董点先森丨董超说：
对企业来说，它有属于自己的定位。它的定调在哪里，薪酬制度基本就成型在哪里了。不可能说，存在着不同的调子去应对不同的人。 当企业在考虑是不是调整薪酬制度的时候，我认为更应该做的事，是找准求职者。 找准求职者的意思是，找到企业确实需要，也确实愿意来企业的求职者。而不是超出了企业选择范围之外的某些人，即便他们很优秀。
我的点评
对企业来说，它有属于自己的定位。它的定调在哪里，薪酬制度基本就成型在哪里了。不可能说，存在着不同的调子去应对不同的人。 当企业在考虑是不是调整薪酬制度的时候，我认为更应该做的事，是找准求职者。 找准求职者的意思是，找到企业确实需要，也确实愿意来企业的求职者。而不是超出了企业选择范围之外的某些人，即便他们很优秀。
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