职场“找关系”，最终还得凭实力证明自己

作者李洁妮 2021-04-16 09:57 1118

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如何看待职场中“找关系”行为，你有遇到过嘛？

最近格力集团的董明珠在一档节目中谈到接班人标准：不以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看能力。而此前董明珠称曾与亲... 我要投稿 >

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作为一名在国有金融机构从业十几年的HR，看了太多靠着“找关系”入职、晋升的人，有很多人会凭借着自己的关系在职场随心所欲，觉得有了靠山自己想怎样就能怎样了。然而在我从业的这些年中，我始终觉得职场“找关系”只是为你打开了一扇门，你最终是否可以立足还是得凭自己的实力。

其实简单分析一下，企业生存的核心是“生产力”，“生产力”的本质就是人，组织的庞大臃肿，人浮于事，必然是无法为这个企业创造生产力的。在如今市场竞争如此激烈的环境下，任何一家企业，包括很多国有企业，都不会允许企业里有太多游手好闲的人存在。我们要知道，如今的年代已经和过去完全不一样了，不再是靠着“关系”吃饭的年代了，这一代年轻人的生存更多靠的是自己的实力。

在这里与大家分享一个我遇到过的例子。主人公是一名通过“找关系”进入到我公司总部的90后员工，他学历能力都很一般，属于容易被淹没的那类人。为了显示自己是有关系的，他通过关系找部门领导调岗，还向部门同事炫耀自己因为调岗涨薪。由于他本身工作表现一般，这样的举动引起了部门很多人的不满。16年我们单位请了外部的咨询公司对全公司的岗位价值进行重新评估，他所在的岗位被评了一个很低的岗位价值，为此他来回找部门领导、人力部，还说要通过关系来找人力部给他的岗位价值往上调。在那之后，部门照顾他，给了他一些项目机会，但是每个项目都被他做的半途而废。去年下半年他实在没有办法待下去了，自己申请去了分支机构。但在分支机构，他没有过硬的技能和良好的沟通能力，很多业务做不下去，现在只能混混日子。

通过这个例子不难看出有“关系”、没实力的生存也是很困难的。很多初入职场的年轻人会因为身边某些人凭借关系获得利益而感到忿忿不平，这个时候他要知道时间不会埋没一个人的实力，切莫因为某些人一时获得的利益而对自己产生怀疑，与其花时间与人比较，还不如静下心来提升自己。而对于那些有“关系”的人，也要知道“关系”只是帮助你走了捷径，绝不会伴你一生。要切忌在职场中，永远不会背叛你的只有实力。

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