一些大型或稳定的企业每年除了部分员工升职加薪外,还有普遍年调。虽然比例不高,但至少是涨薪。如果公司的薪资普降17%,估计震撼程度不亚于5级“地震”,势必会影响公司的稳定性和员工的积极性。字节跳动普降17%为何没有引起大规模仲裁、争议纠纷,与加班费的特殊性有直接关系。
一、加班费不是固定工资
根据国家统计局发布的《关于工资总额的规定》,工资总额:指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
何为加班、加点:
(1)加班:根据用人单位要求,员工在周六日或者法定节假日进行正常工作;
(2)加点:根据用人单位要求,员工在标准工作时间外进行正常工作。
即加班和加点虽然界定不同,但都属于《劳动法》中的延长工作时间。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因此,加班、加点不是固定的也不应是经常性的,对此国家有具体明确的规定。所以,加班、加点工资不应该是固定工资。针对字节跳动员工对于取消加班的抵触情绪,也提醒我们,绩效、奖金、加班费等一旦形成固定发放模式,就失去了激励、补偿的作用。
二、员工的价值体现
薪酬的原则是对内公平,对外竞争,如果公司违背这一原则肯定会受到市场的“毒打”。轻则员工士气低落、效率低下,重则大面积离职并且企业声誉也会造成损失。
很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里,如今取消了加班工资,应该设立相应的补偿方案。如果员工入职时所谈的薪酬包是包含加班、加点工资的,“降薪17%”肯定会大幅降低员工的报酬。如果公司不尽快想办法弥补后果很快就会显现,比如核心骨干员工的离职。但,如果没有加班、加点工资后,员工的工资仍然高于市场上大部分公司的工资水平。则员工提离职前也会考虑再三,原因是员工付出的劳动结果即价值与企业付出的报酬应该是对等的。如果市面上很难再找到相同报酬或者更高报酬的工作机会,员工也不会贸然离职。
说白了,成年人的职场里没有那么多的爱与恨,价值和报酬是否对等决定了员工和企业的后续动作。
三、没有加班的日子
不管怎样大小周加班一去不返了,日子还要继续过。大家还想赚更多的钱,开更好的车,住更大的房。怎么办?与其被动等待公司能否有其他补偿,不如自己主动出击。该充电充电,该提升提升。自己值钱比要求公司普调时多给自己2%更有价值,也许没有大小周的日子才是员工间拉开距离的开始。
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12楼 rosemary8318
说到底,最终还是要实现工作量和强度的真正公平。要在保证“打工人”有充足休息、身体健康的大前提下,践行多劳多得、少劳少得、不劳动不得的举措。只有这样,才能实现真正的平衡。
大卡
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11楼 1374703718L
有了官方对996的“定型”,大小周将正式成为历史的尘埃,打工人似乎要开启告别996的人生了。不过规定归规定,当大小周真的取消,依然有打工人为自己的生活发愁担忧。
大卡
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10楼 泥泞
可能很多人并不是真正排斥加班,而是加班之后的合法权益有没有得到保障
大卡
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9楼 上海美枫
不加班,不能给你想要的生活。加班,没空陪你想要的生活
大卡
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8楼 阿童木33044
价值和报酬是否对等决定了员工和企业的后续动作。
大卡
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7楼 edcchen
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6楼 houxiaodong
加班费加班费,加班才有费
5楼 biubiubiu
谢谢老师的分享
4楼 好汉妹妹
少的有点多,员工有情绪可以理解
3楼 68451963
说实话,核心员工的应该不用靠加班费赚钱了,受影响最大的应该普通员工
1楼 大卡
刘洋老师——
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