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五年前,我二十八岁,我问自己一个问题,假如现在的公司不要您了,您会怎么办?
三年前,当发现自己到了工作瓶颈的,家庭需要我的时候,毅然放弃曾经做了五年,而且还拿着高薪的人事工作回家带孩子,半年后再次从人事基层做起。我是半路出家的,一开始是从餐饮业的服务员开始做起,后来从营运开始转型,向传统的人力资源转型,后来发现传统的人力资源根本无法支撑业务发展,后来再度转型,回归到基层。如今三十有三。
曾经我听过一句这样的话:30岁还没到达一定的职位,那么这个人再发展就会比较困难。事实证明:这句话是经不起推敲的。诚然,每个人的成长道路是不一样,有的早,有的晚,有的开悟迟,有的后知后觉。但不管怎么样,找到一条自己发展的路,就已经有了不错的开始。这些是要经过时间的积累和沉淀的。像一些技术型的岗位,年龄35岁到45岁是最为抢手的,为什么?因为他们经过沉淀,已经有了自己的一套处事方式和经验,所以年龄对于转型、或者找一份新工作并不是很重要的一项思考因素。相反,在整个过程中,自己的专业水平,专业能力是否得到成长,才是最关键的因素。
我们也可以看到,那种靠吹嘘,假的忽悠把戏已经没有市场了,在精益生产的年代,人人渴望的是干货,实打实的解决问题办法,内容为王,只有真东西才能持久。
让我们拥抱风雨,用成长的态度去面对生命的每个转折,我想我们的人生一定会更加多姿多彩。
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