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作者 | Jason Tsai龙生
从毕业到今天,从一名HR的助理开始,做过招聘的专员、人事部主任、企业大学的培训负责人,到企业咨询管理公司的高级合伙人。从培训行业的甲方到乙方、做过拓展培训、做过企业内训、开发设计过经典的培训课程。给超过20家上市企业及数百家中小企业做过培训服务,做过近千场次的培训,培训参与人数累计接近万名。 经过多年培训行业的浸淫,我完成了从一个初级HR到资深专业者的转变。做过这么多事,支撑我一路走过来其中之一的核心竞争力——就是培训能力。而且从事企业培训行业久了以后,我有一个强烈的感受:大多数人理解错了培训,认为只有靠培训为生的人才会认真打磨这项技能。其实,人人都需要学习培训技能,培训能力是你经营人生的一项底层能力。培训技能,比你以为的还要重要。 所以如何掌握培训技能系列课程,我们先从多个维度,重新认知一下培训,告诉你企业培训的价值是什么。 在经济环境的变化,行业的周期规律,企业的发展周期,这些大的背景环境下,作为企业的培训从业者,我们必须要熟悉掌握企业培训的核心本质是什么?它的价值点在哪里,才能更好的为企业创造培训服务。增强企业的发展潜力,用培训工具助力企业发展。 之前讲过两篇文章关于什么是好的企业培训,分别从企业的角度和培训机构的角度进行了分享。接下来这篇我将站在学员的角度进行分享。
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