在展开今天的案例话题之前,我们先来看看什么是招聘六角模型—即招聘体系的左右半脑?
我们经常在说,人力资源体系、招聘体系、培训体系,那么,招聘体系究竟是什么?不同的人,有不同的理解,在笔者看来,招聘体系其实就是一个头部的大脑。大脑分为左右两边,左边是大脑的逻辑思维,也就是大脑的规范化部分,右边负责形象思维,也就是大脑的运作部分。
那么招聘六角模型—招聘体系的左右半脑到底是什么?一起看看
它们是:招聘制度编写、招聘流程标准、招聘职责设置、招聘方案编制、招聘工具开发
案例中问到的招聘工具,属于这里面的其中一部分内容。
那么在招聘过程中,我们需要用到画册、条幅、易拉宝等非招聘行为本身,但可以更好地支撑到招聘效果的一系列物品。这些物品或者事项就是工具,其中包括公司简介、招聘折页、易拉宝、公司视频、易企秀、H5页面、微信公众号、招聘网站,等等。
下面是企业在招聘中常用到的招聘物料。汇总成一张表,方便大家查阅。
以上是招聘中会用到的一些物料,那么我们在招聘中,又会需要用到哪些工具呢?下面汇总成一张表,同理,方便大家查阅。
上面罗列的是招聘中用到的一些工具,至于招聘工具如何用,就要结合你企业的招聘渠道来选择,这里给举两个例子:
例如:
一、你企业的招聘渠道是网络招聘,那么一般用到的招聘工具有:
01、企业简介,企业简介中涉及到企业规模,企业注册资金、企业成立年份、企业经营范围、企业地理位置、企业福利等,总之把企业的优势描述出来,吸引求职者,
02、企业视频,这里展示企业规模,企业生产车间、企业产品优势,企业获得的荣誉、企业员工队伍,办公环境等等,让求职者从中了解到企业,
03、企业LOGO,展示企业的LOGO,代表企业的品牌;
04、HR的联系方式,让求职者随时可以联系到人。
二、如果你企业校园招聘,那么一般用到的招聘工具有:
企业介绍、企业营销宣传手册、宣讲会PPT、年度校企电子手册、产品画册、企业LOGO,企业视频、企业HR公众号、校企制度、校招H5,校招流程、合同、协议模板、宣讲横幅、招聘海报、招聘展架、招聘折页等。
每一个招聘工具是否重要,要如何用才能发挥其作用,都要结合招聘渠道来,不同招聘渠道,用到的招聘工具不同,其次招聘工具在不同招聘渠道发挥的重要性也不同。
当你了解到招聘工具后,就会结合自己公司的招聘渠道,合理的选择招聘工具,从而可以大大提高自己的招聘达成率了。
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22楼 HAPLE
感谢分享
21楼 浪漫云飞
老师列举的很详细
20楼 兵兵有你
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19楼 shimomo
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18楼 阿童木33044
谢谢老师的分享!很实用,收藏了。
17楼 lee206
哈哈哈哈哈,老师独辟蹊径,对工具的理解和其他老师不太一样。但提供的确实都是招聘的实用工具。
大卡
@lee206:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
16楼 蛋蛋妈
这个一定要收藏,mark!
14楼 素芳
比撒哈拉沙漠更干的干货,谢谢老师~
13楼 S_1326083947
其实不管是左脑和右脑,只要在一个脑子里就好了,为什么要分左右呢?
大卡
@S_1326083947:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 BAEKHYUN
招聘工具说的最多的应该是面试工具
大卡
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11楼 9999999998
市面上有各种各校的招聘网站,工具,找到适合自己的比较重要
大卡
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10楼 123456789xiong
感觉招聘工具这个概念太笼统了,写着就变成了招聘渠道
9楼 清心2013
感谢分享
8楼 糖果乐园
如果是用来管理招聘职位和简历,推荐54hr。如果你是想发布职位搜索简历,可以看看:猎聘(中高端人才)、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、58。
大卡
@糖果乐园:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 lee206
很细节,学习了~
5楼 醉清风vb
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4楼 sabrin
老师的表格我先收藏了!
3楼 showme
会持续关注老师的!!
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