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项目背景
山东某外运集团原定进行中层管理干部培训,计划模块为四个:角色定位、执行管理、团队管理、绩效管理,总授课时长为8天。希望能通过培训见到有效的改善成果。
关键的培训需求是“希望能通过培训见到有效的改善成果”。因此,经过5D培训落地系统设计后,我们将这次普通的培训课程升级为“学化堂”管理干部培养项目。
项目设计
以问题为导向设计5D项目
通过高层访谈和学员团队共创,提前聚焦出五个企业亟待解决的五个管理问题。居堂修身,入世修行,将培训项目与实际问题紧密结合。
以课题为导向
全内容、多形式开展培训
项目成果示例
项目掠影
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