行山下坐过牢，这厮罢过工、造过反，如来为什么不杀孙悟空？

  牛魔王养小密，老婆专收保护费、儿子搞恐怖活动，弟弟开黑心医院，这厮品德不端，如来为什么收服牛魔王？

      话说，当年孙悟空在天庭集团大商，大闹蟠桃会反出天宫时，天庭集团市场部重兵打击，也未能收效。西天集团人力资源总监观音女士，向玉帝推荐二朗神，凭二朗神七兄弟也仅是与孙悟空的战成平手，可见孙悟空的战斗指数绝对是五星+。如此神勇之能，观音不可能不留下深刻的印象，观音回到西天集团总部，不可能不向如来汇报此事，以如来的智慧，可能不会相信，或是保守相信，但是肯定让孙悟空的形象在如来心中留下一点痕迹。

为什么观音会向如来汇报孙悟空的情况呢？因为观音作为西天集团的人力资源总监，不仅把目光关注在集团内部的员工身上，而且还时刻留意天庭集团的优秀人才，做到知已知彼，百战百殆。这个又从何说起呢？从观音向天庭集团CE0推荐二朗神就可充分说明，西游记中没有交待二朗神向观音送过礼，行过贿，再说了，两者属于不同阵营，二郎神更没有这个必要讨好观音，那观音凭什么知道只有二朗神的战力才能与孙悟空一战呢？原因如下：

1、   观音善于发现人才，时刻了解市场上优秀人才的动向，技能水平。

2、   观音建立了人才储备库，特别对竞争对手的人才，更是重点收集相关信息，定期做出评估与预测，办公室那把用于挖墙角的锄头绝对是磨的锃亮。

3、   观音与市场上优秀人才一直保持联系，就算不能收为已用，但在关键时候还是乐意帮人一把，以建立稳定的人脉圈子。

所以，出于职业的敏感性，观音必然会将孙悟空的实际情况向如来报备。再看，当天庭集团搞不定孙悟空的时候，或是玉帝出于某种不可告人的目的，在关键时候派人请如来去解决收拾孙悟空。如来亲眼见到孙悟空被四大天王，三十六雷将围在中间，那从容的姿态胜似闲庭胜步，如来心里绝对是震惊的，不可避免的把孙悟空的战力与西天集团诸佛、菩萨、罗汉、僧侣相比，得出的结论就是：孙悟空是一朵梨花压海棠！面对如此人才，如来是有惜才之心的，从本质上来说，孙悟空与如来是同一类人，如来自创绝学如来神掌后，犹如独孤求败，那颗骚动的心是寂寞的。所以，如来从心里是想收服孙悟空的。

为什么天庭集团对孙悟空的态度是彻底诛杀，先是斩妖台刀砍斧剁，再是火烧雷霹，最后更是练丹炉里三味真火猛练。而如来只是一掌拍下五行山？态度可谓大相径庭，如来是自己的小算盘的，前面谈到玉帝的时候，玉帝请如来收拾孙悟空是有算计的，难道如来是傻子？显然不是，如来做法的大体原因如下：

   1、  如来和玉帝的顾忌一样，孙悟空的师傅就是悬在如来和玉帝头上的达摩利斯之剑，谁都担心惹出一个至尊极的高手。

  2、  假如孙悟空的师傅找上门，如来完全可以把自己置身事外，说自己是打酱油的嘛，不爽可以去找玉帝那个大长脸，这样就可以避免两败俱伤的局面出现。

  3、 不杀孙悟空，而是压在五行山下，这属于打击性保护，雪藏性人才开发，从而把孙悟空先圈起来，和天庭集团玉帝的做法相比，这更显如来的大度。

 4、  如来暂时没有想好对孙悟空的使用方法，所以只得困住孙悟空，消磨孙悟空身上的棱角，让他知道出来混，迟早是要还的，毕竟一山还有一山高。

 5、 这是如来为收服孙悟空为已用的一个过渡性手法，同时也为了给玉帝一个态度，就是没有如来点头，谁都不可以动孙悟空。

所以，出于上述原因的考虑，如来只是把孙悟空压在五行山下，对于如来与玉帝，这是个双赢的局面。对于玉帝来说，犯我天威者杀无赦，对于如来来说，既彰显了法力，又发现了一个人才。如来作为西天集团的CEO，为什么想要收服孙悟空呢？其中有什么样的原因与秘密呢？我们可以作如下分析：

