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阿里女员工引起的思考!

作者 顺其自染 2021-08-16 15:53 575
上周阿里巴巴女员工侵害事件引爆网络,而该事件反映出的许多问题也值得我们HR去反思。特别是事后阿里著名的HR童文红被记大过、6000名阿里员工联名倡议“HR不唯上,更向人看。HR是员工的朋友知心人,而不是管理者的工具,HR的工作应有员工参与评估”,也将阿里一直引以为傲的HR政委体系推上了风口浪尖。被侵害事件我们静待警方宣判,而身为HR的我们,你对该事件有哪些看法?例如如何看待阿里对首席人力官童文红的记过处分?员工对HR的倡议你又是否认同?该事件对你今后的工作有哪些影响?
上周阿里巴巴女员工侵害事件引爆网络,而该事件反映出的许多问题也值得我们HR去反思。特别是事后阿里著名的HR童文红被记大过、6000名阿里员工联名倡议“HR不唯上,更向人看。HR是员工的朋友知心人,而不是管理者的工具,HR的工作应有员工参与评估”,也将阿里一直引以为傲的HR政委体系推上了风口浪尖。被侵害事件我们静待警方宣判,而身为HR的我们,你对该事件有哪些看法?例如如何看待阿里对首席人力官童文红的记过处分?员工对HR的倡议你又是否认同?该事件对你今后的工作有哪些影响?
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我,没有经历过类似的情况。

阿里巴巴女员工被侵害的这件事的确引起了巨大的轰动,我认为阿里的高管已经忘记了初心,更不记得了使命,像他们当年创业时,保持的那份纯真,那份认真,在随着公司的壮大,个人职位的升高,渐渐的淡化了,初心和使命也在各种环境中被埋没了。前有马云大放厥词,后有员工悲痛欲绝。这一切证明阿里巴巴正在跌落神坛,不管是公司还是个人,在上升阶段要保持清醒的头脑很重要!否则就会因果循环,不可预测!
这件事对我们做HR的人来说,一定遇事不能大意,哪怕是处理日常事物,要尽量将事处理在萌芽状态,越是认为这是小事,越要慎重。在企业管理中,本来做人事就很难,管人是所有事物中最难的,遇到这种事情,一旦疏忽,后果不堪设想。所以我们日常工作一定要保持初心,更要牢记使命,对于公司的各项规章制度一定要遵守执行,只有这样才能有助于自己的事业向前发展,也才能避免像阿里这样的悲剧上演。

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顺其自染

1楼 顺其自染

好 很中肯!!!

2021-08-26 14:30:13 回复 赞(0)

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