小可是一家传统企业的HR专员,最近直属领导突然说他要跳槽到一家互联网公司就职,还希望带着小可一起走。小可很纠结,既不好拒绝老领导的好心,又舍不得目前已经熟悉的工作。各位小伙伴,如果你是小可,你会怎么办呢?是跟着直属领导一起出去闯出片新天地,还是选择留下靠自己的能力赢得新领导的赏识,继续在现在的公司向上攀升?如果你是领导,当你跳槽你愿意带着下属一起么?为什么?你自己是否经历过类似的情况,你又如何看待?多种角度,欢迎大家一起来讨论。
看到这个话题,我想到了几年前,发生在身边的几个案例。那个时候我在一家房地产集团工作,当时的项目总经理是集团花大力气挖角过来的一个大牛,这位大牛的过往背景非常厉害,从业经历里经历过公司整体兼并、重组、上市的实操工作,担任过大型金融公司的总裁,每天手头上过手的资金都是8位数的。后来在港资地产公司担任区域总监,也是做的风生水起。就是年龄稍微偏大,那个时候已经55岁了。
Z总入职以后,迅速的摸清了整个公司的情况和现状,明确提出,必须要拿地,拿不到地块,今年分公司就有可能就地解散。通过原来在地产公司的资源,很快带过来两个扩展经理,开始围着所有的位置去搞地块。Z总为人特别好,也是一个非常踏实的人,有着一股江湖义气,敢于拍板,对于集团提出的一些不合理的建议直接硬顶回去,直接打电话给公司总裁要资源,明确表示,这个资源要不来,我们项目就拿不了地块。整个人的魄力,让我们都非常钦佩。
Z总给我两个印象特别深刻的例子,其中一个是我们部门当时有个员工因为腰部突发骨刺,压迫神经,导致整个下半身麻木,一天光景已经需要做轮椅了。医院安排做微创手术,取出骨刺,但是需要爬床上修养一个月。他的工作没有人做,这个时候他个人请病假了。Z总找到我们部门详细沟通了这件事情,谈了他的想法,觉得这件事情很大,希望我们不要按照既定规则来做,压病假,做正常考勤,工资正常核发给他,他的工作由我们部门内部人员处理掉,一个月的时间,也不长。当时我们部门被Z总的这种义气所感动,一致决定就这么去做。可能从规范化的角度,大家会认为这样不好,但是如果换个角度想想,可能就会有变化吧。
另一个例子就是在后期公司因为流动资金断裂,集团以一个完全莫须有的考核指标为由,项目的所有员工工资都暂停发放。一连三个月,我们没有任何收入来源,Z总觉得这样下去不是个办法,跟公司打申请,希望公司发放项目中其他所有人员的工资,项目指标的没完成,由他个人来一力承担。换句话说就是牺牲他自己,保全项目组的整体员工。结果我们的工资顺利下发,他一分钱没拿着。
项目在他的带领下,我们整个项目组非常团结,内部的士气非常高。半年后,我们顺利拿到地块,开始谈后期的开发合作事宜。因为率先拿到地块,项目整体推进速度特别快,我们项目很快被梳理成集团的NO1,当然树大招风,其他项目的总经理也陆陆续续开始过来学习取经。那是我们项目最风光的一段日子。后来因为项目推进后期投入增加,再加上全国项目的遍地开会,集团资金链吃紧。突然有天崩盘了。项目组三个多月发不出工资,Z总因为刚刚上面说的那个事情离开公司,和公司原来的一个智囊出去做新的项目赚钱。他带来的两个人一个留在公司,另外一个W总跳槽去了一家房地产上市公司做拓展经理。
后来有次大家碰面,我们聊到了Z总,W总说,他去上市公司不久,就接到了Z总的消息,说让他过去,Z总那边的项目不错,当时Z总离开的时候还带走了另一个营销策划总监Y总,现在跟着Z总一起在做这个项目。Y总当时也找到一份不错的工作,因为佩服Z总的感召力和凝聚力,听说是Z总的项目直接裸辞过去邯郸投奔了Z总。W总看到这么事情,心动了,去邯郸跑了一圈,看了一次整个项目。回来以后就陷入了沉思,邯郸的项目从他的专业知识上来看,完全没有做的必要,难度太大,不是他们能够带动的了的。但是Z总跟他有十多年的交情,一直都是Z总的下属,老上级一个劲的打电话催着让过去,不去也不好,后来实在是拗不过了,正在这个时候家里老婆二胎,正好有了不去的理由。告诉Z总,Z总也实在没有办法,来不了就来不了吧。
再后来过了大半年,那个项目黄了,Z总也没联系W总了,当时的Y总约W总出来吃饭聊起那个项目才开始吐槽,说去了半年,工资都没付清。Z总也是被当是的智囊给蒙了,三四个月以后才发现这个项目完全就是个坑,工资都没钱给人发。于是又个人出资给Y总发了一部分工资,半年以后实在是支撑不下去了,吃了顿散伙饭,最后才算是了事。Y总带着极其低落的心情,度过了当年的春节。W总自己则非常庆幸。
综合总结一下吧,老领导能够带领我们去打拼,在很大程度上他会帮我们想好很多的事情,省得我们去找HR谈了,比如说,薪资待遇、福利休息、晋升通道这些都不需要你过问,老领导直接安排好,但是作为交换,你的一举一动也会有种无形的力量制约你。你就不要去谈你的想法,只需要去好好帮老领导做事就好,队伍要站对,这个很关键。但是老领导给的机会适不适合你自己,这个可就是自己需要去思考的了,有的时候老领导刚刚到新公司,自己脚步都还没有站稳,你跟过去是有极大的风险的。所以认清整个形势是非常有必要的。