1、   孙悟空表现出来的战斗能力，可以说是自封神以来，史上最强的妖精，如此绝才惊艳的人才实在难得，说是绝无仅有也不过份。

2、  孙悟空是草根中的优秀代表人物，如果能收服孙悟空，必然会在草根中造成巨大反响，让妖界有本事的人多了一个选择。

3、  孙悟空在西天集团是罪孽深重，可以说是大不道，但是西天集团如果给一个机会，这正是宣传西天集团“放下屠刀，立地成佛”企业文化的一个重要窗口，从而扩大了西天集团的影响。

4、  孙悟空曾在天庭集团混过，虽没有涉及到核心秘密，但是毕竟了解一些天庭集团的内部运营方式，对于研究天庭集团可以提供第一手资料，这样西天集团可以有所借鉴，降低走弯路的机会。

5、  孙悟空作为天庭集团的前员工，收服孙悟空可以让天庭集团内部员工，特别是那些混不下去，或是怀才不遇的人看到跳槽的可能。

6、  如来作为西天集团的CEO，不可能看不中东方的巨大市场，只是时机不成熟，但迟早要开发这个市场的，如果让孙悟空扶持自己的弟子，可以让自己的弟子快速的成就一番功业。

孙悟空花果山上创过业，天庭集团养过马，玉帝眼下偷过桃，老君宫里盗过丹，五行山下坐过牢，这厮罢过工、造过反！这种经历哪个老板敢用？相信只要做个背景调查，对于这样的人才，一般老板的态度基本是“宁要错杀三千，不可漏掉一个”，绝对不会用。坊间流传一种说法：“德才兼备，放心使用，有德无才，培养使用，有才无德，限制使用， 无德无才，坚决不用”。但是，一般来说，在招聘的过程中，对于有才无德的人，多数老板还是宁可不用的。当然，这个所谓的德，放大了说，是职业道德，个人品德，往小了说，就是不符合老板心中对德的理解。所以，老板的眼光是挑剔的，老板对人才概念的理解是偏执的，甚至是理想的。

作为西天集团最高管理者，如来为什么做了一个艰难的决定？是什么原因让如来放心，甚至是大胆使用孙悟空，难道如来就不担心历史会重演？如来哪里来的自信，凭什么就吃定孙悟空甘心情愿加盟西天集团？这些问题的答案，可以概括为以下几个方面：

1、   孙悟空的个人技能突出，属于能力型员工，这一点不用怀疑。

2、   孙悟空能力再强，但是斗不过如来，也就是说，再嚣张的孙大圣都逃不出如来的手掌心， 如来有这个自信搞定孙悟空，所以，这就是对孙悟空的最大威摄力。

3、   孙悟空有个人英雄主义情结，哥们义气，只要哄得好，给予必要的尊重，孙悟空是不会铤而走险的，玉帝错在对孙悟空使用的不公平与不尊重上。

4、   如来有信心给孙悟空足够的平台，有能才有位，西天集团不会亏待孙悟空，让孙悟空产生离心的想法。

5、   西天集团宽松的文化，如来本人的胸怀具有包容性，也就是如来是个魅力型领导。

所以，如来的自信就是：一我不怕你，二我可以收拾你，三我能包容你，四我可以给你想要的。那如来又如何使用孙悟空的呢？不管基于什么原因，孙悟空是有前科的，怎样才能让孙悟空守规矩，让孙悟空明白，只有跟着如来混，哪怕要饭也是个有前途的职业呢？如来又采取了一些措施：

