HR别给自己找事儿

作者二小二 2021-10-14 19:23 225

内容来自 2021-10-14 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险；经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员，月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿，小伍被迫与公司解除劳动合同，然而在计算离职补偿时，双方发生了争执。原来小伍之前为了购房，委托公司帮忙出具了一份《收入证明》，上面显示小伍月薪标准为12000元，因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右，有银行发放记录为证，认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR，对于这一劳动纠纷案件，你怎么看呢？

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我，经历过类似的情况。

在实际工作中，有给员工开收入证明的情况，在这块儿公司把控的是非常严格的。
做到不给自己找事儿，也别突破制度和法律的界限。
如果员工为了购买房产、车辆等而贷款需要开具收入证明，员工会有各种各样的办法解决收入证明的问题。
所以，不要为了善良而宽容员工，否则后续的工作会越来越困难。

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2024-05-08 15:34

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二小二

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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