多年朋友职场上遇到一个真实案例:领导重用你,但就不提拔,调动被多次拦截,责任压给你,出错还常骂你,为什么?怎么办?
朋友犯一个很致命的错误:
你其实早已被领导“体面”了,
说白了就是领导不提拔你,调动多次拦截,压你,骂你;你还无动于衷,无任何反抗的痕迹。
你幼稚的还自以为领导是在“器重你”!
这思维方式本质上就是自欺欺人。
领导正好逮住一个自愿被“体面”的人,为何不去做。
这就是你的问题所在。
你不是想知道原因,而是如何扭转局面?对吧。
找到了根源,必须行动起来去处理。
教你一套GROW模型方法,分4步走,踩准节奏了。让领导对你刮目相看。
第一步:Goal 设定你的目标
面向未来的职业发展趋势,不再被领导“体面”苟活着,而是真正让自己体面工作。作为终极目标。
其实目标很清晰,你在职场上不想被领导“体面”,改成自己真正体面,成为受人尊重。
第二步:Reality 探索现状
你必须正视自己,勇于面对现状。此刻,勇气是取胜最关键点。你再进行深层次分析原因,搞清楚背后的逻辑关系。
(1)问题点:你是一名职场“老好人”。
“老”指工龄老,老员工。从多次调动上得出,一般新员工不存在多次调动。
“好人”指好欺负的人,从不提拔,调动多次拦截,责任压你,骂你。你没有一丝的“搞事动作”的念头,纹丝不动。人人都想去捏软柿子。
(2)问题点:把领导对你的蹂躏,还觉得是在器重你,这思维极其可怕。
职场上领导惯用的传统管理方法,是采用胡萝卜加大棒的激励方式。但是你的处境很尴尬:只有大棒,没有一点胡萝卜之意。
这完全把你当做“奴隶”,而不是一个“职场人”,连最基本的尊重都没有。
此刻,急需改变的是你错误的思维模型。
立刻,马上调整!
(3)问题点:缺少“拒绝”的职场勇气。
这里的勇气,不是指战场冲锋陷阵,自我牺牲的精神;而是勇敢说出“不”字。
职场上不管身处何种职位,从事何种岗位,都应该适当学会“拒绝”别人的请求。
不要以为“拒绝”别人请求,就是不负责任。错!
不要以为一味“接受”别人,就是负责任。也是错!
学会适当拒绝,其实是在保护自身。
因为你不懂拒绝,就会把别人养成惯性行为,总想把事情给你去做。
一旦,某天你突然不接受别人的请求,就会背后“骂”你。
所以,职责范围之外的事,可以不做,也可以选择性地去做,一定要让别人知道你的底线是什么。别人对你自然有分寸相处。
第三步:Option 开发选项
尽可能多地想出应对方案,选择最佳的答案。
情景1.领导不提拔你。
你可以找领导寻求帮助,问为什么?
情景2.调动多次被拦截。
你可以找领导,为什么?
情景3.领导责任压你,还骂你。
你也可以问,为什么领导对待其他同事任务简单,态度好?
你别以为提问,没有实质性用处,其实作用大。
作用1,领导至少要给你回复结果,不可能回避。
假如回避一次,但是第二次,第三次总不能吧。
那么,领导自然会对你的引起重视。
作用2,你有提问,表示有想法,有想法的人是有个性的。
假如,你从来没有问题,也不提问,结果领导默认你接受现状。
你在领导眼中,只是有这样的人存在,根本不会在乎你。
你的名字能够轻松地被抹去,别替代。
这就是提问的作用。
第四步,Will 夯实意愿
最后一步就是确保方法落地转化成行动,行动再获得成果。
总结,职场上问题各式各样,有大有小。只有抓住事情的本质,通过发现问题—寻找方案—行动实践—结果反馈。不断精进自我,才能成为职场上厉害的人。
3楼 精彩无名
新手小白,请问哪位大神可以给解析一下被“体面”了是什么意思?
郑志杰ansen
@精彩无名:体面:当个体的作为受到认可或嘉许时内心的感受;被体面:被对方羞辱的感觉。
大卡
@精彩无名:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
郑志杰老师——
本篇文章来自郑志杰老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
郑志杰ansen
@大卡:感谢大卡老师的关注
1楼 黑岩
学习