1、  首先把孙悟空压在五行山下，并安排神仙看守，这断绝了孙悟空的朋友来看望，比如亲朋好友来送个礼，探个监等，如来的行为向所有人传递一个信息就是：这猴是我罩的，谁想帮他就是与我为敌，小心我抽你！

2、   让自己徒弟唐僧（金蝉子）去救他，也就是把徒弟唐僧（金蝉子）交给孙悟空保护，只要唐僧有功，孙悟空也就有功，这是传说中：他好，你也好！也就是利益共同体，这一行为，等于把孙悟空划到自己的核心圈子中。

3、   如来传给观音三个紧箍咒，观音又把这个紧箍咒传给唐僧，最终让唐僧掌控孙悟空，意思很明白，你丫的要是不听话，老子有的是手段收拾你！

4、   观音派六丁六甲、四值功曹暗中保护唐僧，并让孙悟空知道，意思是好好表现，一举一动都在掌握之中，你可以自由发挥，但是别出格，否则老板不满意，后果很严重。

5、    取经路任由孙悟空发挥与折腾，做到监视不干预，重视不控制，到位不错位。当然了，对于解决不了的困难，有求必应，无限制的给予支持与帮助，比如暗示青牛精的主人是老上老君，识破真假美猴王，派人收拾牛魔王，搞定大鹏鸟（如来的舅舅）。这胸怀，孙悟空要是不为如来鞍前马后的奋斗，那真是脑子被驴踢啦。

6、   有功必赏，孙悟空的表现无疑是优秀的，整个取经路上无论是沟通能力、还是协调能力，甚至忠诚度、大局观、见义勇为精神等都是可圈可点的，所以如来破格奖赏孙悟空为斗战胜佛，在级别上和待遇上甚至超过了集团人力资源部总监观音菩萨，这让孙悟空在心理上获得了认同感与极大的满足感。

 如果说对于孙悟空的使用，证明如来的胸怀与魄力，那么牛魔王的引进同样可以证明如来的胸怀，当然这里以牛魔王为例，牛魔王是什么情况呢？牛魔王养小密，老婆专收保护费、儿子搞恐怖活动，弟弟开黑心医院，这厮品德不端，如来为什么收服牛魔王？其实和孙悟空有很大关系，说白了，孙悟空的上位，猪八戒、沙僧就算再不满，至少不会出卖孙悟空，因为他们都是过命的交情，那是一起取过经、一起化过斋，一起打过妖，一起做过贼，并且同属原天庭集团的管理层，抱成团是必然的。如来基于这个考虑，提前布局，如何牵制孙悟空等人就是个问题，这个人选最合适的就是牛魔王，因为牛魔王与孙悟空那是世仇。具体说来有几件事：

其一、孙悟空学艺归来时，在花果山一亩三分地上称王称霸，与牛魔王等结义七兄弟，在江湖上传为一段佳话。让孙悟空恨的是牛魔王这人不地道，有好处就得，有坏事就跑，没事在花果山混吃混喝，兄弟几个到处乱窜，孙悟空在蟠桃会东窗事发后，还打包仙丹御酒回来给弟兄们过过瘾，自称齐天大圣，牛魔王等人自然是看热闹的不嫌事大，其中牛魔王就称平天大圣！结果当天庭集团派兵围剿的时候，牛魔王跑了，人家是为兄弟两肋插刀，尼玛，牛魔王这厮是为自己插兄弟两刀。

其二，孙悟空在取经路上，因红孩儿那个熊孩子不懂事，叔侄两个打起来了，孙悟空眼睛被红孩儿的三味真火给熏了，孙悟空最后请观音把那小屁孩给收了。此后，红孩儿失去了自由，再加上西天集团假期少，加上春运，红孩儿基本上没有回家看过父母。所以，牛魔王是恨孙悟空的。

其三，火焰山孙悟空三借芭蕉扇，调戏了牛魔王的老婆铁扇公主，虽然铁扇公主只说被欺负了，但是牛魔王这个缺心眼的家伙对孙悟空是怀疑的，至于有没有出轨，在心底是打问号的，毕竟牛魔王自己养小的在先，以已之心度他人之腹嘛。

