9-10月应出勤天数怎么计算?员工如果是整月工资,其实不存在这个问题,足月工资发放就好,但是如果员工中途入职、离职、转正的话,这时候就涉及工资计算问题了。 面对这种计算,有的公司为了简化管理,中途入职、离职计算时,统一是用国家的计薪日21.75来计算,即月工资/21.75*需要扣减工资的天数,但是面对转正后工资计算问题,用这种方法就太简单粗暴了,对公司对员工都有事公允。 大部分公司则是按照每月的实际工作日(包含法定假日的计薪日)来计算,只有这样计算,对于公司和员工个人来说,是相对公平的,如果员工中途转正,转正后的工作日则按照转正之后的薪资计算,即月薪=转正前工资/当月工作日*转正前工作日+转正后工资/当月工作日*转正后工作日。这样遇到国庆放假日,涉及调休的话,9月的计薪日有23天,10月的计薪日有20天。 如果有加班,则在工资的基础之上需要额外计算加班费,周末加班费是日工资200%,节假日加班是日工资300%,以实际工资为加班工资基数时,其中的餐补、交通补贴等可以不计算在内。
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