app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
团队建设,或者说人力资源管理工作的终极目标是什么?是稳定吗?——稳定只是过程和状态,我们的结果并不是、或者说并不只是稳定,而是团队的产出,无论是整体的产出还是人均效能的产出,这些才是我们需要关注的。而在追求产出的过程中,产生所谓的动荡、不理解,是正常的,只要我们能够让不稳定因素在最可控的范围内,达到相对稳定,就可以了。
请大家注意的就是,人力资源建设的两个最重要的概念,成本和产出。稳定与否,涉及的概念固然可能是产出向的,但更多是成本向的。所以员工队伍需不需要稳定、建设稳定的团队有没有必要?有必要,但我们建设的不是绝对稳定的团队——当然也不存在绝对稳定,我们建设的是相对稳定的团队。
相对稳定的团队的概念,是可控的离职率,即处于行业平均水平,处于地域或该统计时间段内的平均水平,在企业的不同时间段基本均匀分布,企业不同层级的管理人员较为均匀分布的状态。还有企业员工对企业文化制度的基本信任与服从。碧桂园的CEO莫斌讲过,员工想要得到发展,就一定要认同企业文化。团队的融合融洽,团队的持续发展,团队内部的均衡可控,也都基于对企业文化的认同和信任,对企业制度的遵循与认可。但我们不可能保证每个人对企业的每项文化和每个制度都是认同的,我们能够做到的,是保持相对的稳定,即在大概率上,大家的总体的大的方向的认同。所以,相对稳定的概念,就是组织内部人员流动性和留存率的相对稳定,以及组织内部的心态的相对稳定。
所以,我们追求的只要是人员的从流动性上和从内部心态与氛围上的相对稳定即可,不用苛求绝对的稳定,因为我们更需要追寻的是我们的产出。
产出即结果。只有有结果、结果足够好,那么我们就可以为了更好的结果,付出一定的代价。这种代价可以是时间上的,也可以是精力上的,同时也可以是我们短暂的人员、人心波动上的。只要波动足够短暂、波动的范围没有那么大、波动的情况与结果可控,那就可以接受。
比如薪资构成的调控,这样引起的波动,我们先要判断,调控本身是否是科学合理的,对企业是否有帮助。很显然,案例中类似的思路,对企业的发展当然是有帮助的,也是基本合理的。大家之所以有波动,并非是因为对企业不好,而是对个人的收入不利。所谓的要付出额外的努力,事实上恰恰是他们之前就必须付出的努力而并没有付出的。所以,这样的波动可以理解,也可以消化。那些不服从、不愿意的人,恰恰也是在客户的维护上,做不好的人,这样的人自然也不需要强求和强留。
当然,我们也可以做一些工作来安抚合理的情绪波动,比如做好制度的宣贯和解读,按照既定步骤来进行逐步的改革,适度增加大家可拿到的顶薪的上限,让大家更有期望。这些工作,也都会帮助企业重新回归稳定与安定。
226
98
30
分享
23楼 好豆豆
非常实用
21楼 随遇而安asd
点赞。
21楼 喜羊羊86253
学习
20楼 天使断翼
是这样的
19楼 tianyahaijiao
每天学点新知识。
18楼 xiecoming
谢谢老师的分享
17楼 矛三同学
有道理
16楼 刘应忠
老师好
15楼 biubiubiu
完全同意
14楼 Celine23
有道理。
13楼 嘉阳
老师分析的很全面。
10楼 Claude
问题在于员工所理解的工作结果和公司所需要的工作结果出现了偏差
9楼 yezi7758258
支持老师观点,是这样的
9楼 彩虹0909
谢谢分享
8楼 千年妖姬
7楼 S_1344213967
分析得很有道理
5楼 寒冰513
总结很到位
4楼 qingdaoshunde
很专业
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
精益管控人工成本高效布局战略资源
崔文彬 500强首席人才官/HR...
已结束 可回放 17724
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
23楼 好豆豆
非常实用
21楼 随遇而安asd
点赞。
21楼 喜羊羊86253
学习
20楼 天使断翼
是这样的
19楼 tianyahaijiao
每天学点新知识。
18楼 xiecoming
谢谢老师的分享
17楼 矛三同学
有道理
16楼 刘应忠
老师好
15楼 biubiubiu
完全同意
14楼 Celine23
有道理。
13楼 嘉阳
老师分析的很全面。
10楼 Claude
问题在于员工所理解的工作结果和公司所需要的工作结果出现了偏差
10楼 Claude
问题在于员工所理解的工作结果和公司所需要的工作结果出现了偏差
9楼 yezi7758258
支持老师观点,是这样的
9楼 彩虹0909
谢谢分享
8楼 千年妖姬
完全同意
7楼 S_1344213967
分析得很有道理
5楼 寒冰513
总结很到位
4楼 qingdaoshunde
很专业
12下一页