其四、孙悟空的师弟，猪八戒打死了牛魔王的小情人狐狸精，牛魔王把这个气是记在孙悟空头上滴。

其五、在女儿国，孙悟空揍了牛魔王的弟弟，砸了人家场子，断了人家的生意。

对于牛魔王来说，孙悟空是打儿揍弟，杀妾戏妻，此仇不共戴天，最可恨的是，孙悟空向天庭集团借兵，对牛魔王是想杀之而后快，加上西天集团如来派人堵截，牛魔王无奈之下弃暗投明，结束了自己快活的妖精生活。牛魔王能不觉得憋得慌？那是比屈原还屈呀，对于牛魔王来说，对孙悟空的恨只能用一句话概括：你让老子不快活，只要有机会，老子绝对不会让你好过。

对于如来来说，为什么又要用给牛魔王机会呢？这是有原因的：

1、   牛魔王至少有千年道行，本领自然不小，得之不失为一员虎将。

2、   牛魔王朋友众多，革命小酒天天醉，牛魔王的归依，必然在妖界引起新一轮的轰动，为今后的网罗人才打下基础。

3、   天庭集团和孙悟空都想干掉牛魔王，对于如来来说，能破坏玉帝那个大长脸的好事自然不会放过，所谓对手的敌人就是朋友嘛。

4、   牛魔王和孙悟空的梁子是结下了，和解的可能性不大，对牛魔王的使用，可以紧盯着今后的孙悟空，这样两人间的斗争，只有依靠如来才能解决，便于如来牢牢的掌控孙悟空和牛魔王。

5、    牛魔王的儿子红孩儿在集团人力资源部总监观音手下当差，用牛魔王也可以给观音面子，进一步安抚了红孩儿。

对于孙悟空与牛魔王的使用，让如来对管理之道有了深刻的认识，对于老板的用人艺术更是达到炉火纯青的境界，据说在当年的佛道两家，天地人三界管理论坛上，如来代表佛道两家领取了“最佳老板”的小金人奖杯，与代表人类的李世民并列当选为年度最伟大的管理者。如来在致获奖感言时的感慨：

1、    作为老板来说，容人之长是魅力，容人之短更是魄力。

2、    作为老来说，用人就是用其长，限其短，不拘一格用人才。

3、    对于老板来说，选择人才是来做合适的事，不是选美与评选道德楷模，人无完人，一个人过去的错误仅代表过去的经历，老板应该给人一个创造未来的机会。

4、    对于老板来说，德才兼备的人那是理想的存在，用人不能挑剔， 如果自己甚至自己的下属都不是德才兼备的人，就不要要求别人必须是德才兼备，即使有德才兼备的人，也不会为你所用，因为有才能的人是挑剔的，良禽也是择木而栖。

5、   老板来说，着眼点永远是建立先进的文化，只有先进的文化才能吸引人。

6、    好的制度让坏人变好人，坏的制度让好人变坏人，让好人持续做好人是境界，让坏人变好人那才是胸怀。

7、    作为老板来说，用人的着眼点在哪里，你的成就就在哪里。

   自古能人多傲骨，其诤诤铁骨不为五斗米而折腰，但是难逃士为知已者死这个宿命，以孙悟空、牛魔王之本领，或许只有如来有胸怀给其位，这是一种幸运，又何岂不是如来的智慧呢！话说千里马常有，而伯乐不常有，不遇伯乐的千里马价值不如驴呀！

孙悟空与牛魔王，都是妖精起家，都是草根人物，都有这样那样的缺点，身上的道德在主流界是有缺点的，一般老板是不敢使用的。如来不仅给他们机会，而且还大用，特别是对孙悟空的使用，那是打破常规，高人一等，不管基于什么原因与目的，至少如来敢用，会用，这本身就是一种能力的体现，一种胸怀的展示，从这一点来说，如来无疑是西天集团最有智慧的管理者，无愧于老板中的楷模这个称号。